招聘階段成職場失信重災區 互聯網背調愈加成熟
4月12日，由人民網、知了背調聯合主辦的首屆中國職場誠信高峰論壇人民日報社新媒體大廈1號演播廳隆重舉辦。
論壇正式發布了由人民網、智聯招聘、知了背調聯合制作的《2017中國職場誠信調研報告》，調查顯示，67%的人力資源經理（HR）認為職場失信重災區在招聘階段，其中，面試失約、夸大工作技能經驗、簡歷基本信息虛假位列失信行為的前三位。而在背景調查中，常見的失信行為包括：在職時間作假、隱瞞多次跳槽經歷、存在負面評價、證明人作偽證和教育背景作假等。
知了背調CEO王玉發表了主題為“讓職場從此誠信”的演講，他介紹，調查顯示73%的受訪對象認為入職背景調查是一個很現實的職場誠信解決辦法。而隨著互聯網的發展，背景調查也慢慢引入了互聯網的因素。隨著互聯網大數據、政府信息公開、以及遠程身份認證等技術的普及，背景調查從成本的降低、效率的提高以及價格的降低，包括在線授權的靈活性，已經越來越成熟。
王玉倡議，所有的獵頭公司和招聘公司在對候選人進行推薦的時候要合理描述，不要過度包裝。也希望用人單位能夠盡快地按照國家的誠信體系建設規劃的要求，建立起職工的誠信檔案。也希望每一個員工珍惜自己的職場信用，在工作中間認認真真、踏踏實實做工作，把自己的每一份簡歷，每一份工作兢兢業業做好，而不是靠虛假的簡歷謀取更好的工作。
中國人事科學研究院人力資源市場研究室主任田永坡表示，誠信是一種自律行為，在解決制度真空方面發揮著重要作用。一方面可以降低勞動力市場的交易成本，另一方面也是形成良好的職業生態、推動整個市場體系建設的重要組成部分。提升整個社會的職業誠信程度，需要政府、中介組織、勞動供需雙方的共同努力。
上海市勞動法研究會副會長郭文龍在演講中談到了競業限制，現實中有員工通過一些技術手段來規避競業限制的義務。他建議，一方面，需要重新優化法律制度；另一方面，可通過設立“禁止令”的特別制度來增強法律約束力。
此外，陽光印網董事長、CEO張紅梅分享了誠信對企業發展的重要性，清果金服董事長何珊在主旨演講中談到了誠信的價值。
在本次論壇上，為倡導企業誠信文化、宣傳職場誠信精神，知了背調還聯合各參會嘉賓單位共同發起成立中國職場誠信聯盟。
第一資源CEO劉紅、脈脈CEO林凡、智聯招聘VP沈曄、知了背調首席調查官張哲、阿里大文娛集團人才戰略總監楊姝、中國人民大學法學院副院長楊東、中國政法大學互聯網金融法律研究院院長李愛君、上海市人才服務行業協會秘書長朱慶陽、中國企業勞動爭議處理七步法創始人楊磊、勞達Laboroot CEO魏浩征等就“職場中的誠信問題和對策”和“職場誠信中的法律問題”也展開了熱烈的討論和交流。
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