隨著互聯網+的快速發展，不少傳統行業正面臨著被改變的命運，一條條帶著創新基因的“鲇魚”攪動著原有的市場格局。作為中高端獵頭服務領域的一匹“黑馬”——才客以16%的低資費引發業界廣泛關注。有人質疑這是為了賺取眼球而虛假宣傳，也有人認為傳統獵頭服務資費偏高已是不爭的事實，亟待變革。才客究竟是低價幌子還是優質蛋糕？

      才客，真正回歸獵頭服務本質

      面對激烈的市場競爭和產業升級，人才在企業發展中的作用愈發舉足輕重。為精準、高質、快速、定制化的引進人才，專業的獵頭服務成為企業招聘高級人才，高級人才自愿流動的重要渠道。

     “為了招募一位優秀的電商運營總監，我們找了很多獵頭公司，但效果并不理想。”何女士是上海一家互聯網電商公司的人力資源經理，為了完成本季度的招聘任務，她選擇了獵頭服務，“效率不高，2個月的時間，只推薦過來3名面試人員。雖然說是成功入職才收取費用，但試用過后2名候選人都沒有達到公司對這個崗位的預期，可我們開的工資卻相當高的，對于公司來說，費時費力費錢，可結果卻不理想。”何女士的話折射出不少獵頭公司人才資源匱乏，專業程度不高、服務內容稀缺等現狀。大多數獵頭公司為了節省成本，只是通過招聘平臺篩選、電話溝通等方式建立起自己的中高端人才庫，對于人才狀況缺乏深入的認知，更無法向人才提供專業的薪資等市場資訊和職業生涯成長幫助。這就導致獵頭服務費高昂，但推薦的人才難以達到企業的需求，企業與人才間的對接精力消耗較大，效果也缺乏保障。

      才客從人才服務與企業服務兩方面同時著手，憑借一人一崗全新的商業模式，創新打造在線獵頭B2C招聘服務商第一品牌，為企業和人才提供全程無縫銜接服務。對于高級人才來說，才客擁有首創的私人職業顧問服務，由專業、標準、高水平的百名顧問團隊為人才免費提供整個職業生涯全周期的專屬崗位和私人顧問咨詢服務。同時，才客一人一崗的職位細分，有助于提升獵頭顧問們的專業技能和專注精神，以豐富的對所負責職位的理解、行業信息、企業信息、經驗來服務自己和企業，極大程度提升了人才求職、企業招聘的效率和精準度。與此同時，才客擁有成熟的自薦系統和推薦系統，針對推薦環節實施獎勵，保證推薦者的推薦體驗和利益。自然能吸引大批中高端人才的加入，目前，才客業務已覆蓋互聯網/電商領域的全部崗位，每個細分崗位的優質候選人儲備已到達總量的80%以上。

      而對于企業來說，最重要的是快速、精準、低成本、高效、持久的享受到人才輸送服務，這借助才客海量、專屬、優質的中高端人才庫和一對一的專業招聘服務即可輕松實現，并享受平臺提供的品牌專區、專題推薦、口碑營銷等系列推廣活動。據統計，才客推薦人才的有效面試率達到63%。才客更為企業人力資源部提供快速、標準、量化、統一、高質量的招聘管理訓練系統，幫助企業提升招聘成功率。

      更難能可貴的是，才客憑借一人一崗全新商業服務模式和互聯網優勢，通過實現高成交率、資源集中和規模效應，大大降低了傳統按結果付費的招聘的風險和成本，以16%的行業成本費率大幅度降低中高端招聘成本，讓利于廣大企業，重新塑造行業新標準。徹底解決企業招聘成本高、周期長、優秀人才不堪各種獵頭騷擾卻找不到進一步發展的崗位，企業招不到高端人才等難題。

      才客，以解決招聘難題的名義

      憑借獨特的理念，才客建立起自身的優質人才資源、優質企業用戶資源，且不對外開放，做到優質資源的唯一和專屬性，全程保護個人和企業用戶隱私，避免第三方襲擾，保證企業品牌價值和優質人才的機會成本，帶來全新的招聘體驗。

      一方面建立起豐富的中高端人才儲備，一方面擁有優質的有招聘需求的企業資源，再加上遠低于同行的16%的費率......才客在獵頭行業中掀起的“鲇魚效應”不可小覷。隨著越來越多的企業與才客牽手，越來越多的人才進入才客的專屬候選人庫，該品牌在獵頭服務上的領先優勢將更加穩固，是否將引發行業大規模洗牌也猶未可知。

      目前，才客已重點布局華東、華北和華南三大區域，以“敢為人先”的創新精神和“后來者居上”的超越姿態，借助模式創新，運用互聯網工具來提升中高端人才招聘各個環節的效率，提升各個環節的服務質量，將企業中高端人才的招聘成本降至16%，也為廣大人才提供了一條私密、專業、多機會的高體驗求職渠道，極大提升企業招聘、人才求職的效率和質量。才客“互聯網+獵頭服務”模式以覆蓋互聯網、電商行業全部崗位，充分滿足企業多方位的人才需求，給企業帶來高質低價的獵頭服務新體驗！現國內眾多知名企業已與才客達成戰略合作伙伴關系，享受一人一崗、專業專注、深耕細作的創新招聘獵頭服務。相信在不久的未來，才客勢必將引發獵頭行業的重新洗牌。