上海-2017年4月21日 - 仲望咨詢，行業領先的獵頭公司，近期發布了一篇關于為何候選人拒絕Offer的報告。調查收集了超過1500位在華企業人力資源專家的觀點。

      調查結果顯示，在中國，超過42%的潛在候選人出于各種原因拒絕Offer。最常見的原因是接受了競爭對手的Offer。大多數候選人因為另一家公司給出了更優厚的Offer而拒絕了當前公司的Offer。這是許多人力資源經理面臨的一個較為頭疼的問題，這讓他們的工作又回到了起點。

      另一個較為突出的原因是公司冗長的招聘流程。候選人感到HR對招聘工作的推動不夠迅速。在這種情況下，候選人往往會轉向其他選擇，冗長的等待期也使他們在下一步行動之前，有更多時間重新考慮他們的決定。同時，反饋的延遲會讓候選人產生挫敗感，讓候選人對企業的效率產生懷疑，從而拒絕這家公司的工作機會。從候選人的觀點來看，他們認為如果一家公司花那么多時間給出offer，他們對該公司會失去信任。

      還有其他原因，包括：

•       候選人拒絕Offer，因為他們在調研信息過程中對在該公司的職位和角色產生懷疑。
•       公司地理位置的緣故，大城市交通成本如果過高，在真正接到Offer后有些候選人會認真再次考慮這個實際問題。
•       候選人覺得這份工作會使他們失去生活和工作之間的平衡。

      對于調查結果的發布，仲望咨詢董事長余仲望（Frank Yu）表示：

      “當前的就業市場出現這樣一個普遍現象，候選人從招聘經理這里獲得面試的邀請，經過現場或網絡面試，然后……就沒有下文了！數周過去以后，候選人從公司這里得到反饋，他們準備雇傭他。不幸地是，候選人出于各種原因已經接受了另一家公司的另一個職位Offer。”

      從調查結果可以看出，減少Offer拒絕的概率，關鍵是要制定核心的選擇標準，根據候選人的意愿、薪資水平的競爭力來進行篩選，并核實候選人的態度和表現。

      仲望咨詢總經理景紅女士（Joyce Jing）表示“在最初的面試環節，招聘經理就應該提出問題，讓候選人從情感上獲得激勵，推動他們做出“是去是留”的決策。招聘經理還應該在整個招聘過程中與候選人保持聯系，及時掌握是否發生了任何變化（因公因私）影響他離開現有公司的決定。”

      頂尖的候選人在任何公司都是極為搶手的。候選人會出于各種原因決絕Offer – 但大多數情況都可以在我們的掌控范圍內。如果您認為候選人因為薪資問題接受其他Offer，那么您可以再看下您提供的補償方案。與仲望咨詢合作，我們經驗豐富的招聘顧問可以幫助您簡化招聘流程。

      關于仲望咨詢

      仲望咨詢致力于為企業提供中高級專業人才的招聘解決方案。仲望咨詢在1998年創辦于上海，現在已經成長為亞洲最大的專業獵頭機構之一。目前，仲望咨詢在亞洲各地設立了10個辦事處，員工總數超過了200名。2012年，仲望咨詢成為InterSearch中國區唯一成員。InterSearch成立于1989年，是全球頂尖獵頭聯盟組織，在50多個國家設有100多個辦事處。