4月20日，北森云計算主辦的《中國企業招聘大數據眾說——數據驅動的敏捷招聘管理變革》在北京盛大舉辦，來自全國各行業的HR們齊聚北京探討數據驅動的敏捷招聘變革，并且共同見證《北森2016-2017中國企業招聘指數（BRI）報告》的首發儀式。
活動現場
《北森2016-2017中國企業招聘指數（BRI）報告》顯示：面對人才數量的相對充沛與質量不匹配的結構性矛盾，因此企業招聘進入深水區：支撐戰略、關注效率、精準為本三點支撐的敏捷招聘管理時代到來，但這個體系的優化必須以數據驅動為基礎！客戶的主題分享和panel討論非常有料：面對新型人才的跨界競爭，去哪兒網從戰略著手打造雇主品牌，吸引對的人；面對每年持續擴展的大規模招聘，京東方著手在招聘漏斗全程的效率提升；面對穩健發展的規模適中的招聘需求，微軟則聚焦在找“自己”的人，重新定義人才標準精準招聘，三家客戶完美詮釋了敏捷招聘管理的內涵！
去哪兒網集團人力資源部高級總監李鑫先生正在進行分享
微軟大中華區校招負責人鄭菲女士正在進行分享
嘉賓討論環節進行中
首次發布BRI北森招聘指數報告， 敏捷招聘管理變革迫在眉睫
《北森2016-2017中國企業招聘指數（BRI）報告》的隆重發布，收到了多方肯定。報告分為人才供需指數篇、渠道價值指數篇和招聘效率指數篇。分別從招聘供需指數、渠道熱度指數、渠道價值（簡歷轉化率）指數和招聘效率指數四個角度來分析2016-2017中國企業的招聘狀況。
北森市場副總裁高燕女士正在進行報告解讀
1.人才供給很豐沛，可為什么還招不到人？
2015年Q3的供需指數降至年度最低谷，下半年人才明顯呈現供不應求。2016年，供應指數和需求指數出現反轉，人才市場的供給相對充沛。但是很多HR表示2016年人更難招了，搶人大戰更為激烈了。人才供給的數量上的“豐沛”，背后卻隱藏著人才結構不對稱導致的人才緊缺風險。
2.自建渠道簡歷轉化率甩了招聘網站幾條街，熱度也在持續上升
通過渠道簡歷的轉化率和熱度指數可以看出，無論是從簡歷質量還是使用熱度來看，內部推薦憑借其超高的性價比正被越來越多的企業所重視，這一重要的企業自建招聘渠道在2016年的應用更加廣泛。
3. 充足的人才供給是招聘效率下降的主要原因？
我們可以清楚地看到重慶市的招聘效率在2016年出現大幅下跌，與2015年相比，降幅達到53.8%。作為2016年國內經濟增速最高的城市，重慶已經連續3年在人才市場中保持了“入多出少”的凈流入狀態，城市黏性加強，促使招聘供需指數走高。充足的人才供給減輕了HR們的招聘壓力，或許是重慶市2016年招聘效率下降的主要因素。然而，隨著人才需求逐漸放量，這種樂觀的人才供需狀況必將發生變化。
支撐戰略、關注效率、精準為本 三點支撐的敏捷招聘管理變革
報告發布前，北森招聘產品總監杜曉東分享了《數據驅動的敏捷招聘管理變革》主題演講，他提出，招聘要能夠支撐企業的戰略，要關注效率，要精準定位。
北森軟件產品總監杜曉東正在演講中
隨后北森產品技術副總裁孫江為大家演示了北森招聘管理系統在大數據Ocean Analytics的支撐下，如何更好地用數據提升招聘效率、降低成本。
北森產品技術副總裁孫江正在演示中
大數據的爆發式增長，驅動中國企業招聘管理逐步走向敏捷，在與未來相遇的路上，中國企業人才管理的敏捷程度定將成為常態。北森，中國領先的一體化人才管理云平臺。平臺融合運用人才管理專業技術和云計算技術，為大中型企業提供覆蓋核心人力、測評、招聘、績效、繼任、員工調查等人才管理業務全流程的一體化SaaS軟件及服務，并通過自有PaaS平臺滿足企業自主開發的個性化需求。同時，北森通過其大數據分析工具Ocean Analytics幫助企業實現人才職涯全周期的數據積累及整合，并基于大數據挖掘為企業提供科學的人才管理洞察，持續優化人才管理決策 。
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