ManpowerGroup Solutions發現

候選人對未來雇主信息掌握前所未見

▼

      全球最大招聘流程外包領導者，萬寶盛華集團旗下ManpowerGroup Solutions最新研究《先知后聘候選人與日俱增》顯示雇主與候選人之間權力翻轉——當今求職者在職位搜尋進程的早期階段，就已提前掌握一家公司及至一個崗位相關信息。同時，報告中也分享了信息時代企業吸引員工的戰略及戰術。

      做出職場決定前，求職者會熟練掌握與其息息相關的信息細節。這份調查結果揭示，對于求職者而言什么是真正重要的，以及他們想知道哪些方面信息：

      ➢ 薪資以及工作類型是世界各地求職者最關注的兩大方面；

      ➢ 靈活周期以及福利在重要因素中并列第三，這表明，工作所帶來的生活方式對于跳槽者而言是一個關鍵考量標準；

      ➢ 全球薪酬透明度攀升。將近一半（44%）候選人在申請崗位前就對薪酬細節有所了解。五大市場年度數據對比中，這一數字增長超過10%，說明這一趨勢正不斷加強。

      輕松獲取信息已改變個人搜尋工作以及工作適配個人的方式。全球各類組織紛紛表明填補職位困難，理解候選人偏好至關重要。

      Jim McCoy, Vice President and Global Practice Leader, ManpowerGroup Solutions指出：“世界各地候選人設身處地想象在一家企業中，了解其薪酬以及福利信息。同時，他們將公司使命、品牌、文化以及所承擔的企業社會責任視為是否跳槽的決定性因素。對于企業而言，是時候將預留在最后一次面試中溝通的信息提前披露甚至公開，以掌控與候選人的對話。”

      深刻洞悉當今求職者最關注的因素，ManpowerGroup Solutions為企業提供吸引最優質人才的實踐建議：

      ➢ 信息覆蓋正確人才。候選人認為公司官網是相關信息的首要來源。雇主必須明晰官網內容的重要性，以及在人力資源門戶網站建立雇主品牌的潛力，來增加候選人搜尋相關信息的入口；

      ➢ 開放新的對話及交流方式。為了滿足候選人的信息預期，雇主應考慮公開分享有關其公司的更多信息。這包括更具透明度的薪酬；

      ➢ 口碑管理。對于組織而言，了解自身在社交媒體以及雇主審查網站等公開渠道上是如何被討論及感知的十分重要。雖然不能完全控制，但是對于公司相關信息能快速做出反應或者從中學習。

      萬寶盛華集團

      作為全球人力資源解決方案開創者及領導者，萬寶盛華集團1948年成立于美國，1967年于紐交所上市（股票代碼：MAN），全年營收近200億美金，榮登美國財富500強。萬寶盛華全球逾60萬雇員，服務覆蓋全球80個國家地區近3,000家分支機構，緊密合作世界500強在內逾40萬企業，積累70年先進人才管理實踐，年度發布逾10套人才短缺、雇傭趨勢、擇業習慣、人才管理、職場代際差異等領先調研報告，引航企業發展，攜領行業進步，逾十屆蟬聯《財富》雜志“最受贊賞公司”、持續十年入選道瓊斯可持續發展指數。

      點擊鏈接，直達報告下載頁面

      http://www.manpower.com.cn/White_Paper.html