共享經濟正在改變著這個世界和我們所處的商業環境，以及日新月異的經濟形態。HR作為企業未來的主人，需要以超強的嗅覺和敏銳的視角，捕捉當下的微觀世界，積極探索與外部的融合與聯結，從而推動組織的進步與發展。那么 HR具體如何把握行業發展的節奏，從人力資源的角度推動公司的發展呢？4月28日，針對這一主題，職場專家萬寶盛華集團作為高級參展商參加第一資源舉辦的2017中國人才峰會·北京站。在為期1天的服務展中，萬寶盛華集團中國的展位吸引成百上千位企業負責人及HR高管駐足交流，交換名片、領取資料并尋求潛在的合作機會。

      本次峰會設置了金融、IT/互聯網、醫藥、房地產、快消/零售五大行業分論壇。眾多企業的人力資源主管、HR經理、HR總監、HRVP等都參會出席并發表相關主題演講。當天下午，萬寶盛華集團解決方案總監王鵬先生在IT/互聯網行業論壇上發表了名為《互聯網＋招聘時代》的主題演講，讓企業未來能更好地應對傳統人力資源管理帶來的挑戰，提高人力資源管理的質量與效率。

      王鵬先生主要從互聯網+時代人力資源管理、社交互聯對人才招募的影響、互聯網應用于雇主品牌、互聯網應用于招聘渠道和最佳實踐分享社交互聯與招聘五個方面剖析了互聯網+在人才招募中的應用。王鵬指出互聯網+時代的宏觀大背景使得人力資源管理流程由傳統人力為主轉向互聯網+人力協同并進。另外隨著群體用戶習慣與文化認知水平的提高，現如今招聘渠道正經歷著以下演變過程：傳統的招聘網站-垂直細分網站-SNS情境-精準挖掘工具。

      主題分享最后，王鵬先生深入解讀現如今互聯網在招聘渠道上的幾大集中應用，類似于微博招聘/微招聘、微信、Linkedin/領英等。他認為這些與時俱進的招聘渠道，既能精準定位招聘人群，又即時迅捷，擴大企業影響。演講后，現場反響熱烈，紛紛對王鵬的細致分析予以認同。

      作為全球職場專家，我們每天幫助超過600,000求職者在不同的行業和技能領域找到有意義的工作，并服務80個國家和地區超過400,000家客戶，持續為我們的客戶提供全球化的綜合解決方案，助力客戶尋訪、管理和發展人才。已連續第六年被評為“全球最具商業道德企業之一”以及被《財富》雜志譽為“全球最受贊賞企業之一”。

      關于萬寶盛華集團大中華

      1997年，萬寶盛華服務啟航香港、臺灣，2000年，成立上海辦公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup Solutions、Experis、Manpower、Right Management，逾20座直營城市1500名雇員提供人力資源專業服務。2015年，萬寶盛華戰略聯盟中信產業基金，大中華總部落地上海，攜領兩岸三地服務覆蓋百余城市逾萬家企業。持續20年，我們始終秉承“以人為本、以識為器、創新為行”價值觀，在科技變革、經濟放緩、政策更迭等迅速變化的人智時代，憑借招聘、用工服務、人才管理及職業發展等企業及人才綜合解決方案，屢獲業界廣泛贊譽，兩屆蟬聯“亞太人力資源領軍企業”及“大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎”。