自2000年起，留學回國的人數開始急劇增長。據不完全統計，截止2015年底，我國各類留學生歸來的總人數突破了150萬人，僅有30萬人留在了海外工作，剩下的120萬人全都歸國就業或者待就業或者創業。

      隨著海歸日益增多，在國內大學生畢業生人數屢創新高和就業需求逐年下滑的雙重擠壓下，越來越多海歸成為待就業的“海帶”族。讓他們沒有想到的是，不論是在國外還是國內，找工作都是他們必須面對的頭號難題。即便是回國找工作也沒有想象中那么容易，薪資過低、專業不對口、工作滿意度低等問題也使得部分海歸漸漸產生了“留學無用論”的質疑。

      近日，萬寶盛華集團海外發展及教育合伙人孫儷女士做客東廣新聞臺FM90.9《新聞風尚志之職場江湖說》跟大家分享秘籍，讓海歸不再變為海帶！

 擺正姿態正確認識自己

      對海歸來說，首先擺正姿態，正確認識自己特別重要，莫覺回國“傷自尊”，俗話說得好“適合自己的才是最好的”，千萬別有“學而優則留國外”的錯誤想法，也切莫趾高氣昂、好高騖遠或者底氣不足。

      Ø  切勿趾高氣昂

      山外有山，人外有人，海歸的頭銜其實也代表不了什么，不要在應聘的時候擺出“非我莫屬”的姿態，端正態度，謙以待人。部分海歸們反而由于趾高氣昂，往往引來HR或者面試主管的反感，最后求職失敗。

      Ø  切勿底氣不足

      對于留學經歷并不是知名院校，英文水平也不是很厲害的海歸而言，往往面臨著一種博弈矛盾，期望高工資卻又生怕工資要求太高而丟掉工作，造成的結果是他們往往面試的時候力不從心，前怕狼后怕虎，反而找不到合適的工作。

      Ø  切勿好高騖遠

      畢業回國不停換工作，只要稍有不滿就果斷辭職，求職起點要求職位高，發展潛力大，知名企業，但是往往自身能力存在欠缺。最后簡歷投出近百份卻杳無音信，只能待業在家。

入鄉隨俗

有方向性地考取資格證

      在中國，眾所周知，上崗就業很多資格證是必不可少的，有無這些證件甚至成為部分用人單位是否會留下你的簡歷的決定性因素，而這和你是不是有出國留學經歷毫無關系。但是這并不是意味著漫步目的地考證，先給自己定位，規劃好自己的職業生涯，調整明確好自己未來的就業方向后，再予以針對性地進行考證。  

多渠道

密切關注就業信息

      擁有順暢的就業信息獲取渠道是求職必不可少的一大關鍵因素。大部分海龜因為地域限制無法親自到招聘現場，但是以下兩種方式絕對不能錯過：

      Ø  通過網絡和相關APP平臺了解就業信息

      Ø  參與秋季校招是絕對不能錯過的，春季補招的成功幾率相對要小很多

薪資觀

 薪金要求合理化

      樹立正確的薪資觀。進入職場的每個人，不論來自哪里，都應接受市場的規則，要先展示自我而不是先確立自己的價值。正確認清自己的能力，薪金要求合理化，這樣也能提高自己的幸福感與滿意度。

      留學當然是值得的，關鍵在于海歸們如何擺正姿態，樹立正確的價值觀。切勿以留學作為自身價值的標榜，好高騖遠，眼高手低，最后真的由海歸變為了海帶。                  

      2015年中信產業基金與萬寶盛華戰略合資，加速國際教育發展步伐。作為連續9屆行業信得過人才服務機構，萬寶盛華攜手全球80個國家地區逾400,000合作企業，近70年專業聚焦國際人才流動，精準把脈全球職場趨勢，依托權威職業能力及性格測評，助力青年人才精選世界名校優勢專業及未來理想擇業方向；亦密切合作一線外籍律所、各國領館及銀行金融機構，提供企業人才近50個國家地區申領全類別商務及旅游簽證，更全程助力中國企業家及精英人才移民歐美、亞太發達國家，投資創業、工作定居，成就寫意人生。

      關于萬寶盛華大中華

      1997年，萬寶盛華服務啟航香港、臺灣，2000年，成立上海辦公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management®，逾20座直營城市1500名雇員提供人力資源專業服務。2015年，萬寶盛華戰略聯盟中信產業基金，大中華總部落地上海，攜領兩岸三地服務覆蓋百余城市逾萬家企業。持續20年，我們始終秉承“以人為本、以識為器、創新為行”價值觀，在科技變革、經濟放緩、政策更迭等迅速變化的人智時代，憑借招聘、用工服務、人才管理及職業發展等企業及人才綜合解決方案，屢獲業界廣泛贊譽，兩屆蟬聯“亞太人力資源領軍企業”及“大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎”。