有關人工智能的人才爭奪，正在愈演愈烈。當谷歌、Facebook、亞馬遜等知名科技公司開始不斷拓展人工智能外延之時，優秀人才的薪資也被越炒越高。不僅在國外，中國對于人工智能人才（AI人才）更是“供不應求”。

      近日，萬寶盛華集團旗下Experis管理合伙人Wendy Mu女士代表公司接受《南華早報》專訪，就AI人才對中國科技行業的影響，結合多年人力資源經驗，給予深入分析及評價。

      1、中國缺乏科技獨角獸的關鍵原因

      在人工智能領域中，美國擁有世界上最大的互聯網市場，有七億三千一百萬個網絡用戶，加上龐大的數據處理需求和一些世界上最大的科技巨頭，因此從自主駕駛到語音識別，美國一直處于世界領先地位。對許多中國公司而言，AI人才的缺乏是他們難以超越美國同行成為行業領導者的關鍵原因。所以，他們逐漸將目光瞄準了硅谷人才。  

      2、中國科技公司應抓住契機，引進硅谷人才

      美國高科技公司大約四分之一是由移民創立的，隨著美國總統特朗普實施限制性移民政策，這對中國科技公司提供了一個前所未有的契機，這意味著他們可以從硅谷招聘更多的人才。來自北京的在線搜索巨頭百度（Google）等一些中國公司已經從美國聘請了一些知名的AI專家。 

      3、AI人才爭奪戰將在國家間和企業間全面拉開

      人工智能不僅受到科技巨頭們的青睞，部分初創企業也選擇了人工智能作為突破口，這意味著AI人才的競爭已經從科技巨頭漸漸普及到了初創企業。數據顯示，在近一兩年創業形勢整體不容樂觀的情況下，仍有超過60%的AI公司都獲得了風險投資的支持。

      萬寶盛華集團Experis管理合伙人Wendy Mu 也提到：“除了中國頂尖的科技公司，中國的初創公司也熱衷于招聘首席科學家來領導他們的人工智能事業，因為他們害怕落后”。

      萬寶盛華集團旗下Experis積累20年以上本土經驗，有效中高級人才庫每年更新300萬，覆蓋中國40多個城市近千名專業招聘顧問，致力于為企業提供全方位高管搜尋、人才尋訪和甄選服務。

      關于萬寶盛華集團大中華

      1997年，萬寶盛華服務啟航香港、臺灣，2000年，成立上海辦公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup Solutions、Experis、Manpower、Right Management，逾20座直營城市1500名雇員提供人力資源專業服務。2015年，萬寶盛華戰略聯盟中信產業基金，大中華總部落地上海，攜領兩岸三地服務覆蓋百余城市逾萬家企業。持續20年，我們始終秉承“以人為本、以識為器、創新為行”價值觀，在科技變革、經濟放緩、政策更迭等迅速變化的人智時代，憑借招聘、用工服務、人才管理及職業發展等企業及人才綜合解決方案，屢獲業界廣泛贊譽，兩屆蟬聯“亞太人力資源領軍企業”及“大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎”。