自“大眾創業，萬眾創新”的號召于2014年夏季達沃斯論壇上發出后，一股強勁的創業潮便開始席卷整個中國。創業熱潮推動著我國企業規模以較快的速度增長，企業數量大幅增加必將帶來整個市場對中高端人才的需求。此外，我國的產業正在朝著第三產業為主導的結構進行調整，因而人才結構也會與之進行同步調整，這勢必會加快人才流動的頻率。再加上人口紅利逐漸消失，過去我們在勞動力數量上的優勢已不能維持，人才的素質才是推動經濟進一步發展的驅動力，因此目前國內企業對于中高端人才的需求與日俱增。人才成為這個時代最為稀缺的資源，而如何尋找到最適合自己的優秀人才也成為當下企業的必修課。

      在互聯網+的時代背景下，幾乎所有企業都會利用線上招聘渠道進行招聘，然而傳統的線上招聘市場看似繁榮，實則存在諸多瓶頸與弊端。這主要表現在以下三個方面：首先，用戶多集中在中低端，拿我們熟知的智聯招聘和前程無憂綜合類招聘網站來看，其用戶群體為工作經驗在0-2年的年輕人，而隨著未來的發展，企業更多需要的是中高端人才，傳統網絡招聘渠道顯然缺少這類候選人資源；其次，大多數招聘網站是基于信息的平臺，其本質是提供給企業一個廣告位，供企業展示自己的信息。當大量的廣告企業logo充斥著整個網頁時，求職者想要在第一時間找到需要的信息幾乎不可能，企業也極有可能被淹沒在這些擁擠的廣告位中，這導致求職者簡歷的反饋率低，企業也很難在此類平臺中找到合適的人才；最后，由于傳統招聘平臺僅將自己定位為求職者的跳槽神器，并沒有提供其他有助于用戶了解整個行業情況的有效信息，很多用戶只有在需要的時候才會用一下，這導致其用戶粘性不斷降低。在這種情況下，致力于中高端招聘的平臺迅速崛起。

 

      目前國內為大家所熟知的中高端招聘平臺分別有獵聘網、才客、100offer以及獵上網。當各大平臺同時瞄準中高端市場時，勢必會卯足勁爭奪有限的資源，這樣的情勢會對企業造成“亂花漸欲迷人眼”之感。因此，企業若想找到最合適的候選人需要先對各大平臺有基本的了解。首先來看獵聘網，獵聘網于2011年正式上線，其定位為實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的平臺，目前已完成D輪1億美金的融資。2015年推出主打O2O產品—“面試快”。不同于傳統的獵頭服務，“面試快”按照面試到場的節點來付費，即只要候選人到現場面試，企業即付給獵頭一定的費用，費用一般在2000-6000不等，同時獵聘網從中收取相應比例的服務費。對于企業而言，假設平均面試5人入職1人，收費平均在2萬元左右，相比于獵頭公司的4-8萬元具有明顯的價格優勢；對于獵頭而言，“面試快”成單周期短，回報快，是其拓展資源，增加收入的不二之選。此外，為了徹底打通招聘的各個環節，形成產業閉環，同時拓展人才渠道來源，獵聘網又相繼推出了“入職快”APP以及“同道”APP�？梢钥匆�，相比于傳統的獵頭服務，獵聘網的優勢在于，首先，標準化的產品服務降低了獵頭服務高昂的費用；其次，擁有基數最大的云獵頭，這些獵頭手中掌握著豐富的中高端人才資源，可以快速對接企業需求；最后，擁有強大的獲取C端用戶的能力。此外，通過影視劇廣告植入、明星代言等也使得獵聘網在業內擁有較高的知名度。 

      才客成立于2016年11月，致力于為優質人才提供私人職業顧問服務的高體驗求職平臺，且已經獲得“亞洲領先的整體招聘解決方案提供商”科銳國際的戰略性投資。其在國內首創“一人一崗”和“私人顧問”服務模式，該模式在提升候選人求職體驗的同時，提高了中高端招聘的效率，降低了費率，出世短短半年已經得到業內的認可。從候選人方面來看，傳統的中高端獵頭服務存在著資源稀缺、私密性無法得到保障、專業性獵頭服務較差、得不到顧問專業的市場資訊（如薪資）和其他幫助（如加薪、晉升建議協助）等問題，才客則在意識到這些問題之后，不斷對其進行改善，并以專注專業的態度為候選人提供一對一的服務�；�于對候選人、企業、職位的深度認知，目前才客顧問推薦候選人的有效面試率已達63%。對于企業而言，才客提供的中高端一對一服務能夠使其以低成本獲得快速、精準且高效持久的人才推薦。相比于其他同類平臺，才客的優勢主要體現在以下3個方面：首先.資源優質且充足。目前，才客的業務已覆蓋華東、華北、華南三大區域的互聯網和電商領域的全部崗位，并且每個細分崗位的優質候選人儲備已到達總量的80%以上；其次，注重服務及客戶體驗。才客將優質服務作為自己在市場中立命的根本，所有的優質候選人資源、優質企業用戶資源，不對外開放，做到優質資源的唯一和專屬性，保護個人和企業用戶隱私，保障用戶利益和體驗；最后，低費率。憑借一人一崗全新商業服務模式和互聯網優勢，才客通過實現高成交率、資源集中和規模效應，以16%的行業成本費率大幅度降低中高端招聘成本。清晰的市場定位與目標使得才客迅速成長為眾多企業的最佳選擇之一。但不足之處在于才客的重模式，該模式下的才客顧問雖然專業服務較高，但無法大量且迅速的培養，因此導致了才客不能短時間內覆蓋所有行業，部分領域的企業和候選人不得不慢慢“等待”。 

      100offer于2014年上線，致力于“為最好的程序員發現更好的offer”。其“人才拍賣”的模式借鑒了美國的Hired服務機構，即定時把候選人簡歷推薦給企業，企業相中后面試、入職、收費。經過3年的發展100offer已經從專注拍賣程序員擴展到全品類的招聘。目前來看，雖然這種服務模式較為新穎，而且具有成交率高、標準化程度高、費率低等特點，但其不足之處在于，高度的標準化流程以及低廉的費率使得該平臺在一定程度上放棄了用戶的體驗。此外平臺擁有的資源不夠充足，依靠高成本的廣告投放獲取客戶，候選人數量與企業數量長期不平衡等問題都導致其無法及時精準地對接企業需求。

      獵上網成立于2012年，是一個整合了全國各個行業獵頭資源的平臺，可將其簡單理解為連接獵頭和中介的平臺，即企業在獵上發出需求，由平臺上的獵頭把符合條件的候選人推薦給企業，企業相中面試入職后，付費給獵上，獵上按提成給獵頭分成。獵上將現有的職位和客戶提供給基本成長起來的獵頭公司和自由顧問，一定程度上改善了尚有潛力但生存困難的獵頭公司的處境，但是其平臺資源不足以及服務體驗也常為人詬病。

      綜上來看，各大平臺既存在于市場中，便有自己安身立命的根本，但到底誰能夠不斷優化自己成為未來的領軍人還未可知。對于企業來說，找到合適的平臺之前首先要搞清楚自己的真正需求，然后將自己的需求與各大平臺的特點進行對標，之后才能夠“對癥下藥”，因為適合自己的，才是最好的。