職業生涯中

你很可能會有多次辭職的經歷

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      美國勞工統計局最新數據顯示，如今人們平均一份工作只做4.6年。當然，也有一些單位不景氣導致裁員而被動離職，但不管是主動離職還是被動離職，我們對離職都需要建立正確的態度。

      離職并不意味著某段職業經歷的失敗，更不意味著對自己的否定，千萬不要因為離職的過程處理不當，而讓自己陷入被動。哈佛商學院教授Len Schlesinger曾說：“如何開始與如何結束，是任何職業關系中最為重要的部分”。請時刻記�。�“你要為自己定調”。

      近日，萬寶盛華集團靈活用工業務合伙人李啟元做客東廣新聞臺FM90.9《新聞風尚志之職場江湖說》為您帶來江湖秘籍: 離職的正確姿勢。

      員工產生離職的想法往往是因為他們對個人期待和工作現狀存在比較，例如薪酬福利待遇、未來職業發展機會、企業文化，工作環境等因素。所以員工有離職想法之前應該再好好比較衡量，幫助自己做出正確的決定。

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      公司薪酬福利待遇

      在關注起薪的同時，公司的加薪幅度、獎金、年終獎等等更為重要。眼光放長遠一些，畢竟工作是馬拉松，起薪是個出發速度，還是要看全程的。

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      公司所在地點

      綜合將來發展與家庭因素來做選擇。例如如果選擇跨省市，面對的不止工作環境和氣候的挑戰，還有人文環境等。

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      公司所在行業

      選擇成熟行業或朝陽行業，而不是過氣行業。這樣的選擇意味著你將得到更多的歷練機會來增加自己閱歷和能力，跟著企業一同發展。

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      公司的規模及發展現狀，員工滿意度

      選擇企業滿意度最高的及發展最為迅速的公司，這樣能保證你跟隨公司一起進入了上升通道，這也能直接反映出您將來可能擁有的處境。

      離職本身是很正常的事情，不要因為離職而導致與在職員工出現情感上的疏遠或者敵意，這對自身未來發展也不是一件好事。所以在理清以上這些頭緒并最終做出了離職決定后，你同樣需要做到以下四點：

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      選擇合適的時機

      提前兩周告知離職決定是習慣性做法以便工作交接。但也沒必要太早告知，因為從你告訴別人要離開的那一刻起，你就被看成是局外人了。

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      先告訴老板，坦誠相告

      一旦決定辭職，你最先應該告訴的人就是你的領導。原因很簡單“你不會希望你的老板從別人那里聽到這個消息”。盡管你并沒有法律或道德義務，告訴他人你接下來的職業選擇，但以長遠的眼光來看，無疑很有價值。越坦誠，就越可能留住并鞏固和已有的人脈關系。

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      實現有序與積極地工作交接

      無論你為何辭職，你對公司還要有最后的責任，保證“有序與積極的交接”，你在正式離職前唯一的目標，就是確保你不會讓老板陷入窘境。保持職場人應該有的職業精神和素養，站好最后一班崗，樹立良好口碑——只有好處，沒有壞處——山水總相逢！

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      真心表達感謝，別說長道短

      不論你什么原因離開，都要盡量和領導保留最后的溫存，讓自己和領導都有面子——不要吐槽團隊，不要吐槽領導�？梢院娃k公室里的每個人道別，感謝每一個幫助過的你的同事，包括那些曾經給你挫折的人�？梢愿銈�小型party, 買個蛋糕，或者叫下午茶。這樣可以給同事留下好印象。

      關于萬寶盛華集團大中華

      1997年，萬寶盛華服務啟航香港、臺灣，2000年，成立上海辦公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直營城市1,500名專業服務人員提供人力資源服務。2015年，萬寶盛華戰略聯盟中信產業基金，大中華總部落地上海，攜領兩岸三地服務覆蓋百余城市逾萬家企業。持續20年，我們始終秉承“以人為本、以識為器、創新為行”價值觀，在科技變革、經濟放緩、政策更迭等迅速變化的人智時代，憑借招聘、用工服務、人才管理及職業發展等企業及人才綜合解決方案，屢獲業界廣泛贊譽，兩屆斬獲“亞太人力資源領軍企業”及“大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎”。