【世界首富蓋茨建議向機器人征稅，這有道理嗎？】

      我們都向往著一份關于機器人時代的美好前景：工廠里，機器人根據電腦指令日夜不息勤懇勞作；生活中，很多事情也不再需要我們親自動手，機器人為我們的生活注入便捷和高效。但是你是否想過，當機器人真成為人類的好助手，除了帶來便捷和效率外，它還會給我們帶來什么。

      今年2月，美國Quartz新聞網站放出一段專訪蓋茨的視頻，在這份視頻中世界首富比爾.蓋茨先生建議，應該對搶走人類工作的機器人征稅，「在工廠中創造5萬美元的價值，人類會為這個價值繳稅；如果機器人來做同樣的事情，我們應該對機器人征收同等水平的稅�！�蓋茨先生的「驚人之語」似乎與我們的第一感受相異，我們大部分人都把機器人的發展看成一種進步，而忽視了這背后可能產生的「負面性」和「痛楚」。

      我們通常用「機器換人」來描述當下制造業所經歷的升級迭代，所以最明顯的機器負面性，就是它會搶占一部分人的工作。未來，倉庫管理員、裝配工、簡單產線操作工、司機、清潔工等的職業，可能會部分或者完全消失。它在為我們節省或者創造財富的同時，實際上也會為一部分人創造災難。如果再以階層的角度考慮，承擔這些高替代性工作的人員往往是底層階層，是一些本來就弱勢地位的人在從事這樣的簡單工作，所以機器換人之后，一個最簡單的推論就是它會帶來財富的重新分配，而這種分配將不是均勻的或者促進公平的分配，相反它會是擴大貧富差距的財富再分配。

      英國牛津饑荒救濟委員會在今年年初發布的報告顯示，世界上最富有的八個人所擁有的財富占到人類財富的一半。而如果當這種大規模自動化得到普及之后，我們可以想象到的是一種「富人更加快速的創造財富」的現象，社會的隔裂將會更加嚴重。

      所以，我們可以理解蓋茨先生的建議。蓋茨認為，對機器人征收的稅款可以用于個人的技能培訓或者教育用途。稅收本身就是一種財富調節的杠桿，政府可以利用稅收進行更多的弱勢群體「補貼」，這種「補貼」包含了財富意義上的救濟，也包含了蓋茨的技能救濟。

      實際上，今年4月，歐盟就已經對關于機器人征稅的議案進行了表決，雖然表決結果是拒絕了這一議案，但是至少對我們還是很有啟發意義。機器換人是一種進步，但大規模的機器換人也有可能引發動蕩。

【／報告／IMF：未來30年中國適齡勞動人口或減1.7億】

      國際貨幣基金組織（IMF）5月1日發布報告稱，未來幾十年，亞太地區的許多國家（特別是東亞國家）將是世界上老齡化最為迅速的國家。

      日本的人口已經負增長，而整個亞太地區的人口增速也正在放緩，預計到2050年將下降至零。在新加坡和韓國，超過三分之一的人口在50歲以上；而日本50歲以上的人口所占比重已接近一半。未來30年中，老齡化可能使日本年均GDP增速下降1個百分點。隨著人口老齡化的加劇，勞動者的數量會越來越少。亞洲的勞動人口預計將減少數億人之多。未來30年，中國的適齡勞動人口可能減少1.7億。適齡勞動力人口的下降將給當地政府和經濟發展帶來壓力。

【／報告／中國民工2.8億，月均收入3275元】

      農民工是指那些擁有農村戶籍，但在城市或城鎮工作，并不從事農業生產的群體。從上個世紀八十年代開始，中國開始涌現大批量的農民工，他們為中國的城市化和工業化發展作出了重大貢獻。但是近年來，隨著城市化的進一步發展，也開始倒逼「逆城市化」的現象。不過最近中國國家統計局公布了《2016年農民工監測調查報告》卻顯示農民工總人數總體呈現增加的現象。

      據該份報告，截至2016年底，中國農民工總人數達到2.8億人，這也是５年來數量增幅首次擴大。而且農民工整體的薪酬待遇也不斷增長，月均收入也在不斷增加，2016年達到3275元。

【／報告／2017年應屆生就業拿了什么樣的工資】

      國內某O2O招聘平臺近日發布了《2017年應屆生就業報告》，報告顯示：2017年�？茟獙蒙�起薪2800元，本科應屆生起薪4300元，碩士研究生起薪5900元，博士研究生起薪7900元。

      調查顯示，起薪與應屆生預期薪酬存在較大幅度差距，其中�？茟獙蒙�預期薪酬為3500元，本科應屆生預期薪酬為5200元，碩士研究生預期薪酬為6500元，而博士研究生預期薪酬為9000元，以本科生為例，本科生起薪比預期低了900元，也顯示了就業環境的「艱難」。性別在起薪上也呈現出較為明顯差異，其中男性本科應屆生起薪為4400元，而女性為3800元，二者相差600元。

【／觀點／ 未休年假可獲300%工資，關鍵還是在執行】

      4月24日，北京市高級法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯合召開新聞發布會，發布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，其中明確規定對勞動者應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

      恰在勞動節到來之際，又遇新聞媒體的宣傳報道，一時間我們以為又是什么重大新政發布。但其實關于「未休年假可獲300%工資報酬」并不是什么新規定，早在十年前國務院《職工帶薪年休假條例》中就已明確。所以我們大概明白這里面最大的問題，不是沒有規定，而是執行難。如果嚴格執行，也不至于現在需要突然再由仲裁委員會發布這樣的解答。所以嚴格執法才是關鍵。

【／觀點／ 宋曉梧：勞動力成本過低會阻礙經濟進步】

      4月29日， 由中國經濟體制改革研究會、北京改革和發展研究會共同舉辦「2017中國經濟形勢與改革研討會」在北京舉行，當天中國經濟改革研究基金會理事長宋曉梧出席并發言。在發言中，宋曉梧提到一個觀點，他認為我們的勞動力成本雖然不斷上升，但是相比國際標準還是比較低，如果是勞動者報酬占國民收入的比重作為指標來看的話，2014年為51.6%，是比較低的一個值。宋曉梧進一步說，勞動力成本過低會阻礙經濟進步。

      他認為，前一階段是中國過低的勞動力成本掩蓋了別的成本，例如物流，土地。而現在勞動力成本的合理提高，有利于政府合理審視企業經營環境。他也表示工資水平提高可以倒逼企業改變「血汗工資」的經營制度，促進勞動力企業技術進步，進而「倒逼」經濟發展方式轉型，并提升就業質量。

【／觀察／ 在韓國上班是一種什么樣的體驗？】

      在韓國上班是一種什么樣的體驗？最近韓國就業網站「Job Korea」對1323名職場人士進行了調查。結果顯示，受訪者每周平均工作53個小時，每周平均加班2-3次。76.3%的人感受到了高度的疲勞感。再結合各種新聞報道和媒體調查，我們總結一下在韓國工作大致是這樣的：

      工時長。韓國憲法規定的是每周工作40個小時，但允許在工作日有償加班12小時，在周末加班16小時。韓國樸瑾惠政府一上臺就要擬立法縮短工時。但幾年下來，實際上還在各派力量的斗爭中，并沒有明顯改進。以至到現在，韓國人的年均工時還要超過2000小時，在所有的OECD國家，排名前二位。這樣所衍生的問題就是加班多和延遲退休的問題。

      效率低。韓國勞動生產率在OECD成員國中排名第28位，雖然工作時間長，但生產出的價值較少。盡管造成勞動生產率低的原因有很多種，但其中，不必要的加班影響較大。當然勞動報酬低、勞動就業的不穩定，也是韓國人工作的一些特點。

      原文鏈接：http://www.gaiaworks.cn/labor-force-information-biweekly-20170504.html