馬云創立了湖畔大學，普華永道辦了You Plus，它們都既教授理論知識，又提供實際操練的機會。這種創新型培訓方式往往需要價格不菲的培訓費用，其最大的新穎點在于可以提供知名企業的實習及實訓機會，所以吸引了大量畢業生及公司人。但是實際成效如何？是否有必要？是否值得？

      萬寶盛華語言及職場教育合伙人孔文靜女士近日接受《第一財經周刊》采訪，對于這種“理論+實踐”的職場培訓創新型方式發表了自己的觀點見解，以幫助廣大畢業生及公司人更有針對性地選擇適合自己的培訓方式，讓時間、金錢等個人投入都能獲得最大的社會化效用，實現更好擇業。

      1.普華永道的You Plus計劃

      對公司人而言，30萬元不是個小數字，而且拿不到像傳統商學院那樣的學位證書——在You Plus這樣的社會培訓機構學習，你只能把目標放在學到真本事上。風險還在于，“學員要一年不工作，尤其是應屆畢業生，如果沒有及時工作將失去許多本該享受的優惠政策。”萬寶盛華集團語言及職場教育合伙人孔文靜說 。 

      2.萬寶盛華的新模式探索

      人力資源咨詢機構萬寶盛華也在探索類似模式。它已和波士頓大學合作創新創業夏令營，計劃將實訓基地建在硅谷。跟普華永道的You Plus計劃類似，萬寶盛華也會請Google、英特爾等技術公司的高管授課，學員也有機會去硅谷公司實訓。但公司人不需要為了夏令營辭職，而學習時間會相應延長——從1年延長至3年。畢業后能夠拿到學校、企業和萬寶盛華聯合頒發的證書。

      隨著上海自貿區對外商培訓政策上的開放，針對公司人的新型培訓方式會越來越多。但無論選擇那條路，孔文靜都建議公司人首先應該對自己有一個完整的職業認知和職業規劃。

      比起受到某個人或者某件事的吸引就考慮轉行，先通過某種途徑充分了解自己的職業和將來想要從事的行業，再根據規劃尋求社會培訓，才不會亂花錢。

      作為騰訊、新浪、網易等互聯網名企公認“最受信賴職業教育品牌”，萬寶盛華依托全球近3,000家分支機構、大中華逾萬家合作企業網絡，精準把脈企業對人才技能動態需求，鏈接全球最豐富的線上下職場語言服務資源，攜手世界名校及權威職業教育機構，緊密接軌高校教育聯合研發前沿職場課程，致力為在校青年及職場精英人才提供全方位語言及職場教育解決方案，助力企業打造更具職業化雇員，于瞬息變化的商業環境贏取成功。

      萬寶盛華大中華

      1997年，萬寶盛華服務啟航香港、臺灣，2000年，成立上海辦公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直營城市1,500名專業服務人員提供人力資源服務。2015年，萬寶盛華戰略聯盟中信產業基金，大中華總部落地上海，攜領兩岸三地服務覆蓋百余城市逾萬家企業。持續20年，我們始終秉承“以人為本、以識為器、創新為行”價值觀，在科技變革、經濟放緩、政策更迭等迅速變化的人智時代，憑借招聘、用工服務、人才管理及職業發展等企業及人才綜合解決方案，屢獲業界廣泛贊譽，兩屆斬獲“亞太人力資源領軍企業”及“大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎”。