得不到升遷、薪水太低、任務太重、與上級和同事關系處得不開心……諸如此類的職場問題往往充斥著職場的每個角落，一方面影響個人的工作晉升與精神狀態，另一方面也會給周圍的人帶來消極的影響。
如何正確應對與解決好這些職場問題？往往起決定因素的不是智商，而是我們的職場情商�？梢哉f，職場情商是最重要的職業素質，直接決定和影響著其他職業素質的發展，對個人職業生涯的發展發揮著重要的影響。
近日萬寶盛華集團靈活用工業務合伙人周一旻女士做客東廣新聞臺FM90.9《新聞風尚志之職場江湖說》為職場人士帶來江湖秘籍：五大職場情商法則。
莫生氣，別抱怨
在職場上，生氣抱怨解決不了實際問題，往往有時還會產生負面效應。所以需要我們換一種思維方式看待問題，與其帶著抱怨的心態做事，還不如以積極的思維方式改變對事物的情緒。
在工作方式上要培養積極與理性的思維方式。以開放的心態去處理工作中的人際關系和事情，優化工作方案、合理釋放壓力、規劃近期目標，工作行為應以目標為導向，以結果為導向。
處理與上級、同事、下級的關系需要換位思考的思維方式。少抱怨，要善于站在對方的角度看問題，理解對方的內心感受，實現雙贏的溝通，建立良好的人際關系。
別在公共場合對老板說不
什么樣的場合說什么的話是最基本的原則！在職場中，千萬不要把直來直去當成是單純可愛。工作中給領導提建議時，一定要考慮場合，注意維護領導的威信。
提建議一般應注意兩個問題：
不要急于否定原來的想法，而應先肯定領導的大部分想法，然后有理有據地闡述自己的見解；
要根據領導的個性特點確定具體的方法。
在提意見的時候，一定要注意場合和時間。如果意見產生分歧，也一定不要在公共場合對老板說“不”，這只會讓人覺得你不懂事理，也會讓領導處于尷尬的境地。
別專注那些你不能改變的事情
很多人總是盯著不能改變的既定事實，用了很大部分的時間在重復無意義的活動，并且沒有反思停止他們，既耗盡了時間精力，也使得自己情緒沮喪。
識時務者為俊杰，多關注那些你能夠改變的點點滴滴。 建立持續且系統的日程規劃，安排記錄好一天最重要事情，并逐一專注地將它們做好。
遇事冷靜，說話需有邏輯性
在職場上，切忌遇事慌慌張張，說話語無倫次，沒有邏輯性。畢竟職場不是偶像劇，不存在一些美好的設定，沒人會欣賞這種“凌亂的美”。
在工作中遇到任何事情和問題都先不要著急，冷靜思考。等自己安靜下來，理清思緒邏輯后再做決定。同時，一定要學會制怒，有些事情一旦爆發，事后是無法彌補的。
所有人都希望被重視
在職場群體中，每個人都希望自己被重視，被尊重。當別人感受到自己有被你重視，自然你也在無形中進入了別人的內心。所以，多站在對方角度考慮別人的所思、所想。
在同事得到升遷機會或是加薪之后，不要吝嗇于贊美，給他送上真誠的祝福；在同事遭遇一些職場困境或者挫折的時候，應該多鼓勵、多安慰，提供自己力所能及的幫助。
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