2017年5月23日 – 中高端人才招聘專家仲望咨詢發布了《2017中國薪資指南》。作為國內最值得信賴的獵頭公司之一，仲望咨詢旨在通過該指南為雇主和求職者提供一份較為全面的一二線城市薪資概覽。
此份薪資指南上明確指出了中國市場薪資趨勢、職業名稱以及就業前景，所有數據均來自于大量內部資源，其中最主要的來源是仲望咨詢專業招聘人員每年服務的崗位。此次薪資報告中，著重分析了當下最熱門的銀行金融、航空航天工程、化工能源、消費品、人力資源、IT技術、生命科學、制造業供應鏈、地產共八大行業，通過精密分析這些行業，對中國各個領域的整體薪資狀況做出了較為準確的預測，從而讓從業者們對最新的薪資水平和福利趨勢有了新的認識。
盡管2017年中國經濟的增速在放緩，但是整個2017年的招聘活動依然會保持著較高的水準，許多公司依然對招聘抱有積極的態度，高水準應聘者依然供不應求。
主要觀點包括 -
· 平均薪資增長水平預計在8%左右（不包括晉升），取決于不同行業
· 具備特殊技能和特定經驗的專業人才，薪資漲幅可達25%
· 人員留存、加強培訓和提升員工敬業度成為企業2017年的主要關注點
· 擁有中英雙語能力的候選人具有更大的需求量，薪資漲幅預計達15-25%
· 比起純粹的薪資增長，員工更看重職業晉升和發展，就業市場較以前更為成熟
· 頂級高校和熱門專業的畢業生更受企業青睞
仲望咨詢董事長余仲望先生表示：“2017年在華企業的招聘前景較為可觀，鑒于目前員工流動率仍居高不下的情況，我們預計大多數企業會提供漲薪來保留和吸引員工。”
· 崗位調動：平均工資增長8%到15%。
· 會計和金融招聘專業人士在全行業保持較高水平，因此招聘會計,金融和銀行業的專業人才將保持相對穩定。
· IT,銷售&市場營銷專業人才預計可獲10% - 12%的薪資漲幅。
· 民航業的中高層職位：工資結構不會有大的變化。
· 對IT人才的需求持續高于市場平均水平，尤其是移動工程師和軟件開發專業人員。
· 研發崗位和雙語能力的工程師：熟練掌握英語、具有商業和項目管理能力、具有海外留學或任職經歷的候選人在應聘和調動中具有優勢，薪資增長預計可達20%至30%。
同時，不同等級的城市企業發展和對應聘者素質的要求也各不相同。
· 一級城市：雇主強調企業的穩定發展以及持續的項目工程。
· 二、三線城市：會提供中高級人才晉升和發展機會。
仲望咨詢總經理景紅女士表示：“我經�？梢月牭胶蜻x人說薪資已不再是說服他們加入一家企業最主要的因素了。當前中國員工更看重的是企業提供的新型福利，職業發展和培訓體系，而非純粹的漲薪。具備海外背景，優秀語言能力，熟悉市場，訓練有素的候選人往往能收到多份offer，以及現有公司的counter offer。”
當跨國公司尋求可持續發展時，中國也將著力于經濟效益的提高。在此基礎上，仲望咨詢預測2017年就業市場將繼續保持平穩狀態發展。
這份薪資指南的目的是提供中國市場中各個行業領域的最新薪資范圍。薪資水平體現了雇主與雇員間真實的價值交換，因而真實地反映了中國市場的情況。
關于仲望咨詢
仲望咨詢致力于為企業提供中高級專業人才的招聘解決方案。仲望咨詢在1998年創辦于上海，現在已經成長為亞洲最大的專業獵頭機構之一。目前，仲望咨詢在亞洲各地設立了10個辦事處，員工總數超過了200名。2012年，仲望咨詢成為InterSearch中國區唯一成員。InterSearch成立于1989年，是全球頂尖獵頭聯盟組織，在50多個國家設有90多個辦事處。
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