5月26日互聯網行業人力資源管理峰會-北京站現場
第一資源北京公司副總經理劉睿先生致辭
論壇在第一資源北京分公司副總經理劉睿先生的致辭下輕松開始。劉睿先生以，某兼職網站每天在線設計師數量，大約為某專業廣告公司全職設計師6倍的視角切入，從四個方面，對大數據時代下人力資源趨勢的進行了分析。
IBM大中華區招聘總監薛蓮女士演講
薛蓮女士作為IBM大中華區招聘總監，將IBM在“認知商業”業務取得的研究成果，與人力資源管理業務模塊相結合，發表了“認知視野下的人力資源管理”主題演講。詳細介紹了如何使高新、高效的技術系統，服務于人力資源管理工作中感性的業務作業，以提高新形式下人力資源部門的效能。
CDP集團副總裁翟海峰先生演講
CDP集團副總裁翟海峰先生發表了“數字化HR一站式服務新模式助力HR轉型”的主題演講。他提出，未來的人力資源管理部門，將更必然成為企業的“業務伙伴”，因此HR從業者應開始轉變角色認知和作業模式。后又結合HR日常工作細節闡述了數字化時代的靈活用工新模式的解決方案。
茶歇時間
翟海峰先生演講結束后，進行了短暫的茶歇。觀眾們開始積極到各個展臺交流、蓋章，為抽獎環節做準備。休息區還為觀眾和嘉賓準備了果盤。會議室內的觀眾和演講嘉賓相互認識、交談。
中獎觀眾與嘉賓、主持人合影
樂視控股人力資源高級總監郭立新女士演講
茶歇之后，由樂視控股人力資源高級總監郭立新女士，為大家分享“互聯網時代，生態鏈世界人力資源的72變”的主題演講。她指出在互聯網時代，人力資源管理從業人員，最佳的應對就是適應“幻化多端，變化無窮”。并結合樂視“樂Pra”的業務伙伴管理，提出了一些具體構想，和HR部門在其中的角色。
圓桌論壇-主持人：崔靜波女士；嘉賓：翟海峰先生、郭立新先生、薛蓮女士
隨后，現場進行了圓桌論壇，主題為“當’兼職’和’全職’沒有界限，企業HR該何去何從”。
三位演講嘉賓分別圍繞四個問題展開了討論:
第一，對于靈活的用工模式在國內是不是行得通？
第二，據所知有哪些企業已經開始這樣的實踐？
第三，哪些崗位適合靈活用工的方式？第四，這種創新的人才管理方式需要注意些什么？
本場活動特別感謝CDP集團，佩琪集團，保險極客，銳仕方達，艾信管理咨詢，簡尋，愛康國賓，三茅網，2號人事部，科銳國際對本次論壇的支持。感謝天天果園，洛施花舍對本次論壇的茶歇支持。感謝合作報名平臺，互動吧。
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