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“2017·中國人才大數據峰會——廣州站”大會現場
廣州站，國內首個針對“人才大數據”的系列峰會——“2017.中國人才大數據峰會”于廣州圣豐索菲特大酒店舉行。會上以“HR如何玩轉大數據”為主題，圍繞人才領域的人工智能和大數據應用趨勢與數百名到場來賓展開探討。峰會由一站式大數據招聘服務平臺e成科技，攜手中國領先的人力資源第三方媒體平臺“第一資源”共同舉辦。
伴隨著國內國際經濟環境變化，今年的招聘季更多企業HR感受到當下人才自由度與流動性大增，人才競爭加劇。與此同時，大量依托新技術的新服務、新產品逐漸向人力資源行業滲透，企業人才管理進入轉型期，HR需要深入了解新的解決方案，主動迎接人才市場新格局。本次峰會主辦方之一的e成科技，在大會中就重點表達了以大數據為核心價值、借技術驅動行業變革的理念。第一資源聯合創始人程海濤先生親臨現場致開幕辭，指出人才經濟時代已經來臨。
第一資源聯合創始人 程海濤先生致開幕辭
嘉賓分享引人入勝，多角度解析數據時代人才管理
e成科技合伙人 劉謝榭先生
分享主題：大數據招聘變革
核心觀點：招聘領域在經歷過互聯網時代的信息化變革后，當前已基本實現線上管理。但效率與成本問題在更加自由多變的人才市場新格局中，始終難以解決。大數據與人工智能（AI）的快速發展、云技術和企業SaaS服務的日臻成熟，則為人才招聘提供了新的解決方案。借助大數據解析和機器學習能力，企業能夠更快獲取更合適的候選人，更及時了解行業人才動態，借助科學的數據分析結果完成企業人才架構決策。
e成科技合伙人 劉謝榭先生
而通過對人力資源行業和招聘工作流程的深入研究，e成將大數據解析和人工智能技術加入HR服務場景，目前已成熟應用的一站式大數據招聘服務SaaS平臺，實現了對招聘渠道智能化、流程信息化、決策數據化的一站整合，讓機器智能輔助企業打通人才的選、育、用、留各個環節，實現更加高效、更低成本的人才管理。
海印集團招聘兼雇主品牌經理 黃慧敏女士
海印集團招聘兼雇主品牌經理 黃慧敏女士
分享主題：互聯網+時代下高適配性人才選拔和培養
核心觀點： 當代人才的高成本、低穩定等特點讓企業面臨的挑戰越來越大，企業要招到滿意的人才，除了優質渠道、精挑細選之外，雇主品牌的宣傳打造與員工調教更能在獲取合適人才上發揮重要作用。借助更高效的智能工具數據化分析人才特征，針對性打造雇主品牌、因材施教對員工加以培養，實現企業與員工的雙贏局面，將是未來人才管理主流趨勢。
韋萊韜悅華南區互聯網行業數據調研負責人 曾卓先生
韋萊韜悅華南區互聯網行業數據調研負責人 曾卓先生
分享主題：未來智慧人才的趨勢
核心觀點：科技不僅使商業獲得顛覆性的成功，同時也讓企業掌握了通向未來的智慧。國內未來智慧人才市場將繼續呈現供不應求、薪酬差距加大趨勢。當代企業在搭建人才架構時，應當借助大數據解析帶來的行業及人才特點綜合分析，輔助企業制定合理的人才策略，建立具有競爭性、全球化、技能化的薪酬管理體系，依照人才特點及人才理念決定激勵工具的選擇。
廣州嘉裕太陽城物業管理公司總經理 黃權藩先生
廣州嘉裕太陽城物業管理公司總經理 黃權藩先生
分享主題：人力資源管理與品類管理共享方法
核心觀點：人力資源管理過程中的每一次反饋、每一份簡歷都有所記錄，大量數據匯集之后形成分析，為管理貢獻參考價值。將HR工作與品類管理作類比，遵循“以員工為導向、企業與社會合作、按照一定方法執行”的核心三要素，將員工角色設定、數據評估、戰術策略在人力資源工作中展開，借助大數據對內外部數據分析共享，實現人才管理的優化升級。
茶歇時間
傳統意義上服務功能為主的人力資源領域常被稱為典型的“外冷內熱”行業，其內部變革往往不為外界知曉，外界變化也通常難以大范圍掀起人力資源行業波瀾。但在經濟與人才市場新常態的壓力之下，這個相對保守的行業，其職能正在從服務功能向管理和業務功能轉變，轉型過程中，外部熱門技術應用的滲入自然水到渠成。
面對大數據、人工智能等新興技術的快速滲透，習慣傳統工作模式的HR將如何迎接此次全新挑戰？大數據產品又能為人力資源行業帶來哪些價值？峰會當天的圓桌論壇上，幾位嘉賓就以“如何讓數據幫助HR發揮更大價值”為主題與到場HR共同探討。
幾位專家表示：數據時代的人才管理，不再拘泥于傳統的事務性工作，數據也不再是純粹的存檔資料，HR要將工作流數據加以分析利用。借助數據積累和算法技術的人力資源數據服務，為企業招聘和人才管理實現優化升級，在效率提升、成本節約、決策參考方面提供更多支持。讓人力資源從業者從“后勤保障”向企業人才戰略的規劃專家轉型，為新經濟時代的企業發展發揮更大價值。
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