5月26日，北森云計算（證券代碼：836393）披露了《2017年第二次股票發行方案》，募集資金總額179,999,943元，本輪定增由元生資本領投。加上之前的2月22日第一次募集到的資金，北森云計算（以下簡稱北森）在2017上半年總計融資近2億人民幣，是迄今為止國內企業級SaaS市場最大的一筆單輪人民幣融資。在2016年下半葉開始的資本寒冬之后，以“價值投資”見長的元生資本領投北森，不僅從一個側面證明了資本市場眼中企業級SaaS的未來前景，更反映了擁有15年積淀的北森，其強勁的融資能力。

      截至2016年底，北森的現金持有量為1.36億，加之本次近2億人民幣的注入，再加之北森2017年的收入，意味著在未來一年里北森將坐擁6億元左右的現金流用以支持下一步的發展。那么，在如此充足的資金儲備下，北森下一步要如何布局呢？

      繼續完善HR SaaS一體化戰略，為客戶提供更完整及更深度的解決方案

      對于中大型企業來說，內部打通至少同一領域的（如人力資源管理）多種軟件（如招聘、績效、繼任軟件等），在產品整合的基礎上獲得一體化數據以支持未來決策，這是多年來CIO們一直努力卻未能實現的愿景。因此，購買同家廠商一體化的多款軟件已經成為大勢所趨，北森的多產品一體化戰略正是位滿足大中型企業HR業務的這種需求而生。因此，北森在2010年推出首款人才管理軟件——北森招聘云以后，于2015年正式發布了首代eHR軟件——北森核心人力云，標志著北森的產品戰略正式突破人才管理軟件的范疇開始全面進入HR SaaS領域，同時也意味著北森將具備在HR業務上提供完整的SaaS解決方案的能力。因此，融資之后，北森將繼續保持在一體化產品研發上的充足投入，在單個產品繼續迭代升級的基礎上，更好地打通測評云、招聘云、績效云、繼任云、調查云、核心人力云等HR全流程業務產品線，為客戶構建真正整合的HR全業務SaaS平臺。

      逐步加大大數據/AI/PaaS的研發投入，幫助企業釋放人才數據的價值

      2016年，被業界稱為是人工智能的元年，在很多人還在思考人工智能到底離我們有多遠的時候，人工智能在各個領域的應用探索已經如火如荼地展開了。HR SaaS領域也不例外。但人工智能的基礎首先是海量的數據，在這一點而言，2002年靠人才測評起家的北森坐擁十幾年積累的人才數據可以說比任何一家廠商都具有優勢。在資本的支持下，北森將不斷探索這些人才數據對客戶企業的真正價值及人工智能在人才管理領域的應用方向。因此，北森將對其自有PaaS上的大數據分析平臺Ocean Analytics持續大力投入，旨在逐步釋放“數據金礦”的價值，讓大數據支持客戶管理決策的能力不斷升級。

      繼續夯實全員參與的客戶成功體系，真正幫助幾千家客戶取得HR業務的成功

      北森早在2012年就開始建設由客戶成功經理CSM(Customer Success Manager)、應用實施、客服為核心的北森客戶成功體系，到如今北森擁有著國內企業級SaaS行業中最大的客戶成功團隊，并形成了完善的全員參與的客戶成功體系。北森通過最佳實踐，引導客戶逐步積累自己的最優應用，不斷為客戶賦能，通過對軟件的深度運用提升企業相關人員的人才管理水平，構建企業的人才優勢，助推企業最終的商業成功。但所有SaaS領域的廠商都清楚，這一體系的建立和完善并非一蹴而就，而是需要在數據驅動和最佳實踐總結的基礎上，持續陪伴客戶的成長而不斷進化，因此北森也必將在全員參與的客戶成功體系的打造上投入更多的資源和精力。

      縱觀中國企業的人力資源管理和HR信息化的發展簡史，在以人為本的發展脈絡上如今正進入以員工為中心的敏捷賦能時代。而新一代的HR SaaS正在深度運用各種技術讓企業實現這一要義。北森希望和中國企業一起，進行通過云計算、大數據、人工智能、AI等技術在北森一體化人才管理云平臺上的深度運用，提供豐富的最佳實踐，幫助企業構建面向未來的一體化敏捷人才管理體系，為員工敏捷賦能，最終幫助中國企業實現人才領先和商業成功。