-     制造業與礦業及建筑業的招聘預期最強勁，凈雇傭前景指數為+6%。

 

        -     華南區與廣州的雇主預期雇傭前景最強勁，凈雇傭前景指數為+8%。

 

        -     大型企業的雇主預期積極樂觀，凈雇傭前景指數為+15%；

 

        -     縱觀全球，43個國家中41個國家預期增加員工人數。日本、中國臺灣招募預期最樂觀。

 

 

 

        源解決方案的領導者，萬寶盛華集團今天發布最新雇傭前景調查結果：在2017年第三季度，中國大陸地區的雇主預期沉穩而保守的雇傭前景，求職者仍有望獲得一些就業機會。中國大陸地區的凈雇傭前景指數2為+4%（季節性調整1之后），季度間相比，維持不變。與去年同期相比，提升了2個百分點。

 

        “未來三個月，中國大陸雇主預期仍有一些雇傭活動，但雇傭指數不高。值得一提的是，增加員工人數的雇主比例仍高于減少員工人數的比例，同時有近六成受訪的中國雇主預期維持現有員工人數不變。”萬寶盛華集團大中華區副總裁張錦榮先生說，“顯然，雇主們在等待市場發出更明確的信號。如全球政治、中國經濟發展周期、經濟轉型存在的結構性問題、產業升級、收緊的貨幣政策及銷量與利潤下滑等，以及這些不確定因素的緩解趨勢。”

 

        萬寶盛華集團對中國大陸地區4,217家企業開展了最具前瞻性的雇傭前景調查，以此來了解中國大陸地區的企業在2017年7月到9月間增加或減少員工的意向。中國大陸地區的雇主預期呈現保守的雇傭前景。6%的受訪雇主預期增加員工人數，1%的雇主預期減少員工人數，59%的雇主預期維持現有的員工人數，34%的雇主表示他們不知道。

 

        制造業與礦業及建筑業招募預期最樂觀

 

        六大行業雇主均預期未來三個月增加員工人數。制造業與礦業及建筑業的招聘預期最強勁，凈雇傭前景指數為+6%。批發及零售業雇傭預期最疲弱，凈雇傭前景指數為+3%。

 

        與上個季度相比，六個行業中有2個行業–制造業與運輸及公用事業凈雇傭前景指數提高了2個百分點。與此同時，金融、保險及房地產業與礦業及建筑業相對穩定。服務業與批發及零售業的雇傭前景維持不變。年度間相比，六大行業雇傭前景均增強。

 

 

 

        “年度間相比，金融、保險及房地產業與礦業及建筑業顯著，凈雇傭前景指數均上升了5個百分點。與此同時，制造業的凈雇傭前景指數上升了4個百分點。”張錦榮先生說，“中國調整了進出口政策，對于國內煤炭企業無疑為利好。它們正抓住機遇，開拓國內外市場，力求打造知名品牌。”

 

        “為推進‘中國制造2025’戰略規劃，中國政府采取特別的措施，促進以制造業為核心的實體經濟發展。”張錦榮先生指出，“顯然實體經濟的發展將會有力地促進新職位需求。”

 

 

         經季度性調整后，參與萬寶盛華集團雇傭前景調查的4個區域和5個城市3的雇主均預期2017年第三季度增加員工。華南區與廣州的雇主預期雇傭前景最強勁，凈雇傭前景指數為+8%。北京與成都較謹慎，凈雇傭前景指數均為+4%。而華北區與上海最謹慎，凈雇傭前景指數均為+3%。

 

        與上個季度相比，9個參與調查的區域和城市中，5個區域和城市的雇傭前景有所改善。廣州最顯著，提升了3個百分點。華南區、深圳、華東區提升了2個百分點。與2016年第三季度相比，9個參與調查的區域和城市均不同程度增強。華南區凈雇傭前景指數提高了6個百分點，廣州與深圳均提高了4個百分點。

  

 

 

       “華南區正在從‘粵港澳大灣區’規劃中獲取新的增長動力。”張錦榮先生表示，“通過融入與整合中國華南珠三角產業鏈，廣州已成為中國的一個制造業中心。大灣區建設這一設想，將促進廣州取長補短，加強與周邊城市的合作，持續增加就業。”

 

 

        四類企業規模中，有三類企業規模的雇主預期未來一個季度增加員工人數。大型企業的雇主預期積極樂觀，凈雇傭前景指數為+15%。中型與小型的企業預期員工人數有一定增加，凈雇傭前景指數分別為+10%與+4%。然而，微型企業的雇主預期平緩，凈雇傭前景指數為0%。

 

        較上一個季度，大型企業與中型企業的凈雇傭前景指數分別上升了3個百分點與4個百分點。年度間相比，大型企業的凈雇傭前景指數上升了7個百分點，中型企業的凈雇傭前景指數上升了5個百分點。

 

 

 

        “一些大中型企業正在從‘一帶一路’戰略發展中受益，中國企業國際化程度在提高。”張錦榮先生表示，“據上海證券報統計，2014年至2016年，滬深兩市共有953家上市公司在年報中提及并參與‘一帶一路’項目。隨著中國大中型企業積極從這一戰略中尋求發展機遇，國際化人才尤其是具有國際化視野與風險管控能力的中高級管理人才需求增加。”

 

        縱觀全球日本與中國臺灣招募意向最強勁

 

        萬寶盛華集團對全球43個國家或地區近59,000名雇主進行了訪問，從而預測2017年第三季度期間雇主的招募意愿。

 

        萬寶盛華集團的調查發現，全球43個國家或地區中有41個國家或地區的企業雇主在未來三個月間預期增加員工人數。*與上一季度相比，43個國家或地區中有17個國家或地區的企業雇主招募意愿增強，16個國家招募預期下降，10個國家維持不變。然而，較去年同期，呈現出更有信心的預期，26個國家或地區的雇傭預期增強，15個國家或地區的招募意向減弱，2個國家或地區的招募預期維持不變。從全球范圍來看，日本、中國臺灣、匈牙利與美國招募預期最樂觀，意大利、捷克和芬蘭招募意向最低迷。

 

         亞太區范圍內，8個國家或地區均預期未來三個月員工數量將有增長。與上個季度相比，僅2個國家或地區的凈雇傭前景指數上升，3個國家或地區的凈雇傭前景指數下降，3個維持不變。年度間相比，5個國家或地區的招募預期增強，2個國家或地區的招募預期減弱，1個維持不變。日本與中國臺灣呈現為該地區及全球最積極的雇傭前景，而中國大陸與新加坡則呈現為該區最謹慎保守的招聘預期。

 

        美洲地區，參與調查的10個國家均預期增加員工數量。與2017年第二季度相比，6個國家的招募預期增強，3個國家的招募預期均有所減弱，1個國家維持不變。與之相同，與去年同期相比，6個國家的凈雇傭前景指數上升，3個國家的凈雇傭前景指數下降，1個國家持平。美國已連續四個季度呈現為該區最積極樂觀的雇傭前景，而巴西、秘魯與巴拿馬則呈現為該地區最低迷的雇傭預期。

 

        在歐洲、中東及非洲地區，參與調查的25個國家中有23個國家預期員工數量有一定增長。與上一個季度相比，9個國家的招募計劃有所改善，10個國家的招募計劃減弱，6個國家維持不變。與去年同期相比，15個國家的雇傭預期增強，10個國家的雇傭預期減弱。匈牙利雇主預期未來三個月的招募計劃最為強勁。此外，土耳其重新振作，超過四分之一的雇主未來三個月計劃增加員工人數。而意大利的雇傭預期不僅為該區最弱，還是43個參與調查的國家或地區中唯一為負值的國家。

 

        * 對于以上分析評論，如能進行季節性調整則采用各國各地區的季節性調整數據。葡萄牙未經季節性調整。

 

        完整的調查報告可登錄

        http://www.manpower.com.cn/Employment_Outlook_Survey.html免費下載。另外，了解更多關于43個國家或地區的勞動力市場數據信息可登錄Manpower Employment Outlook Survey Explorer tool免費查詢。2017年第四季度萬寶盛華集團雇傭前景調查的結果將于2017年9月12日公布，敬請關注。

 

        1. 季節性調整是統計學上的一種數據處理方法。這一調整使我們在分析數據時可去除一年中因季節性因素影響而產生的波動，如天氣變化，公共節假日等。排除季節性因素的影響使得我們能夠更準確的分析勞動力市場的趨勢。本文中所有行業分析的數據均為經季節性調整后的數據，所有城市分析的數據均為未經季節性調整的數據。

 

        2. 凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。

 

        3. 從2012年第一季度開始，中國大陸地區將歸類為對5個城市和4個區域的分析，5個城市分別為北京、上海、廣州、深圳、成都，4個區域分別為華北區、華東區、華南區、華中及華西區，其中華北區包括北京、天津、大連、青島；華東區包括上海、南京、蘇州、杭州；華南區包括廣州、深圳、廈門、長沙；華中及華西區包括成都、重慶、西安、武漢。

 

        有關各行業及區域的調查報告結果分析及詳細內容，請參閱http://www.manpowergroup.com/press/meos.cfm。有關全球43個國家和地區的比較分析和數據圖表資料，請瀏覽http://www.manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm

 

        萬寶盛華集團雇傭前景調查每個季度都會進行一次，以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查，其在規模、范圍、歷史以及涉及領域方面都是獨一無二的。該調查已有超過50年的歷史，是世界上最具公信力的調查之一。萬寶盛華雇傭前景調查基于對全球58,000多家各類企業的訪問，是公認的經濟風向標。

 

        萬寶盛華集團雇傭前景調查目前已經涉及了43個國家和地區，包括：阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、哥倫比亞、哥斯達黎加、捷克、法國、德國、希臘、危地馬拉、中國香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、新西蘭、挪威、巴拿馬、秘魯、波蘭、羅馬尼亞、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中國臺灣、英國、美國、保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其。該項調查于1962首次在美國和加拿大進行。英國于1966年加入調查。墨西哥和愛爾蘭的加入時間是2002年，有13個國家都是2003年加入調查的。新西蘭于2004年加入，中國大陸、印度、瑞士和中國臺灣2005年參加，阿根廷、秘魯、哥斯達黎加和南非是2006年加入的。哥倫比亞、捷克共和國、希臘、危地馬拉、波蘭及羅馬尼亞是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿馬于2010年加入。保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其于2011年第一季度加入調查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本調查。芬蘭于2012年第四季度加入調查。葡萄牙于2016年第三季度加入調查。

 

        1997年，萬寶盛華服務啟航香港、臺灣，2000年，成立上海辦公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直營城市1,500名專業服務人員提供人力資源服務。2015年，萬寶盛華戰略聯盟中信產業基金，大中華總部落地上海，攜領兩岸三地服務覆蓋百余城市逾萬家企業。持續20年，我們始終秉承“以人為本、以識為器、創新為行”價值觀，在科技變革、經濟放緩、政策更迭等迅速變化的人智時代，憑借招聘、用工服務、人才管理及職業發展等企業及人才綜合解決方案，屢獲業界廣泛贊譽，兩屆斬獲“亞太人力資源領軍企業”及“大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎”。

 

        可持續公益，責無旁貸

 

        萬寶盛華深耕大中華20年，積極響應聯合國全球號召，倡行社會、經濟、環境三維可持續發展，攜領行業致力打造企業、人才、社會可持續發展生態社群，七屆蟬聯“全球最具商業道德企業”，屢榮“社會關愛企業卓越獎”、“公益品牌形象獎”、“跨國公司在華公益貢獻獎”等社會各界表彰。

 

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