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變革社會中，每個細分行業內的競爭都史無前例的在加劇。競爭的加劇也給人才提供了更為多元的選擇。在面對更為多元選擇時，人才的選擇趨勢有著怎樣的變化？
人才選擇的搖擺給企業帶來了獲取人才成本的增加以及人才流失率的提升。為此企業嘗試著通過可持續發展的人才戰略和完善人才儲備來應對人才的變化。這樣的策略，會給人才帶來怎樣的職場路徑？
在一線城市生存的壓力驟增，隨著不同產業的“逃離北上廣”，人才也面對更多的選擇。在這個過程中，二線城市對人才價值的認知與人才本身，有怎樣的沖突與矛盾，是否有可以平衡的解決辦法？
《楊瀾訪談錄-人才相對論》
TODAY——6月19日重磅出爐~
科銳國際CEO郭鑫對話楊瀾
為你揭秘
1.在中國人才需求的現狀與人才個人選擇的多元化的情況下，你的價值=價格嗎？
2.人才選擇的多元化，實則提升了企業的人才獲取成本，帶給企業“通脹”之痛，企業又有什么樣的可持續人才策略？
3.二線城市誕生了許多引領行業的明星公司，同時許多產業也在朝二線城市進行遷移，二線城市的人才需求驟增。在這個供需命題中，二線城市對人才價值的認知和人才自我認識是否有著差距，如何平衡？
一切問題的答案，盡在今日播出的
《楊瀾訪談錄-人才相對論》
之《多元選擇給人才帶來的價值變化》
干貨滿滿，不容錯過！
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《楊瀾訪談錄-人才相對論》系列節目
將在各大視頻網站播出
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