以90后為代表的年輕的一代已經進入職場成為基層員工主力，這群人自出生以來，便和社交媒體緊密相連。社交媒體改變了90后彼此間互動以及獲取并處理信息的方式。他們關注的個性化和平均收入，一些能給予特別待遇的公司可能吸引這群職場人：便裝上班、彈性上班時間、健身時間和免費零食供應。
他們的求職觀如何？
他們的工作期望是什么?
他們愿意與怎樣的上級和同事共事？
6月16日，萬寶盛華集團旗下語言及職場教育部舉辦《代際協作領導力》專題分享沙龍，邀請資深人力資源專家講師楊女士與學員現場分享相關話題。楊老師通過現場講解、讓學員參與互動，了解人才獲得困難的背后原因，以及互聯網時代的人才獲得特點。
學員們通過視頻和案例分析，學習互聯網時代人才獲得的渠道設計和管理、人才獲得的內容關鍵點、人才獲得流程的創新和設計以及面試、評估和薪酬談判的技能。
學員表示通過沙龍課，學習跨代際的溝通、管理和協作， 深度了解互聯網的一代人在生活工作中的價值觀，也掌握新生代的激勵因素 ，保留和管理方法。
關于萬寶盛華語言及職場教育事業部
作為蟬聯五屆“全球十大語言服務供應商”及“中國品牌影響力職業培訓機構”，萬寶盛華依托全球近3,000家分支機構服務逾百萬職場人士，深層洞察企業對人才技能動態需求，鏈接全球最豐富線上職場語言服務資源及多元化工作場景最佳實踐，專項測評助力企業量身定制各類商務環境職場語言解決方案；亦攜手世界權威職業教育機構研發前沿職場課程為企業及人才提供多維度、多層次、多樣化培訓及職場發展解決方案，助推企業實現人才可持續發展，打造更具職業化雇員，于瞬息變化的商業環境贏取成功。
關于萬寶盛華集團大中華
1997年，萬寶盛華服務啟航香港、臺灣，2000年，成立上海辦公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直營城市1,500名專業服務人員提供人力資源服務。2015年，萬寶盛華戰略聯盟中信產業基金，大中華總部落地上海，攜領兩岸三地服務覆蓋百余城市逾萬家企業。持續20年，我們始終秉承“以人為本、以識為器、創新為行”價值觀，在科技變革、經濟放緩、政策更迭等迅速變化的人智時代，憑借招聘、用工服務、人才管理及職業發展等企業及人才綜合解決方案，屢獲業界廣泛贊譽，兩屆斬獲“亞太人力資源領軍企業”及“大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎”。
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