站在人生就業的十字路口，你有沒有經歷過這樣的糾結？是選擇傳統企業還是選擇互聯網企業呢？兩條截然相反的道路，一個穩定靠譜更長久，另一個則錢多新潮有干勁。
在已經到來的“互聯網+”時代，各行業都在轉型升級，同時也對人才提出了更高的期盼和要求，相關人才正逐漸成為各行業、企業競爭的焦點。那么在新形勢下，各行各業需要什么樣的人才？如果轉行又該做好哪些前期準備？
近日，萬寶盛華集團高管及人才尋訪事業部合伙人吳軍先生做客東廣新聞臺FM90.9《新聞風尚志之職場江湖說》給您從獵頭角度獨家揭秘：互聯網企業與傳統企業的區別以及行業轉型應做好的前期準備。
互聯網行業VS傳統行業
很多進入傳統企業，特別是一些大的傳統企業，都會感覺在里面待的時間長了，就廢了。為什么呢，因為工作分的特別細，每個人就像一個螺絲釘，只需要完成自己的那部分就行。不同于烽火硝煙的互聯網，一些大的傳統企業，尤其是一些外企，有著一些鮮明的特點，比如人性的文化，彈性工作時間，充足的培訓，相對可觀的薪水及福利等等。那么互聯網行業與傳統行業具體存在哪些區別？
企業的工作狀態和節奏
傳統企業：按部就班，性價比高，一般不加班，沒有很強的工作壓力。
互聯網企業：強烈的不安全感，工作節奏比傳統企業快n倍。
企業工作流程機制
傳統企業：層層匯報，溝通謹慎精確，但是效率低下。氣氛相對緩和和正式。
互聯網企業：相對扁平，流程限制較小，溝通講究迅速。氣氛激烈。
企業員工人群
傳統企業：專業知識扎實，更看重工作穩定，不喜歡變化。
互聯網企業：富有激情，不滿足于現狀，面對外部環境的不確定因素能夠快速適應。
招聘風格
傳統企業：Headcount少而精確，每一個職位的需求非常清晰，但是流程相對比較慢，比較繁瑣。
互聯網企業：Headcount多而模糊，很多職位需求變化大，職位信息也不夠詳細，
信息迭代速度快。但是流程相對迅速。
轉行前應做的前期準備
在大數據、“互聯網+”興起的大背景下，高科技行業發展日新月異，專業人才整體缺口較大，再加上傳統行業紛紛觸“網”，使得這類人才更為搶手。非互聯網人想要成功轉行互聯網，需要的不只是對互聯網的一腔熱血，更多的需要理智，要想成功轉行，有些功課是不能不做的。
1. 思想準備，不是應屆畢業生，一切要從頭開始！
2. 自我認知準備，沒有長遠規劃的轉行都是耍流氓。
3. 自我分析過程，你的核心能力和個人優勢是什么？
4. 行業認知準備，互聯網行業的工作氛圍你能否接受？
5. 行業分析準備，做互聯網喜歡的傳統行業人才。
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