談及工業4.0時代的雇傭前景與未來人才趨勢，Jacky Qian表示，縱觀世界歷史上的每一次工業革命都推動了社會生產力的大躍升，而第四次工業革命在經濟全球化背景下孕育而起，其速度、廣度和深度上更是前所未有，必將推動現有的工業勞動力結構發生巨大的轉變。

 

 

 

        科技進步為工業4.0奠定了基礎。在接下來的10至15年間，科技創新將重塑商業和經濟格局，全球經濟市場受到技能革命的影響是史無前例的，包括人工智能、數字技術及機器人技術在內的各種創新科技已逐漸大規模應用于生產。新一輪的工業革命將如何展開，它會創造就業機會還是會摧毀工作崗位？ Jacky Qian給出了他專業鮮明的觀點。

 

 

 

        盡管技術發展會使得自動化程度提高、就業人員減少，或在一些地區的招聘增長緩慢，但它實際上也會創造很多工作崗位，根據根據萬寶盛華集團2017中國大陸雇傭前景調查，尤其是在制造業方面，近兩年來呈現出尤為強勁的雇傭預期。工業4.0實際助推了以制造業為首的各大企業創造更多新的工作崗位，以滿足因現有市場的發展，以及新產品、新服務的推出而產生的更大需求。

 

 

        在此背景之下，企業與人才應當采取何種策略以適應行業及科技變革對市場造成的沖擊與影響呢？萬寶盛華集團大中華區副總裁張錦榮先生就此給出了具體的分析。張錦榮強調，我們的分析聚焦于工業4.0對就業增長的帶動作用，而其中非常重要的一點正是市場對海歸人才需求熱度不斷上升的預判。

 

 

 

        尤其是在高科技領域，海歸的優勢展現得更為明顯。張錦榮指出，早前海歸回國帶回來的是技術，之后是模式，如今帶回的是理念和創新的思維模式。市場的熱度能維持多長時間還未可知，但第四次工業革命切實地為當下就業市場創造了許多新機會，而這些不同的崗位與需求，無論對人才拓寬職業發展道路，還是給予職業規劃的選擇，都提供了更多的可能性。

 

        關于本屆達沃斯 

 

本次會議主題為“在第四次工業革命中實現包容性增長”,來自80多個國家的超過2000位政、商、學、文等各界領袖已注冊參會。自2007年創辦以來，新領軍者年會已發展成為全球重要的科技創新盛會，特別是為各界領袖認識、探討、掌控第四次工業革命提供了獨特的交流合作平臺。今年的會議重點關注在科技進步中的商業模式與政策創新，以創造有意義的就業與推動可持續發展作為話題設置核心，引導全球增長模式向更具包容性的方向轉變.屆時，我們將聚焦萬寶盛華集團大中華區領袖在如此卓越的會議中如何驅動全球職場，解決全球商業面臨的問題，并分享創新見解。

 

 

        1997年，萬寶盛華服務啟航香港、臺灣，2000年，成立上海辦公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直營城市1,500名專業服務人員提供人力資源服務。2015年，萬寶盛華戰略聯盟中信產業基金，大中華總部落地上海，攜領兩岸三地服務覆蓋百余城市逾萬家企業。持續20年，我們始終秉承“以人為本、以識為器、創新為行”價值觀，在科技變革、經濟放緩、政策更迭等迅速變化的人智時代，憑借招聘、用工服務、人才管理及職業發展等企業及人才綜合解決方案，屢獲業界廣泛贊譽，兩屆斬獲“亞太人力資源領軍企業”及“大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎”。