面對未來人才及雇傭市場的長期趨勢，今年夏季達沃斯期間，萬寶盛華集團大中華區副總裁Jacky Qian先生與中國社會科學院人口與勞動經濟研究所鄭真真教授展開了一場就千禧一代人口趨勢與就業觀念為議題的深度對話。
研究顯示，包括中國在內的亞洲國家和地區的老齡化上升趨勢十分迅速，隨之而來的勞動力人口萎縮給經濟增長帶來的影響將是長期的。曾經擁有不斷增長的年輕勞動人口，以中國為代表的新興亞洲取得了驕人的經濟表現，而如今進入“未富先老”的階段，企業應當如何應對？萬寶盛華集團大中華區副總裁Jacky Qian先生在論壇現場給出了專業的建議。
大數據：深度解讀中國千禧一代
作為未來職場的中堅力量，對于千禧一代（1980年-1995年出生的一代）的研究歷來是學界及人力資源行業的關注重點。至2020年，千禧一代將占據逾三分之一的全球勞動力人口。作為全球職場專家，萬寶盛華集團2016年針對這一群體進行了大規模的全球調研，覆蓋18個國家地區，11,000名年齡段和性別構成均保持一致的在職千禧一代。
研究發現，全球超過50%受訪者希望工作到65歲以后退休，并樂于嘗試新的工作方式。超過50%表示愿意將來嘗試新的工作方式，如自由職業者、零工、身兼數職等。此外，千禧一代愿意不斷提升和發展職業技能，并為未來職業發展投入工作外時間和個人收入。
方法論：千禧一代人才的發掘與激勵
以此調查為事實依據，Jacky Qian就企業如何吸引、保留和發展千禧一代員工提出了多項實用建議。他強調道，千禧一代追求進步但這并不意味著必須得到晉升，雇主需要以創新方式激勵員工從而提升其參與感，只有更多傾聽并更具創造力，企業才能夠在新時代的背景下更好地占據人才高地。而對此話題，演講結束后，現場觀眾也以此為啟發，進行了熱烈而激蕩的提問與分享。
關于本屆達沃斯
本次會議主題為“在第四次工業革命中實現包容性增長”,來自80多個國家的超過2000位政、商、學、文等各界領袖已注冊參會。自2007年創辦以來，新領軍者年會已發展成為全球重要的科技創新盛會，特別是為各界領袖認識、探討、掌控第四次工業革命提供了獨特的交流合作平臺。今年的會議重點關注在科技進步中的商業模式與政策創新，以創造有意義的就業與推動可持續發展作為話題設置核心，引導全球增長模式向更具包容性的方向轉變.屆時，我們將聚焦萬寶盛華集團大中華區領袖在如此卓越的會議中如何驅動全球職場，解決全球商業面臨的問題，并分享創新見解。
關于萬寶盛華集團大中華
1997年，萬寶盛華服務啟航香港、臺灣，2000年，成立上海辦公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直營城市1,500名專業服務人員提供人力資源服務。2015年，萬寶盛華戰略聯盟中信產業基金，大中華總部落地上海，攜領兩岸三地服務覆蓋百余城市逾萬家企業。持續20年，我們始終秉承“以人為本、以識為器、創新為行”價值觀，在科技變革、經濟放緩、政策更迭等迅速變化的人智時代，憑借招聘、用工服務、人才管理及職業發展等企業及人才綜合解決方案，屢獲業界廣泛贊譽，兩屆斬獲“亞太人力資源領軍企業”及“大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎”。
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