近日，萬寶盛華集團高管及人才尋訪事業部合伙人Morgen Shan單秋郁女士做客東廣新聞臺FM90.9《新聞風尚志之職場江湖說》，從雇主角度為大家分享：以高端職位招聘為視角，人才的長期發展策略與建議。

 

 

        什么是高管人才？

 

        在不同的行業，不同的崗位，定義沒有那么局限。為了使廣大聽眾能夠有一個簡單直觀的概念，Morgen為大家舉了一個簡單的例子：若用年薪來定義所謂的高管職位，至少在80萬以上，而在上海、北京、廣東等一線城市的高管年薪一般在兩百萬以上。若從職級上來講，高管職位往往指企業管理層級中的第一及第二梯隊，例如總經理和總裁等職位。

 

 

        突破自己的職業瓶頸，走向金字塔應該具備什么樣的素質呢？

 

        1.自我驅動力

 

        對新興事物保持好奇心，拓寬自己的視野，學習能力的培養是至關重要的。事實上，任何時間、任何地點都有自我培訓的機會。只有開放自己，廣泛地吸收別人的營養，珍惜時間，珍惜機會，找到自己的人生切入點，加強自我培訓，才有可能超越自我，走到與別人不一樣的高度。

 

        2.職業的穩定性

 

        所謂的穩定性體現在兩方面。一是行業的穩定性。正所謂“不熟不做”，在一個行業中，只有摸索的時間久了，才能體會到這份工作的真諦所在。二是職能的穩定性。對于我們這個時代，企業更需要的是專家，而不是萬金油式的通才。

 

        3.興趣是導師

 

        “愛一行，干一行”，只有對所從事的行業持有一定的熱情和愛好，才會有持久的動力在這一行業中扎根。同時“愛一行，干一行”也要實事求是地結合自己的專長和專業設計自己的職業生涯。一旦確立路徑，就要用設計好的目標，嚴格地要求和約束自己，使自己朝著既定的目標走。

 

        4.政治敏感度

 

高級別的管理人員，需要擁有更大的戰略視野和眼光，而不是在具體的細節與執行中膠著。因此，無論時事政治，行業動態，還是市場環境，都需要時刻密切關注。保持對市場大環境及政治的敏感度，切不可只專注狹隘的單一行業或職能范圍

 

 

        熱愛，是責任心、主動性和工作成績的根本來源。年輕的職場人，不應只看到眼前這份工作的薪水和福利。從“高端職位”的市場需求與候選要求中可以借鑒的是，職場的前期更需要關注自己核心技能的提升和經驗的積累。只有對自己從事的一行熱愛、精通、超越，在條件許可、有充沛精力的情況下，多了解一些與工作相關的周邊的其他業務的運作狀況與技能，才有可能在職業生涯的中后期擁有更多后勁與實力。

 

 

        1997年，萬寶盛華服務啟航香港、臺灣，2000年，成立上海辦公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直營城市1,500名專業服務人員提供人力資源服務。2015年，萬寶盛華戰略聯盟中信產業基金，大中華總部落地上海，攜領兩岸三地服務覆蓋百余城市逾萬家企業。持續20年，我們始終秉承“以人為本、以識為器、創新為行”價值觀，在科技變革、經濟放緩、政策更迭等迅速變化的人智時代，憑借招聘、用工服務、人才管理及職業發展等企業及人才綜合解決方案，屢獲業界廣泛贊譽，兩屆斬獲“亞太人力資源領軍企業”及“大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎”。