上海 – 2017年7月7日 – 根據仲望咨詢——致力于為企業提供中高端專業人才招聘解決方案的服務供應商的一項職場調查，有54%的員工認為HR部門可以為公司做出更多。這項調查還指出，僅39%的HR專業人員感受到了HR部門的崗位角色得到員工的高度重視。HR作為企業的重要組成部分，在部門之間傳遞良好的溝通對維護企業文化至關重要。
調查還問及受訪者接觸HR部門的主要原因。超過62%的受訪HR表示員工找HR是為了詢問工資或福利。他們還指出員工聯系HR主要是對工作政策提出建議，討論培訓問題，更改個人信息，或是解決工作上的沖突。
其他原因包括：
• 和上級的關系處理
• 個人業績的討論
• 提出工作上的不滿
“確保員工對HR部門的信心非常重要。人力資源在任何企業都起著支柱作用，要讓每位員工都相信HR部門盡其所能地為公司想的更多，做的更多。”仲望咨詢董事長Frank Yu表示。“很多時候，員工會因為與HR發生過不愉快的經歷而離開公司。”
仲望咨詢總經理Joyce Jing補充道，“其實有時候，員工有問題有想法，卻怯于找HR溝通。因此，HR與員工之間建立開放的溝通渠道極其重要。”
對HR專業人員來說，為員工創造一定的空間，讓員工感到舒適很有必要。無論何時，HR都需要不斷自我加強學習，確保員工的滿意。雖然很多員工遇到任何問題，都應該自信地與HR部門交流，但并非總是如此。給到大家的一條建議是HR定期與每一位員工進行座談，看看他們存在什么問題，有哪些關注點或是不滿的地方。還有一個建議是在辦公室放一個匿名的意見箱，讓那些不愿直面HR的員工能有機會向HR表達自己的想法。
本次調查收集了超過1500家在華企業HR專業人員的觀點。
關于仲望咨詢
仲望咨詢致力于為企業提供中高級專業人才的招聘解決方案。仲望咨詢在1998年創辦于上海，現在已經成長為亞洲最大的專業獵頭機構之一。目前，仲望咨詢在亞洲各地設立了10個辦事處，員工總數超過了200名。2012年，仲望咨詢成為InterSearch中國區唯一成員。InterSearch成立于1989年，是全球頂尖獵頭聯盟組織，在50多個國家設有90多個辦事處。
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