智聯招聘作為招聘行業的領先者，對求職市場保持高度關注，持續追蹤中國勞動力市場白領供求狀況。2017年夏季，智聯招聘持續監測全國37個主要城市的職場競爭情況，分析在線企業招聘數據和白領投遞簡歷情況，繼續關注中國勞動力市場的白領供求狀況，希望這一趨勢能夠持續給公眾提供職場和薪酬相關的資訊，為雇主和白領在下一季度的招聘和求職提供指導意義。
· 2017年第二季度，智聯招聘分析全站大數據顯示全國職場競爭指數持續回落，平均35.8人競爭一個崗位。
· 智聯招聘2017年夏季在線數據顯示，全國37個主要城市的平均薪酬為7376元，環比首次下滑。
· 微型企業薪酬環比下降31%， 創業公司高薪搶人成昨日回憶。
· 新一線城市就業市場火爆，成都西安躋身求職者最熱衷十大城市。
一、 整體崗位與投遞供需比
1、 全國競爭指數：2017年夏季平均35.8人競爭一個崗位
智聯招聘通過監測全國37個主要城市的在線招聘數據發現，截至6月底，2017年夏季求職期全國人才供需競爭指數（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量）為35.8，這意味著在全國范圍內平均每35.8人競爭一個崗位。通過與之前4個季度的數據對比可以發現，2017年夏季的競爭指數有所回落，全國求職市場競爭激烈的態勢有所緩解。一方面是因為人口紅利逐漸消失，勞動力供應量在減少，求職者與職位數量之間出現新的供需格局；另一方面，求職者的求職心態發生轉變，隨著90后一代自我主張強烈的人群進入職場，工作對于他們來講不再是謀生手段，更在意在工作中的體驗，因此，當前求職者求職心態更謹慎，大量海投簡歷的現象在減少。
2、 2017年夏季各城市競爭指數排行：北京競爭激烈程度遙遙領先，深圳、上海、成都、沈陽進入前五位
從不同城市的競爭指數來看，在智聯招聘監測的全國37個主要城市中，2017年夏季求職期北京的競爭指數依然穩居第一位，為89.9，相對2017年春季競爭指數的絕對值96有所下降。深圳的競爭指數依然排名第二位，上海的競爭指數超過成都排名第三。雖然前五位的排名順序相對上一季度有所變化，前五位的名單沒有變化。
整體來看，城市的求職競爭指數排名略有變化，但變動并不劇烈，僅有2-3個名次的變化，有升也有降。
今年起，“新一線”城市呈現崛起態勢，在《第一財經周刊》公開的15個“新一線”城市中，成都、南京、西安等十個“新一線”出臺人才優惠政策，給錢、給房、給戶口，人才爭奪戰打響后，加上“新一線”本身的城市魅力，與發展趨于飽和的一線城市形成對比，有效的吸引了人才流入。2017夏季競爭榜單中，成都、沈陽、大連、西安等“新一線”城市登錄前十。
從2017年夏季各城市發布的職位數量來看，北京、上海、深圳、廣州作為傳統的一線城市，對人才的需求量依然是最多的。各個新一線城市對人才的需求量也依然保持在高位。
從第二季度各城市在線簡歷投遞數量來看，排名前十的城市和人才需求量最多的城市完全匹配，說明人才需求越高的城市對人才的吸引力也相對更高。西安的簡歷投遞數量排名超過了職位發布數，在求職者中的受歡迎程度比較高。同樣受到“新一線”趨勢的影響，這些城市本身的發展也獨具魅力，成功吸引求職者涌入。
3、 2017年夏季不同規模企業競爭指數排行榜：大中型企業競爭最激烈
從不同規模企業的競爭指數來看，規模在1000-9999人的大型企業競爭指數最高，為42.5，其次是規模在500-999人的中型企業，競爭指數為40.5。規模在100人以下的小微型企業以及萬人以上超大型企業的競爭指數較低。不同規模企業的競爭指數分布比較穩定，微型企業由于雇主品牌的知名度較低、培訓、福利等保障不及其它規模企業，對求職者的吸引力相對不足，職位競爭的激烈程度比較低。超大型企業的人才需求也比較多，供需較為平衡，競爭也不太激烈。
二、 行業供需情況
1、2017年夏季全國需求最旺盛的十個行業
根據智聯招聘在線數據監測結果，2017年夏季對人才的需求量最多的依然是互聯網/電子商務行業，其次是房地產/建筑/建材/工程行業，教育/培訓/院校行業超過基金/證券/期貨/投資行業，排在需求最多的行業中第三位。
隨著移動互聯技術的發展成熟，人工智能等新興技術的概念正熱，互聯網/電子商務依然是熱門領域，這個領域的企業業務發展不斷擴大，選擇在該領域進行創業的初期企業也越來越多，對人才的渴求也較多。
雖然熱門城市限購政策不斷，但房地產領域依然是用工大戶，一方面二三線城市熱度未降，另一方面隨著房地產自身發展升級，開發商涉及的業務更加多元，急需人才補充。
隨著近年來國人對知識和教育的不斷重視，不管是職場人士充電還是孩子的教育需求，都催生了教育/培訓/院校行業的用人需求。
2、2017年夏季全國競爭最激烈的十個行業：通信/電信運營、增值服務躍升第一位
從不同行業的數據來看，2017年夏季通信/電信運營、增值服務躍升第一位超過網絡游戲，躍升為第一位，絕對值相對上一季度有所下降，為57.3，網絡游戲的競爭指數為53.4，航空/航天研究與制造行業以49.9的競爭指數排名第三位。與上一季度的競爭指數相比，各個行業的競爭指數均有所下降，排名也有所變動，通信/電信運營、增值服務排名繼續上升而房地產/建筑/建材/工程的就業競爭激烈程度從上一季度的第二位降為第五位。此外，計算機硬件行業的競爭指數排名有所上升。
3、2017年夏季全國競爭指數最低的十個行業
競爭指數排名最低的行業相對上一季度沒有發生較大變化。智聯招聘在線數據顯示，保險行業的競爭指數依然最低，只有15.5，排名最后一位；其次為中介服務，競爭指數為19.4。此外辦公用品及設備行業的競爭指數也比較低，只有22.1。
4、2017年夏季全國求職者投遞簡歷最多的十個行業
從智聯招聘在線數據來看，求職者投遞簡歷數量最多的前三個行業分別是互聯網/電子商務、計算機軟件行業和房地產/建筑/建材/工程�；�/證券/期貨/投資行業的求職者人數排名第四位。IT/服務（系統/數據/維護）行業的求職者人數排名上升至第五位。與上一季度相比，計算機軟件行業的人才供應量有所增加，求職人數增多。
三、職業供需情況
1、2017年夏季全國需求最旺盛的十個職業
2017年夏季的招聘市場中，對人才需求量最大的十個職業名單與上一季度基本保持一致，僅有土木/建筑/裝修/市政工程的職位需求重新進入全國前10位的范圍。銷售業務、行政/后勤/文秘、軟件/互聯網開發/系統集成等職位對人才的需求量最大，教育/培訓的需求量有所上升。
2、2017年夏季全國競爭最激烈的十個職業
智聯招聘在線數據顯示，軟件/互聯網開發/系統集成的競爭指數仍然排名第一，為122.7，絕對值繼續維持下降趨勢。IT質量管理/測試/配置管理職業的競爭指數絕對值與上一季度基本保持一致；財務/審計/稅務崗位以67.4的競爭指數排在第三位，絕對值也大幅下降。IT管理/項目協調職業的行業排名進入前十名。
3、2017年夏季全國競爭指數最低的十個職業
智聯招聘2017年第二季度的在線數據顯示，保健/美容/美發/健身、社區/居民/家政服務和保險依然承包了競爭指數排名最低的三類職業，競爭指數分別為9.6、12.4和12.7。
4、2017年夏季全國求職者投遞最多的十個職業
2017年第二季度求職者人數最多的十大職業名單依然保持不變，說明招聘市場上求職者的職業分布沒有發生大的變化，各個職業的人才供應基本保持穩定狀態。
四、薪酬
1、2017年夏季各城市平均薪酬排行榜：全國平均招聘薪酬7376元，珠三角、長三角工資水平保持優勢
智聯招聘2017年夏季在線數據顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7376元，本季度平均薪酬下降幅度較大，為3.8%。從2016年以來的平均薪酬來看，全國平均薪酬水平在2017年第二季度從漲轉為跌，之前一直上漲的趨勢不再。這主要是由于，小微企業薪酬下降、新一線及以下城市崗位增幅上升，帶來的整體薪酬平均數被拉低 。
微型企業本季度薪酬下降31%，主要是由于全民創業熱情漸退，同時，資本荒導致投資人的投資行為更加理性，創業公司“燒錢”高薪攬人的現象有所收斂，小微企業薪酬的泡沫部分逐漸消散。
隨著一線城市經營成本及生活成本居高不下，一方面，企業逐漸將密集型勞動崗位遷往其他城市；另一方面，新一線、二線等城市也主動吸引了人才流入。而這些城市平均薪酬較一線城市有所下降， 也是導致本季度全國平均薪酬環比小幅下降的原因之一。
從在線職位的薪酬分布情況來看，不同區間的薪酬占比基本保持不變�？傮w來看，薪酬在4001-6000元之間的職位數量仍然是最多的，占職位總量的32.8%，其次是薪酬在8000元以上的高薪職位，占職位總量的25.9%。薪酬在2001-4000元之間的職位數量占兩成。
從各個城市平均薪酬水平來看，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，薪酬水平相對上一季度下降了151元。上海、深圳、廣州的平均薪酬也有小幅的下降。杭州的平均薪酬逆勢上漲，排名也上升為第4位。除北京外，珠三角、長三角城市依然占據全國高薪前十位城市的榜單。
2、2017年夏季十大高薪行業/職業
智聯招聘2017年夏季求職期在線數據顯示，招聘薪酬水平排名前十的行業中，專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)以10165元的平均月薪繼續保持第一，絕對值相對上一季度也開始回升�；�/證券/期貨/投資業行業的平均薪酬略有增長，以9475元的平均月薪排名第二位。中介服務的平均薪酬上升至9159元，排位第三。
從不同職業的薪酬水平來看，2017年夏季求職期薪酬水平排名前十的職業中，高級管理以遠遠高出其他職業的18818元繼續霸占高薪職業狀元榜的位置，但薪資的絕對值相對略低于上一季度（第一季度19493元）平均月薪穩居第一名。
3、外商獨資和上市企業薪酬最高，民營企業和事業單位薪酬最低；企業規模越大，薪酬水平反而越高
智聯招聘2017年夏季在線數據顯示，不同性質的企業平均招聘薪酬有所變動，薪酬的相對排位也略有變化。外商獨資企業的薪酬水平最高，為8064元，其次是上市企業，平均薪酬為8025元，再次為合資企業，平均薪酬為7903元，國企的薪酬水平緊隨其后，為7662元。民營企業和事業單位的薪酬相對最低，分別為7118元和7109元，絕對值相對上一季度有所下降。
從不同企業規模的薪酬水平來看，規模越大，職位的平均薪酬水平越高。之前小企業在薪酬方面相對大中型企業的優勢在本季度的數據中沒有體現。此前小微企業在沒有雇主品牌優勢的基礎上，一直靠薪酬吸引人才，然而本季度小微企業的薪酬也被甩在隊伍的最后。部分小微企業發展進入新的困境，不管是政策、金融、還是 人力資源都未能很好的幫助企業快速規�；�，這直接影響到小微企業的人力成本支出。
從數據結果來看，2017年第二季度的職場競爭情況有所緩解，競爭指數降低；但是從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平也有所降低，
一方面，中國的經濟結構轉型加上人口紅利衰退，形成了新的人才供給狀態，求職者的的地位有所提升，求職從以企業為主逐漸轉變成以求職者為主，求職者的心態越來越謹慎；另一方面，全民創業高潮降溫，“燒錢”招攬人才的模式不可持續，企業在經營方面逐漸恢復理性。
今年的就業競爭依然激烈，對于企業來說，自身的發展狀況是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標準；結合招聘市場的整體狀況，把握好招聘的節奏，充分的利用招聘資源。對于廣大求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力是“第一要務”，只有具備堅實的職場技能和知識，才能立于不敗之地。
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
微信公眾平臺
