• 違約成本。是否值得為了新單位和舊單位違約？

        • 簽約期限。新單位給出的最晚簽約期是什么時間？如果跟原單位違約，是否能夠在最晚期限之前辦完？有幾成的把握？

        • 歷史案例。原單位是否有成功違約的案例？如果之前的案例表明違約不太順利是否還要冒險。

 

 

        • 明確offer是否標明違約責任。如果offer沒有明確工作崗位、工資、試用期等相關信息，而僅僅表達了錄用意向，那么該offer對雙方的約束力不大，你可以隨時選擇不去，而公司也可以隨時選擇不留用你。在這種情況下，違約只需要以書面形式告知公司即可。而一但offer上面注有詳細的條款，雙方做出了相應的承諾，這時違約就需要根據offer上的相應條款來承擔違約責任。

 

 

        • 衡量是否與新單位坦誠相告。向新單位坦白自己的情況，詢問可否給予時間寬限。新單位可能不接受違約的人，也可能不給你放寬時間，那你也就不需要為了它與舊單位違約。如果選擇隱瞞自己違約的事實，則必須確保自己能在和新單位簽約前與舊單位辦完違約，否則很有可能得不償失。

        • 與舊單位好好協商。用誠懇的態度與舊單位進行溝通，告知他們為何自己選擇違約，并為自己的違約行為真摯地道歉。

        • 如果要交納違約金，盡力將損失降到最低。如果offer中注明了違約需要交納違約金，在協商過程中要盡力將其降到最低以減少損失。通常違約金不得超過5000元，如果有些單位違約金特別高，要警惕是否是該單位自身條件不好，想要利用高額違約金拴住員工。

 

        關于萬寶盛華集團大中華

 

         1997年，萬寶盛華服務啟航香港、臺灣，2000年，成立上海辦公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直營城市1,500名專業服務人員提供人力資源服務。2015年，萬寶盛華戰略聯盟中信產業基金，大中華總部落地上海，攜領兩岸三地服務覆蓋百余城市逾萬家企業。持續20年，我們始終秉承“以人為本、以識為器、創新為行”價值觀，在科技變革、經濟放緩、政策更迭等迅速變化的人智時代，憑借招聘、用工服務、人才管理及職業發展等企業及人才綜合解決方案，屢獲業界廣泛贊譽，兩屆斬獲“亞太人力資源領軍企業”及“大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎"。