2017年第一季度以來，我國國民經濟實現了穩中有進、穩中向好的發展趨勢。具體表現為一季度GDP增長6.9%，尤其是第三產業，增長達7.7%。同時，高新制造業、網上零售等新經濟增長明顯，供給側結構性改革取得新的進展等。一季度CIER指數為1.91，雖呈現季節性回落，但要高于去年同期水平。進入2017年第二季度，受企業用工需求增加，以及求職申請人數下降的影響，本季度CIER指數上升至2.26，表明就業形勢呈現穩中向好的態勢。從用人需求來看，隨著各項宏觀經濟指標的回升，以及新經濟新業態的助力等，帶動了企業用工需求的增加；從求職供給來看，就業市場進入“跳槽”淡季，求職者心態也逐漸由積極主動轉向觀望狀態，加之畢業季部分大學生選擇慢就業或不就業，這些因素均在一定程度上造成了求職人數的下降。綜合需求和供給兩方面的變動，使得本季度CIER指數有所上升。此外，從同比來看，本季度CIER指數高于去年同期，表明整體就業形勢逐漸趨好。

 

        根據國家統計局發布的相關數據顯示，2017年6月份CPI同比上漲1.5%，PPI同比上漲5%，第二季度GDP同比增長6.9%，表明目前中國經濟總體呈現穩健發展態勢。在7月份的經濟形勢座談會上，李克強總理提到“我國經濟仍然延續了一季度穩中向好的姿態”。這種“穩”不僅表現在GDP上，更重要的是表現在就業上，企業利潤和雇傭員工數量均有上升。此外，根據智聯招聘此次選取的大類樣本來看，2017年第二季度智聯招聘全站在線招聘需求同比增長了36%，也表明了就業形勢的明顯好轉。

 

       二、不同行業就業形勢分析

 

 

 

 

        從CIER各行業指數可以看出，隨著供給側結構性改革的不斷推進，行業間的就業景氣極化現象有所好轉，CIER指數最高和最低行業間的差別倍數由一季度的29倍下降為二季度的26倍。由排名結果顯示，2017年第二季度就業景氣最好的仍為互聯網/電子商務行業，CIER指數由上季度的9.21下降為本季度的9.06。具體來看，與上一季度相比，互聯網/電子商務行業招聘需求人數下降8.5%，而求職申請人數下降7%，需求人數的下降幅度大于申請人數，因此CIER指數有所下降。其它就業景氣較好的行業為交通/運輸、保險、中介服務和基金/證券/期貨/投資業等，這些行業與上季度相比，排名變動較小。值得注意的是，本季度房地產/建筑/建材/工程的排名有所上升，CIER指數由上季度2.78增加為本季度的3.83。具體來看，房地產等行業的招聘需求環比增加了24.4%，但求職申請人數卻環比下降了9.4%，因此，表現為就業景氣程度有所上升。

 

        在就業景氣較差的行業中，印刷/包裝/造紙、石油/石化/化工和環保等行業的CIER指數仍然偏低，這些多屬于傳統制造業等，在供給側結構性改革背景下，企業轉型升級進程緩慢，企業對于人才的招聘需求較小，造成了就業形勢相對較差的局面。值得注意的是，本季度能源/礦產/采掘/冶煉的CIER指數有所上升，由上一季度的0.32上升為本季度的0.60。具體來看，能源/礦產等行業的招聘需求環比增加了58.1%，求職申請人數環比下降了16.1%，因此，就業景氣程度有所回升。由此表明，隨著鋼鐵、煤炭行業“去產能”政策的實施，相關行業的就業形勢在逐漸好轉。

 

        2017年2月，國務院新聞辦召開了“交通運輸推進供給側結構性改革”的新聞發布會，確定了“十三五”目標中關于重大交通基礎設施的建設改革指示，預計交通扶貧建設總投資規模達到1.8萬億元。作為國家政策的重點支持產業，交通/運輸行業繼續延續高速增長的態勢，用工需求環比增長了55%，躍居行業首位，尤其是新一線和二線城市，環比增幅遠超過了全國平均水平，分別81%和86%。隨著國家政策的支持、大額資金的投入，以及基礎設施的完善，該行業利好不斷，未來也將吸納更多人才進入。

 

 

 

 

        2017年第二季度，IT/互聯網行業的人才需求同比增加36%，與上一季度的56%相比，本季度該行業的用工需求降幅明顯。一方面，由于全民創業逐漸趨穩，此前受到“創業潮”推高的IT/互聯網行業崗位需求也隨之退卻；另一方面，資本荒導致投資人的投資行為更加理性，創業公司“重金攬人”現象有所收斂，用人需求逐步趨于理性。分城市等級來看，新一線、二線和三線城市的用工需求量同比增加均超過全國平均，分別為57%、52%和40%，而一線城市僅增加了19%。這是因為，互聯網的普及和深化，解決了信息不對稱的問題，同時也反映出互聯網領域的發展軌跡正由人才飽和的一線城市，逐漸向新一線等城市轉移蔓延。

 

        需要注意的是，本季度網絡游戲招聘需求同比增加了85%，已超過了計算機軟件業，成為互聯網行業中人才需求最為旺盛的領域。以騰訊年度網游《王者榮耀》為例，該網游的注冊用戶已達2億，目前在移動電競游戲收入中排名第一。如此大的利潤額和游戲玩家基數，使得網游行業的人才缺口愈發明顯。隨著互聯網應用服務的不斷升級，網絡娛樂行業的就業形勢也值得進一步關注。

 

 

 

 

        從第二季度行業的需求同比數據來看，金融行業總體就業形勢大不如前，用工需求同比增加僅6%，遠遠低于全國的平均水平，一線城市甚至出現了-4%的增長。今年，在嚴防金融風險的大背景下，央行及各金融監管部門紛紛出臺措施以期加大治理監管力度。在調整過程中，金融行業人才要求門檻隨之水漲船高，用人需求增速也逐漸放緩。

 

        房地產/建筑/建材業的就業需求同比增長55%，漲幅躍居行業第二。然而，一線城市的27%的增長，與二三線及以下城市80%以上的增長形成了強烈反差。究其原因，一方面，“去庫存”政策的實施逐見成效，促進了二三線及以下城市用工需求的增加；另一方面，一線城市的限購調控政策，使得房地產行業需求紛紛在二三線及以下城市得到釋放，進而拉動了就業崗位需求的大量增長。此外，制造業/零售/批發等行業在國家政策的大力扶持下，本季度職位同比也增長42%。根據國家發改委此前公布的計劃，為促進傳統產業的改造提升，今年要深入實施《中國制造2025》。在一系列政策的支持下，傳統制造業逐步與智能化接軌，也將迎來更為巨大的用工需求。 

 

 

 

 

        根據智聯招聘全網數據顯示，今年二季度中部地區用工需求同比上漲61%，西部為51%，東北為46%，東部為28%。其中，在互聯網/IT、房地產、交通/運輸領域，中部地區增速均超過了其他地區。自國家發布《促進中部地區崛起“十三五”規劃》之后，中部地區迎來多輪政策利好，為中部各省市的發展注入了新的動力。如今中部地區已經成為了擴大內需、對外開放最具潛力的區域，也成了推進創新人才，培育各行各業精英的平臺。

 

         與此同時，西部地區正在積極發展，同時也正在創造大量的就業崗位。據2016年各省份GDP數據，西部城市增長最快，重慶達到10.7%，其次是貴州和西藏，增速分別為10.5%、10%。近年來，國家不斷出臺政策助推中西部的經濟發展，在今年設立的新一批7個自貿試驗區中，重慶、四川、陜西等西部省市也榜上有名。企業結構精簡優化和改革新政逐漸推行，為西部經濟高速增長提供了動力。

 

 

 

        與上一季度相比，本季度的城市等級劃分有所變動。按照2017年《第一財經》最新發布的“中國城市新分級名單”對55個樣本城市 進行分類，得到不同城市等級2017年第二季度CIER指數。

 

 

 

        2017年第二季度，一線、新一線、二線和三線城市用工需求量同比增長分別為16%、51%、50%及56%。從環比變動來看，不同城市的CIER指數均有所增加，并且一線、新一線、二線和三線城市的增幅呈依次遞增的趨勢。近年來，以具有投資消費能力、高競爭能力為代表的新一線城市，正不斷展現著自身的獨特魅力。在國家新經濟紅利及宏觀經濟回暖的大背景下，新的就業資源和機會也在不斷出現。從需求角度來看，新一線吸納人才的規模和速度邁向了更高的臺階，人才之間的流動也更加靈活。

 

        相比而言，一線城市新增招聘需求持續放緩，主要原因來自于人才的過度飽和，以及激烈競爭而造成的“一崗多人”局面。結合實際情況可知，以北京和上海為代表的一線城市中戶口指標在逐漸收緊，而部分新一線和二線城市，如成都、重慶、福州、廈門、沈陽、大連、青島等，由于經濟發達、生活節奏適中，成為了許多求職者的首選。同時，這些城市還出臺頗為搶眼的“送戶口送錢送房租”等優厚政策來吸引人才，在吸納多種新興行業、協調不同資源等政策的助力下，良好的發展勢頭彰顯了更大的就業吸引力。因此，未來新一線城市及二線城市的就業值得進一步關注。

 

 

 

        2017年第二季度，大型企業的CIER指數為2.46。據財政部頒布的數據顯示，1-5月，國有企業利潤總額10376.3億元，同比增長25.5%。作為國民經濟的重要支柱，大型國有企業交出了一份令人滿意的答卷。在國家政策號召背景下，多家國有企業對產能過剩領域進行改革創新，在完成并購市場化重組后，效益得到穩步提升，吸納人才的力度也隨之增強。此外，本季度大型企業在建材、交通行業的需求增長也明顯高于其他領域，分別為134%、125%。據交通部信息，“十三五”期間，我國交通運輸總投資規模將達到15萬億元，同比增長超過10%。各大型企業依托”大交通“的產業布局，業績斐然，用人需求也隨之大幅上漲。根據智聯招聘數據顯示，大型企業二季度用工需求同比增長42%，前景樂觀。

 

        值得注意的是，本季度除微型企業環比增幅較小之外，其它規模企業的CIER指數均表現出明顯的上升。從同比來看，微型企業CIER指數出現了負增長，增幅為-0.4。從企業用工需求來看，微型企業僅增加29%，增幅位列最后。這是因為微型企業多處于“初創階段”，面臨巨大的生存風險在當下成本高企、資本荒等問題的困擾下，小微企業擴張乏力，這在一定程度上抑制了其用工需求的增長。 

 

 

 

        基于計量模型的預測顯示，由于季節因素的強勢影響， 2017年第三季度的CIER指數將會比第二季度有一個明顯的上升。其周期成分與上一季度基本持平，而其長期趨勢則繼續保持走強態勢。因此，我們的基本判斷是，2017年第三季度，就業形勢將大概率趨穩向好。