一直以來，擁有豐富社會資源以及良好經濟環境的一線城市在人才吸引力上有著絕對優勢，但其吸引力指數正在逐年下降，老牌一線城市廣州下滑最為明顯。根據“2017上半年人才吸引力Top50 ”顯示，北上深依舊位列人才吸引力前三，杭州超過廣州緊隨其后。

        應屆生最向往的城市：杭州超過深圳，新一線城市競爭力強

        7月正是各大高校生畢業的季節，“工作城市的選擇”也是應屆生討論最熱烈的話題之一。BOSS直聘榜單顯示，傳統意義上的一線城市依舊吸引著大批的應屆生，而新一線城市的吸引力正大幅提高。2017年，選擇一線城市就業的畢業生占到32%，比2016年又下降了4個百分點。杭州已經超越深圳位居第四，成為年輕人更向往的選擇之一。成都、西安、武漢等新一線城市憑借漸強的實力，在人才爭奪戰上向北上廣為首的第一梯隊瘋狂追趕。

        北上廣人才溢出加劇，90后更偏愛二線城市

        結合這兩份榜單以及近年來的一些數據觀察，“北上廣”不再如之前那么耀眼，它們對于白領和應屆生的吸引力正在下滑，而北上廣人才溢出也在不斷加劇。BOSS直聘數據顯示，過去三年間，一線城市人才持續維持凈流失狀態，2017年上半年，北上廣深人才流失率達到0.51%，較2016年增加近0.3個百分點。雖然，一線城市為人才提供更多的就業機會和廣闊的發展空間，但高房價、霧霾、出行壓力等日益嚴重的社會問題正不斷澆滅求職者的就業熱情。

        近兩年，由于“一帶一路”和雙創浪潮的影響下，二線城市正逐漸崛起。憑借相對更低的生活成本、更加宜居生活環境的二線城市，已成為人才吸引力及流入率增加最快的地區。數據顯示，90后選擇新一線、二線城市的比例高達45%，比非90后高出8%。深受改革開放影響的90后，對于生活更有自己的追求和想法。

        降薪、轉行成北上廣逃離者普遍現象，高端人才薪酬不降反升

        二線城市及衛星城雖然擁有不少就業機會，但資源密集度畢竟遜于北上廣深，因此離開“北上廣”的人才，轉行現象十分普遍。近2年逃離北上廣的人才中，有58.5%的人下一份工作從事與之前不同的行業，這一數字比留在北上廣打拼的求職者高出15.4%。

        在承擔轉行風險的同時，大部分人的薪酬也有所回落。數據顯示，逃離北上廣到二線城市的人才中，平均薪資僅有北上廣的91.2%，降幅顯著，不過這些求職者的平均薪水比一直在當地發展的本土人才高出30%以上。

        即使如此，擁有博士學歷的高端人才平均薪酬不但沒有回降，反而小幅提升。具有博士學歷的求職者，從北上廣搬到杭州、溫州、南京、成都、武漢、天津和蘇州等城市之后，薪酬仍然保持上升。從側面反映出，二線城市對高端人才求賢若渴，近幾年隨著經濟實力增強，敢于通過金錢攻勢與一線城市爭搶頂級人才。