本月，蓋雅工場勞動力管理解決方案WFM V3.0.2.3迭代正式發布。本次迭代優化請假申請、新增批量導入調休假額度、日歷操作添加日志等多項，此外還有一些人性化微功能以便更好地支持亞太地區的勞動力管理。

      優化請假申請

      在勞動力密集型企業中，正常系統請假模式一般分為以下四種情況：

      全天：按全天請假

      時段：按小時數請假

      上半個班次：按上半個班次請假

      下半個班次：按下半個班次請假

      不同班次（如白班、夜班）員工對「上半個班次」和「下半個班次」存在不同理解，為了避免因班次理解不同而選錯請假模式，本次迭代優化了請假申請模式，去掉按班次的請假模式，在按全天、時段的基礎上增加了「天數」和「調整」自動計算的功能。

      員工在填寫請假單申請時，直接輸入請假開始及結束時間，系統將自動算出請假的總時數及是否需要根據政策「調整」。員工不再因不清楚公司請假規則而認為假期額度錯誤扣除，避免誤會和爭議，提升員工滿意度。

      例如：員工想要在周五請假15:00-17:30.共2.5小時，在系統內填完申請單時，發現根據公司請假政策（所有請假必須以一小時為單位），系統「調整」字段內自動把時數調整為3個小時。員工最終決定請假15:30-17:30 兩小時。一方面，企業制度得以遵從，方便員工按規則請假，另一方面，員工通過系統清楚了解企業制度，并合理安排工時請假，避免了勞務糾紛，維護了和諧的勞資關系。

      新增批量導入調休額度

      型工廠，特別是按照訂單生產的制造型企業，常常出現某一個月或季度訂單量驟增，需要大量員工加班才能完成訂單。員工加班來不及申請，隨后導致調休額度因加班數不準確而出錯。在這種情況下，HR需要批量調整員工的調休時數，既費時又容易出錯。

      本次迭代后，HR可直接批量導入員工的調休額度，無需手工調整，降低HR工作量，提高效率，工時結果更準確。

      新增日歷操作添加日志

      在公司層面來說，員工在系統內的任何操作都會留下操作日志，這也應該包括對行事歷的維護操作。

      本次迭代新增日歷操作添加日志：完整保存所有用戶在日歷內的操作，不管員工在界面做了任何操作，日志都會被完整保存，讓數據做到有跡可循。

      除了以上幾點的優化，本次迭代還取消出勤代碼批量導入的限制、優化特殊假請假權（授權后，班組長可代員工請假）、登入頁面省去清除緩存步驟、二維碼登入可配置等，客戶滿意度進一步提升，系統使用更人性化。

      自2009年成立以來，蓋雅工場一直專注于勞動力管理軟件云服務，公司有超過百人的技術人員致力于持續每月的產品更新迭代，幫助企業精確控制勞動力成本、快速提升勞動力效率、預先規避合規化風險并切實提高員工滿意度。

      科技讓勞動力更高效。

      原文鏈接：www.gaiaworks.cn/gaiaworks-iteration-and-innovation-20170725.html