90后作為職場新人，對工作追求個性和自由，敢于冒險，與他們的前輩大不相同。而90后群體中頻繁出現的跳槽和辭職現象，折射出的是新一代青年人全新的就業觀和價值觀。理解青年人頻繁跳槽背后的原因，并鼓勵他們進行完善的職業生涯規劃，有利于青年人職業生涯的長遠發展。

近日萬寶盛華集團高管及人才尋訪事業部合伙人劉鋒做客東廣新聞臺FM90.9《新聞風尚志之職場江湖說》為90后職場新人指點迷津：青年人頻繁跳槽背后的誤區。

頻繁跳槽的影響

造成求職時的弱勢，簡歷更容易被表刷。對于用人單位而言，一般希望員工能夠穩定工作兩到三年。即使通過頻繁的跳槽，你最終找到了適合自己的崗位，做好了自己的職業生涯規劃，但當一份工作更換頻繁的簡歷出現在hr的面前時，它容易被貼上“不靠譜”、“不穩定”的標簽，進而影響到求職。

青年人頻繁跳槽

背后的誤區

1換工作是體驗生活

很多青年人在進入職場之前沒有做好完整的職業生涯規劃，他們不知道自己想要什么也不清楚自己可以做什么。尤其是一些文科專業，可以去很多崗位，因此職場成了他們體驗生活，認清自己興趣的場所。通過前往多家公司的不同崗位任職來體驗生活，尋找最適合自己的工作。

2年輕所以敢于裸辭

年輕是90后的資本，總覺得自己還年輕，還有更好的機會在等待著自己。而另一方面，90后又是敢于冒險的一代。很多前輩們都不敢的“裸辭”，他們卻能說走就走。

3自己被“大材小用”

很多青年人對于自己的認知常常不夠客觀全面，對于自己的能力也不能做出正確的判斷。對于職場生活中常常出現的幫忙取快遞、買飯的雜事，就覺得自己被壓迫，大材小用。

解決方法

1做好職業生涯規劃

無職業目標作為導向，憑感覺和興趣跳槽會造成職業生涯發展軌跡沒有延續性。這樣即使工作兩三年后，也和剛畢業的學生沒有太大的區別。因此選定一個職業發展的方向，并堅定這一方向，即使跳槽也應該選取與之相關的工作內容。這樣便于積累某一領域的工作經驗，對于后期的工作發展會有更多的幫助作用。

2積極解決工作中出現的問題

工作中出現問題，無論是工作本身還是職場人際關系方面，都是正�，F象。遇到問題首先積極解決問題，而非跳槽來更換工作環境�？梢酝ㄟ^向他人請教，與他人合作或是溝通來解決工作中出現的各種問題。要知道，跳槽是嘗試過各種方法無效后才做出的無奈之舉。而一旦選擇跳槽，也要盡力將損失降到最低。

3常懷感恩之心

公司招聘員工需要付出極高的成本。當公司從萬千候選人中選中你，并對你進行相關培訓，引導你熟悉自己的崗位和工作，這所有的成本都需要公司承擔。因此在考慮跳槽之前，不妨先想想公司對自己的栽培，用感恩的心去看待自己的工作。

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