中國的勞動力始終面臨著諸多挑戰，比如人口老齡化、薪水增加、第四次工業革命 (2025中國制造)、留任、人才缺乏、擁有數字技能的人才缺乏、迅猛的技術發展以及企業并購及兩種不同企業文化的沖突、新的商業模式和破壞性的社會變化及數字技術革新正從根本上重新定義著企業組織。

如今，企業領導人和HR主管對吸引新人才、雇用和訓練員工以及留住現有人才的重視前所未有，因此創新HR管理方法是處理和解決這些挑戰的唯一手段。我們提煉了上一屆HRD峰會的精髓，聆聽了時下HR們的實戰困惑，誠意開啟以“優化人才培養，傾力管理創新”為主題的第二屆HRD上海高峰會議。

本次峰會匯聚了來自在ams、百通赫斯曼、Columbia Healthcare、陶氏化學、依視路、瀚納仕、喜利得、IBM、Nexeo Solutions、尼爾森、浦發硅谷銀行、蒂森克虜伯電梯、智領薈和薇望等企業及機構的專家們及HR高管們一同創新適合自身發展需要的管理戰略，以實現人才的高效培養。

此外，2017HRD上海高峰會議還將配套推出“使命必達”研討會，屆時您將體驗美式橄欖球的精神如何與人力資源管理之道完美結合。靈感與理論，雙效助力您的發展！

部分熱點議題：

- 員工敬業度如何提升候選人對加入公司的興趣

- 專注于員工敬業度以推動員工的留任和績效

- 高層管理人員的文化靈活性

- 中國的人才管理和包容性：有缺陷人才的就業障礙，以及公司如何協助他們克服這些障礙，創造更多元化的就業環境

- AI（人工智能）時代就要來了，你是如何應對的？又該如何應對？

- 如何才能在人才短缺中吸引并留住人才

- 隨著越來越多的專業人士創辦自己的公司或成為自由職業者，那么HR的主要任務是什么？