身在職場，總有人困惑為何自己業績很好卻得不到領導重用。實際上，除了自身能力之外，還有一些因素會影響領導重用人才。了解這些，找到提升自我的方向，我們才能在職場中脫穎而出。

近日，萬寶盛華集團高管及人才尋訪事業部合伙人鄭立晨先生做客東廣新聞臺FM90.9《新聞風尚志之職場江湖說》為想要升職的大家指點迷津：職場如何受到重用。

重用人才看重的因素

工作價值。這里的工作價值并不簡單地等同于工作能力或是業績。它還包含給公司帶來附加價值的能力。如作為銷售經理，除了維護現有的客戶外還能不斷開發新客戶，這就是工作價值的體現。因此如若想得到重用，只知道勤勤懇懇地工作是不夠的，還需要有極強的業務開拓能力，為公司的持續發展做出貢獻。

忠誠度。作為老板，自然都偏向于提拔能夠長期為自己所用的人才。如果候選人經常處于觀望狀態，常常留心類似崗位的招聘信息，隨時做好準備跳槽到待遇更好的公司的話，那自然很難得到上司的重用。

破解懷才不遇的困境

捫心自問，是否真的懷才不遇。當感覺自己空有滿腹才華卻得不到重用的時候不妨先靜下來想一想，自己是懷才不遇還是志大才疏。心理學家研究發現，能力越差的人往往傾向于高估自己的能力。因此，當你因懷才不遇而憤懣的時候，不如先做一個自我衡量，看看是否高估了自己的能力而產生了心理不平衡。

做出正確選擇。當今社會更加多元化也更具包容性，可以通過跳槽、互聯網等方式來了解不同的公司、不同的職位。只有當公司的發展方向、工作環境、工作內容與個人的職業生涯規劃相符的時候，你才能夠在職場上有所建樹。一旦對自己的工作不滿意或是不感興趣，自然也很難有很高的工作熱情，更別提有優秀的業績了。

提升自己的能力。拆分自己的工作，找到自己對于工作的價值，即上司對于你的崗位、你的工作是什么樣的期待，然后去努力達到這些要求。改善人際關系和溝通方式。要學會與他人合作，和諧相處，絕對不能恃才傲物。

職場新人如何受到重用

抓住機會，不要指望機會自己來找你。作為職場新人更需要積極把握每一個機會，每一個項目。無論是衣著、工作態度還是其他的細節，都能夠展現你的精神面貌，也可能在不經意間幫你贏得機會。

處理好同事之間的人際關系。在進入職場前我們處理問題基本是從學生或者社會人的角度出發，而非職場人的角度。一旦進入職場以后，就必然要遵守職場中的一些規則。將自己的姿態放低，學會團隊協作。這樣可以幫助自己融入團體，而也只有能與團隊和諧相處的人才有可能受到重用。

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