2017年8月29日，上海 ——怡安集團（NYSE: AON）旗下全球領先的人才、退休和健康管理咨詢公司怡安翰威特（Aon Hewitt）揭曉2017年中國最佳雇主榜單。

2001年，怡安翰威特首次將“最佳雇主”的理念引入中國。歷時17載，怡安翰威特秉承豐富的經驗和專業的方法，探索企業在變幻莫測的市場環境中實現可持續發展、卓爾不群的秘訣——高度敬業的員工，有吸引力的雇主品牌、與時俱進的領導力和高績效文化。該項調研因其專業性和客觀性，被視為亞太最全面、最權威的雇主品牌評選活動，為致力于打造一流雇主品牌、招攬頂尖人才、以人才助推業績的企業提供有價值的參考和借鑒。

怡安翰威特全球合伙人、怡安翰威特大中華區首席執行官暨中國最佳雇主評審委員會主席張宏表示：“用四組詞來概括今年的大背景——經濟筑底回暖，實體經濟迎來新拐點，新生代員工成為主力，出海打造中國企業新名片。今年的最佳雇主多數來自于和衣食住行及大健康相關的大眾消費領域，他們在過去幾年跌宕起伏的市場環境中，面對中國移動互聯技術的迭帶發展和沖擊，積極打破大企業所普遍擁有的僵化癥，爭取到更多地授權和自治；他們持續營造開放性的創新文化，拆墻跨界，借助協同效應開發新產品、新服務，穩步提升核心競爭力；雖然中國的運營和人力成本持續上揚，但他們聰明運用各種新穎的媒介加強員工內部溝通，強調事業抱負、職業成就、個人與組織共同成長等雇傭體驗；中國企業在過去十年出海遠行的國際化戰略中雖然走了彎路，撞了南墻，但仍然堅持在高精尖技術研發上的投入，用包容的心態構建多文化體的管理機制，他們用嶄新的形象把“中國企業”展示在全球經濟視野中。最佳雇主們在管理和人力發展上所取得的成就得到了員工和市場的認可，不僅使他們收入增長和盈利能力上有出眾的表現，也擁有了一支銳氣益壯的隊伍去沖刺2020的宏大目標。”

在本次評選活動中脫穎而出、榮獲2017年中國最佳雇主的企業是（排名不分先后，按首字母順序排列）：

榮獲了 2017年中國最佳雇主特別獎項的企業是（排名不分先后，按首字母順序排列）：

與時俱進的組織和人才策略是吸引和保留頂尖人才、幫助企業在激烈的競爭中脫穎而出的關鍵因素。我們在評選2017年中國最佳雇主的過程中發現了以下市場趨勢：

l 新生代員工管理躍上新臺階——面對龐大的員工數量，以及已然成為中堅力量的新生代員工，能夠持續聆聽并有針對性的打造透明、多元的溝通方式，塑造創新、關懷的企業文化和管理機制是領先企業都在積極嘗試的道路�？鞓肥菚�傳染的，面對超過半數年齡在20-30歲的年輕員工，上海迪士尼度假區敞開心扉傾聽他們的訴求，營造快樂的工作環境，讓員工能把快樂傳遞到度假區的每個角落及每一位游客。“伙伴精神”為文化核心的星巴克，致力于為員工營造溫暖、有歸屬感的工作環境，推己及人，星巴克推出了針對伙伴的父母關愛計劃，獲得新生代員工的認可和擁護，無后顧之憂的員工也能更好地踐行為客人提供卓越品質和服務的承諾。

l 中國企業走出去迎來拐點，人才成就硬實力——中國企業走出去已經不僅僅停留在試水階段，而是配合著“中國創造”的戰略，在國際競爭中由行業的“跟跑者”變為“領跑者”。萬華化學集團有著遠大的抱負理想，立志進入全球前十位的中國化工企業。其有效地吸引、留用和激勵高精尖全球研發人才的秘訣，不僅來自于為高端研發人才提供自由的空間進行業內前沿熱點課題研究，并給予與業績相關的精準激勵，同時企業以人為本的文化時時體現了對科學家的尊重和關愛。

l 強化本地智慧培養，提能增效成企業重點——中國的商業市場和人才市場已然成為世界一級戰場。碧迪（中國）著眼未來，秉持“根植中國，服務中國”的人才管理理念，選拔本地英才，透過高層傳幫帶培育具有國際視野的新生代領袖，向全球輸送中國人才，向世界發聲音；面對業務增長放緩、監管環境變化和客戶需求升級等多重挑戰，百特除了積極順應環境推動組織重塑，打造本地創新文化，以支持組織協同和產品服務創新，更落實文化轉型，取消績效評級、建立持續反饋的機制，靈活的戰略以及對品質和效能的追求使百特始終領跑。

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怡安集團（紐約證券交易所代碼：AON）是全球領先的專業服務公司，提供涵蓋風險、退休、健康和人才方面的解決方案。怡安在全球120個國家擁有50,000名同事，依托獨一無二的大數據和專業分析能力，提供深刻的洞察，幫助客戶降低風險，提高業績，創造價值。

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怡安翰威特致力于通過提供創新的退休、健康及人才管理解決方案，為企業和個人創造更美好的未來。怡安翰威特建議并設計全方位的解決方案，助力企業取得成功。依托專業高效的團隊，我們幫助企業駕馭風險，把握機遇，實現并優化財務安全保障；提供更廣泛、靈活的健康管理方案；培養人才，提升企業業績，實現可持續發展。怡安翰威特在全球50個國家擁有15,000多名專業人士，為全球20,000多個客戶提供服務。

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