2017年8月16日，萬寶盛華集團董事居主席兼全球CEO Jonas Prising 先生在出席與深圳舉辦的“新常態▪新變革▪新人才”2017萬寶盛華集團大中華夏季高峰論壇時,發表了主題為《技能革命：新技術與商業模式下的組織管理新方式》的演講。在演講中他指出，目前沖擊勞動力市場的因素主要有四點：
一、勞動力短缺，雇主招不到員工
在科技飛速發展的今天，全球都面臨人才短缺的困難，此現象在亞太地區表現得尤為明顯。19%的雇主預期科技發展暫緩，以便人們逐漸適應未來市場；64%的雇主認為，在人才具備適當技能，并準備持續學習、應用和適應未來職場的前提下，企業計劃保持雇員數量。
二、技術革命
科技給人類帶來的改變是巨大的，各種科技更迭的速度更是我們無法想象的。如今，工業機器人在亞太、在中國已經有了很廣泛的應用。AlphaGo 的出現更是震驚世界。技術革命的力量不容小覷，技術革命給勞動力市場帶來的影響也無疑是巨大的。
三、人口老齡化
人口老齡化已經成為了不可避免，我們不得不去面對的一個問題，而且這個問題正在日益嚴重，這早已不是一個地區的問題，而是全球普遍性的問題。例如歐洲，歐洲的人口近些年來一直在減少，只有法國有增加，卻主要都是外來人口。歐洲勞動力的平均年齡更是達到了47歲，這就是為什么德國要接受難民。
四、個人選擇在改變
技能人才是企業發展的前提�，F如今企業的發展，最重要的是要追求穩定性和可持續性。企業要關注市場，包括個人和企業，要關注他們的消費行為，尤其是行為的改變。而人才作為推動科技變革最核心的要素，唯有不斷提升新技能，才能立足于這個不斷加速變化的偉大時代中，保持被雇傭的能力。
不久前，萬寶盛華集團對全球43個國家或地區近59,000名雇主進行了訪問，從而預測2017年第三季度期間雇主的招募意愿。通過調查發現，全球43個國家或地區中有41個國家或地區的企業雇主在未來三個月間預期增加員工人數。全球調查結果顯示，雇主信心與第二季度相似，大多數的受訪雇主維持現有員工人數不變或輕微增加員工，以待市場發出更加明確的信號。
在四類企業規模中，有三類企業規模的雇主預期未來一個季度增加員工人數。大型企業的雇主預期積極樂觀，中型和小型的企業預期員工人數有一定增加，微型企業的雇主預期平緩。較上一季度，大型企業和中型企業的凈雇傭前景指數均有明顯上升，微型企業的雇傭前景相對穩定，小型企業的雇傭預期維持不變。年度間相比，大型企業的經雇傭前景指數上升7個百分點，中型企業的凈雇傭前景指數上升了5個百分點。小型企業與微型企業則相對穩定。
與上一季度相比，43個國家或地區中有17個國家或地區的企業雇主招募意愿增強，16個國家招募預期下降，10個國家維持不變。然而，相較去年同期則呈現出更有信心的預期，26個國家或地區的雇傭預期增強，15個國家或地區的招募意向減弱，2個國家或地區的招募預期維持不變。從全球范圍來看，日本、中國臺灣、匈牙利與美國招募預期最為樂觀，意大利、捷克和芬蘭的招募意向最低迷。
由于中國大陸南部城市良好的創業氛圍，大型企業和科技初創公司更愿意接受新人才，這導致該地區的雇傭前景在國內領先。包括深圳、廣州在內的南方城市雇傭前景是國內最好的，這得益于當地科技公司和充滿活力的創業環境。不同于北京、上海成熟穩定的基礎設施和創業條件，在像深圳這樣規模更小的城市立足對于新公司而言更為容易，這也意味著求職者在這里能有更多的機會。萬寶盛華每季度發布的雇傭前景調查報告顯示，在第三季度，超過8%的廣州企業和超過6%的深圳企業表示他們將會繼續招聘員工。
高新技術企業數量的增加也改變了求職者的觀念，外企不再像以前那樣受到就業者的青睞，更多求職者將目光投向了本土企業。Prising指出，“很多中國品牌，尤其是技術企業已經變成了非常強大的品牌，有的甚至引領著全球的企業。我們很多候選人的就業意愿也發生了改變，因為他們堅信這些中國企業能夠在中長期取得極大的成就。”盡管高新技術企業可以提供更多的就業崗位，自動化的廣泛部署將會不可避免地改變制造業，因此這意味著就業者需要不停地提升自己的技能水平來達到生產商的要求。
Jonas Prising最后說的一段話也是對中國的市場充滿了極大的信心，他說：“當其他國家的教育水平保持穩定或甚至走下坡路的同時，中國的教育水平仍在不斷提升。這意味著中國正在準備為自己提供更多熟練的勞動力，這些最終會成為非常具有競爭力的優勢。”
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