作為伴隨著電腦以及互聯網環境成長起來的一代，90后呈現出與前幾代較為明顯的差異，他們個性鮮明、富于創造力、不迷信權威，但似乎更難管理。如何激發90后新生代員工的工作積極性和創造力已經成為企業管理和人力資源方面的主要研究課題之一。前段時間，一位95后員工因為公司電腦太破怒炒老板再度引發90后管理問題的熱議。為此，英特爾聯合大街網展開了一項關于“90后職場滿意度”的調查，探索影響90后員工的關鍵因素以及辦公電腦在其中的重要作用，并且與90前的員工進行對比，以此提供對企業主有參考價值的90后管理“密碼”。
調查主要觀點包括：
1.缺少成就感，沒有發展空間的工作不適合90后
根據“換工作主要考慮因素”的調查發現，90后員工中有78.8%的人表示目前做的工作沒有發展空間，不能學到東西，覺得工作上沒有成就感。相比90前員工選擇該項僅有66.2%的人，90后更看重工作能否充分發揮他們的能力，并且有讓他們快速成長、上升的空間。
2.90后不滿意目前的辦公環境，尤其對辦公電腦的性能和網速的要求高
根據報告中的“對工作造成負面影響的因素”調查顯示，有75.2%的90后員工表示電腦設備經�？ㄋ�、運行緩慢是消極工作的最主要因素；此外還有60.3%的90后員工表示網絡環境差也是對工作不滿意的重要原因，這兩項數據對比90前的調查結果，均高于90前的數據，可見90后對于目前的工作環境有非常高的要求，尤其是對電腦性能和網速的追求。值得一提的是，在這項調查中關于“辦公格局差”、“物業配套設施差”以及“空氣質量差”三個選項，90后投票比例均超過了50%，而90前的員工對于這三個選項沒有超過50%，可見90后員工對于整體工作環境都有著很高的要求。
3.工作要有挑戰性，要好玩
報告中，關于“愛上工作的原因”調查這項90后中有30.5%的員工表示有挑戰的工作內容并且能快速成長的工作是他們最為重視的因素，愛上一份工作就說明了這份工作能給90后帶來足夠對等的回報。另外通過調查顯示，90前選擇“工作中得到肯定鼓勵”比90后多5.7%，而“做的工作非常有趣，可以看到不同的風景”這項90后的選擇比率比90前多了8.7%，說明90后更喜歡有趣的工作。
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