張錦榮先生首先發表題為“大周期•大裂變——人才經濟與高新區發展”的演講。他表示中國正在步入工業化后期，工業化的進程即將結束。而我國經濟增長長期呈現“四高四低”的特征，隨著人口紅利減少，各種高成本問題顯露，人力資源供給側的結構性缺陷成為經濟發展的主要障礙。

 

        從觀念到組織管理，企業從人口紅利資本化走向剩余價值共享，人力資源的重要性進一步凸顯。城市間競爭實質上是人才的競爭，無錫傳統產業存量積累 、本土經濟雄厚、民營經濟發達 、高效優質發展模式 、勞動力凈流入明顯，擁有非同一般的經濟發展內力。 未來，依托高新區、科技園等為人才聚集點，活化各種商業要素，進一步豐滿人才層次結構， 無錫經濟將有更長足的發展。

 

 

        隨后Jacky Qian先生就“數字時代的組織人才策略”發表自己的看法。他指出，技術革命的推進不斷對人才提出新要求，也影響了消費者的個性和職場變遷。

 

        萬寶盛華集團對全球25個國家千禧一代的調查發現，他們有著充分的職業自信，對個人職業有著與前輩們不同的觀念和態度，同時又有著更強的學習意愿�；�于此，企業需要更為靈活的組織結構來應對快速變化的外部環境。為員工提供再培訓和技能提升的機會，同時使用招聘/外包的方式來選擇人才，可以更好地滿足企業發展的需要。

 

 

        在演講的最后，潛先生還為企業提供了吸引、留存、發展員工的實用建議。包括：給予職業安全感、欣賞千禧一代員工、關注職業多樣性和靈活性、準備好應對波動式的職業模式并且能夠變通、定期開展職業對話、對非傳統的工作模式態度開放。

 

 

 

        1997年，萬寶盛華服務啟航香港、臺灣，2000年，成立上海辦公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直營城市1,500名專業服務人員提供人力資源服務。2015年，萬寶盛華戰略聯盟中信產業基金，大中華總部落地上海，攜領兩岸三地服務覆蓋百余城市逾萬家企業。持續20年，我們始終秉承“以人為本、以識為器、創新為行”價值觀，在科技變革、經濟放緩、政策更迭等迅速變化的人智時代，憑借招聘、用工服務、人才管理及職業發展等企業及人才綜合解決方案，屢獲業界廣泛贊譽，兩屆斬獲“亞太人力資源領軍企業”及“大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎”。