上海 – 2017年8月31日 – 根據仲望咨詢——致力于金融行業薪酬調研，為企業中高端人才招聘提供參考。近幾年來，中國銀行業甚至整個國際的銀行業，在發展過程中都不可避免的遇到了瓶頸矛盾和業務局限性，互聯網金融近些年的大力發展，給銀行業帶來了一定的沖擊性，中小企業的融資遭遇艱難的困境，資金流向也出現了避實向虛的局面。但近些年的各類數據和現象顯示，重重的壓力和挑戰之下，銀行業卻有望迎來重大發展機遇，中國的經濟欣欣向榮的大環境之下，為其發展提供了有利的條件。
據悉，中國現在銀行已經處在相對較成熟的平臺上，銀行的發展規模也是最大的。傳統運營模式下，銀行客戶對物理網點的依賴度較高，為提升運營效率，銀行在實體網點增設自助設備，搭建基層網點及虛擬網點相結合的綜合性的客戶服務體系，以此突破傳統運營模式的時間、空間局限，拓展客戶范圍，完善客戶資料。與此同時，銀行也在轉變客戶服務觀念，樹立以客戶為中心的服務理念，關注客戶的個性化需求。而證券公司、保險、基金可以發揮的東西還有更多亟待發展，國內很多業務都還在政策限制下不能快速開展，不過以目前的經濟形勢來看，金融業短期內會迎來高速發展。
不可否認，銀行和金融業在互聯網日新月異的更新改革中，都在發生著翻天覆地的變化，發展趨勢和走向在充滿不確定的同時，也存在著一定的客觀規律。更多不可避免的業務上的矛盾和局限，都要通過銀行業的支持來緩解，舉個例子，就連互聯網金融，離開了銀行系統的支付結算體系，也是無法運行的。
銀行業的發展雖然受到了互聯網金融的巨大沖擊，但仍然憑借著其核心競爭力，不斷向前發展，并始終吸納著不同維度的金融行業各層次人才。
現在客戶對待新興金融的認知度與信任度遠遠不及銀行業，目前市場對金融人才的需求范圍更廣，未來的金融業對人才的需求是多元化的。由于金融經濟活動日益國際化，金融機構和金融活動證券化、復雜化、微觀化的發展趨勢，不同需求方的業務內容各不相同，因而對人才的要求各有側重，所需要的金融知識也更寬更高，從業人員的專業性直接決定了客戶的信任度。我國金融事業的發展需要多層次多技術的金融人才，不僅需要高級營銷管理，金融分析師、金融工程師、理財顧問、財務規劃師、基金經理、精算師、產品和軟件開發人員等高層次人才，還需要大量的從事金融企業基層工作的高素質、多技能、應用型的金融人才，從事操作員、銀行柜員等一線基礎性的營銷和技術工作。
Steve Xu先生，是獵頭公司的銀行和金融團隊負責人，他表示:“經驗豐富的金融專業人士在現實業務發展中具有較高的需求度，且分布在許多非傳統金融領域，例如：財富管理、資產管理和互聯網金融在金融服務行業呈現高速增長，需求量極大。而傳統業務里，風險管理、合規管理和審計將繼續成為需求最為旺盛的崗位。跳槽者平均薪資漲幅在10-20%之間，具有特殊技能的稀缺人才能得到更高的薪資增長。這些趨勢將在未來短時間內呈現出來。”
相關調查數據顯示，目前銀行業在尋找和儲備人才的時候，提供的薪酬卻不見增長，反而有悄悄降薪的情況。然而對于一些真正優秀的人才來說，他們自身的薪酬期望值卻高出了銀行所提供的平均固定薪酬，這種現象也加劇了銀行的招聘難度。例如高級風險控制管理崗位現在的固定年薪約在35-55萬元之間，然而優秀的人才依然稀缺。尤其是在二線城市，人才問題凸顯，在某些城市當中，相同的職位，薪資甚至比一線城市更高，不過這畢竟是少數，大多的一線城市薪酬還是要高出20%以上的。
因此，銀行金融行業未來所面臨的挑戰中，尋找合適的人才也是其中之一。
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仲望咨詢致力于為企業提供中高級專業人才的招聘解決方案。仲望咨詢在1998年創辦于上海，現在已經成長為亞洲最大的專業獵頭機構之一。目前，仲望咨詢在亞洲各地設立了10個辦事處，員工總數超過了200名。2012年，仲望咨詢成為InterSearch中國區唯一成員。InterSearch成立于1989年，是全球頂尖獵頭聯盟組織，在50多個國家設有90多個辦事處。
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