數字變革會打破一如往常的經營常態。不過,招聘領域專家瀚納仕公司的最新一期《瀚納仕期刊》表明,企業可通過一種獨特的方式應對這種不確定性:招募更多高齡員工。
根據瀚納仕招聘專家的分析,雖然人們往往認為成長于數字時代的年輕人更能幫助企業應對快節奏的變革,但擁有高齡資深員工的企業往往能在變革前做好更充分的準備。
“當人們討論企業應對數字化變革所必須具備的能力時,他們往往認為成長于數字時代的年輕人是帶領企業擁抱數字化變革并啟用新型業務模式的最佳人選”,瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙(Simon Lance)說道。
“的確,數字時代的年輕人能夠理解并運用他們周圍出現的變革,但老員工的經驗也有助于決策的制定和既定成果的達成。如果一家企業擁有多元化的員工團隊(由數字時代的年輕人和各行各業40、50乃至60多歲的老資歷員工組成),那么它就能運用多個領域內的經驗應對挑戰。”
Simon還表示:“老員工也能通過學習培訓掌握數字化知識,并獲得應對乃至發起變革的能力。”
許多企業面臨的挑戰是“應對變革并保持競爭力”。
瀚納仕表示,除年齡多樣化外,要應對數字化變革,企業還需要具備如下能力的員工:
• 創新
• 接受靈活的工作方式
• 尋求新機遇
• 適應環境變化
• 滿足客戶需求
• 培養分析能力和問題解決能力
• 適當承受風險
• 通過數據得出可用的有價值信息
與此同時,他們還必須能夠達成既定目標。
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瀚納仕,專為職場精英提供服務的全球領先招聘專家。
-完-
關于瀚納仕
瀚納仕公司(集團)是全球領先的專業招聘集團。集團專注于全球范圍內優秀、專業和技術人才的招聘,是英國和亞太地區的市場領導者,同時也是歐洲大陸和拉丁美洲的市場領導者之一。集團服務于私有企業和上市公司,負責長期職位、合同員工和臨時派遣的招聘。截至2016年6月30日,集團在全球33個國家的251間辦事處擁有9,600位員工,覆蓋20個專業領域。截至2016年6月30日
–集團公布的凈服務費為8.103億英鎊,營業利潤(項目調整前)1.81億英鎊;
–集團共協助67,000位候選人獲得長期職位,約220,000人獲得臨時派遣;
–集團凈服務費中的22%來自亞太地區,45%來自歐洲大陸和其他地區(CERoW),33%來自英國和愛爾蘭;
–集團凈服務費中的58%來自臨時職位業務,42%來自長期職位業務;
–瀚納仕全球網絡遍布以下國家:澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、哥倫比亞、智利、中國、捷克、丹麥、法國、德國、香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、新西蘭、波蘭、葡萄牙、俄羅斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿聯酋、英國和美國
–集團公布的凈服務費為8.103億英鎊,營業利潤(項目調整前)1.81億英鎊;
–集團共協助67,000位候選人獲得長期職位,約220,000人獲得臨時派遣;
–集團凈服務費中的22%來自亞太地區,45%來自歐洲大陸和其他地區(CERoW),33%來自英國和愛爾蘭;
–集團凈服務費中的58%來自臨時職位業務,42%來自長期職位業務;
–瀚納仕全球網絡遍布以下國家:澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、哥倫比亞、智利、中國、捷克、丹麥、法國、德國、香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、新西蘭、波蘭、葡萄牙、俄羅斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿聯酋、英國和美國