2017年9月12日 中國•上海 －作為全球開創性人力資源解決方案的領導者，今天萬寶盛華集團舉辦媒體發布會，公布2017年第四季度雇傭前景調查報告結果。萬寶盛華集團大中華區副總裁張錦榮先生現場為各大媒體記者分析解讀該報告結果，對未來的人才市場及發展趨勢提出了預期，并現場回答了記者的有關提問。
發布會現場
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張錦榮先生接受媒體采訪
- 中國大陸地區呈現兩年多來最積極的雇傭預期，調整后的凈雇傭前景指數為+8%。
- 行業間，運輸及公用事業的招聘預期最強勁，凈雇傭前景指數為+15%。
- 城市與區域間，北京的雇主預期雇傭前景最強勁，凈雇傭前景指數為+11%。
- 四類規模企業間，大型企業的雇主預期積極樂觀，凈雇傭前景指數為+18%；
- 縱觀全球，43個國家中42個國家預期增加員工人數。日本、中國臺灣招募預期最樂觀。
2017年9月12日 中國•上海 －全球開創性人力資源解決方案的領導者，萬寶盛華集團今天發布最新雇傭前景調查結果：在2017年第四季度，中國大陸地區雇主預期呈現謹慎積極的雇傭前景，對求職者而言，就業市場將呈現鼓舞人心的跡象。中國大陸地區的凈雇傭前景指數2為+8%（季節性調整1之后），與2017年第三季度相比，提升了2個百分點。與2016年第四季度相比，提升了3個百分點。這是2015年第三季度以來，中國大陸呈現的最積極的雇傭預期。
“萬寶盛華集團雇傭前景調查報告顯示，受經濟復蘇及非公有制經濟驅動，中國大陸的雇傭市場出現反彈，”萬寶盛華集團大中華區副總裁張錦榮先生說，“據國家統計局公布的數據顯示，中國上半年GDP增速超過市場預期，為6.9%。非公有制經濟在發展中發揮重要作用，對全國GDP的貢獻率達60%以上，提供了80%以上的就業機會。”
萬寶盛華集團對中國大陸地區4,347家企業開展了最具前瞻性的雇傭前景調查，以此來了解中國大陸地區的企業在2017年10月到12月間增加或減少員工的意向。中國大陸地區的雇主預期呈現謹慎積極的雇傭前景。10%的受訪雇主預期增加員工人數，1%的雇主預期減少員工人數，64%的雇主預期維持現有的員工人數。
運輸及公用事業招募預期最樂觀
六大行業雇主均預期未來三個月增加員工人數。運輸及公用事業的招聘預期最強勁，凈雇傭前景指數為+15%。該指數為兩年多以來最強勁預期，季度間及年度間相比，凈雇傭前景指數分別上升了10個百分點與9個百分點。
同樣可觀的預期還出現在金融、保險及房地產業，凈雇傭前景指數為+13%。礦業及建筑業雇傭預期適中，凈雇傭前景指數為+7%。與此同時，其他三個行業的雇傭預期平緩，制造業、服務業與批發及零售業的凈雇傭前景指數均為+6%。
數據來源：萬寶盛華集團中國
“不斷增加的基礎建設投資正在促進與增強國家經濟的發展。據中國鐵路總公司發布的信息顯示，中國的鐵路投資2017年有望創新高，上半年全國鐵路投資3125億，同比增長1.9%，”張錦榮先生說，“基礎建設的投資不但會改善全國整體經濟的運營效率，還將創造更多的就業機會。”
“誠然，雇傭市場與經濟發展有著很強的聯系。為推進國際化發展，中國政府持續鼓勵海外投資，尤其是與一帶一路相關的項目投資。中國保險業也積極參與其中，”張錦榮先生指出，“據中國保監會發布的信息顯示，截至2017年6月末，保險業對‘一帶一路’的投資規模已達6994億元。除此之外，受國內市場快速增長驅動，中國保險業2017年上半年保費收入同比增長23％。”
北京雇傭預期最強勁
經季度性調整后，參與萬寶盛華集團雇傭前景調查的4個區域和5個城市3的雇主均預期2017年第四季度增加員工。，北京的雇主預期最強勁，凈雇傭前景指數為+11%。季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數分別提升了6個百分點與5個百分點。
其他區域與城市，華北區與華南區預期溫和，凈雇傭前景指數為+8%。廣州、深圳、華東區、華中及華西區與成都，五個區域和城市的凈雇傭前景指數均為+7%。與此同時，上海的雇主最謹慎，凈雇傭前景指數為+6%。
數據來源：萬寶盛華集團中國
“自由市場經濟變革創造了北京的經濟繁榮。作為國家的經濟中心之一，北京擁有快速發展的服務業，擁有絕大部分金融機構，包括大型的保險、信托、證券、投資公司，”張錦榮先生表示，“值得一提的是，在京津冀協同發展規劃及雄安新區建設的大背景下，將會帶動北京新一輪的經濟繁榮與雇傭需求。”
大型企業雇主招聘預期最活躍
四類規模企業的雇主預期2017年第四季度均增加員工人數。大型企業的雇主預期積極樂觀，凈雇傭前景指數為+18%。中型與小型企業的凈雇傭前景指數分別為+11%與+10%。微型企業的凈雇傭前景指數為+2%。
季度間相比，小型企業的凈雇傭前景指數上升了5個百分點，微型企業與大型企業均上升了2個百分點。年度間相比，大型企業的凈雇傭前景指數上升了7個百分點，小型企業與微型企業的凈雇傭前景指數分別上升了6個百分點與4個百分點。
數據來源：萬寶盛華集團中國
“通過全球投資，越來越多的企業進軍國際市場，提高品牌知名度與產品技術。中國企業，尤其是大中型企業正在全球經濟中崛起。他們正在積極實現全球網絡布局。中小型企業正在實現從模仿到創新的飛躍，”張錦榮先生表示，“然而，無論是何種類型的企業，獲得優秀的人才是發展中必不可少的。”
縱觀全球，日本與中國臺灣招募意向最強勁
萬寶盛華集團對全球43個國家或地區59,000多名雇主進行了訪問，從而預測2017年第四季度期間雇主的招募意愿。
萬寶盛華集團的調查發現，全球43個國家或地區中，有42個國家或地區的企業雇主在未來三個月間，預期不同程度地增加員工人數。僅瑞士國家的雇傭步伐平緩。因此，這是自2008年第二季度及接踵而至的全球經濟衰退以來，全球43個國家或地區的雇傭前景指數首次未出現負值。與2017年第三季度相比， 43個國家或地區中有23個國家或地區的企業雇主招募意愿增強，13個國家招募預期下降，7個國家維持不變。較去年同期，25個國家或地區的雇傭預期增強，15個國家或地區的招募意向減弱，3個國家或地區的招募預期維持不變。從全球范圍來看，日本、中國臺灣、哥斯達黎加、印度與匈牙利的招募預期最樂觀，瑞士、巴西與捷克的招募意向最低迷。
亞太區，8個國家或地區均預期未來三個月員工數量將有增長。與上個季度相比，5個國家或地區的凈雇傭前景指數上升，2個國家或地區的凈雇傭前景指數下降，1個維持不變。年度間相比，4個國家或地區的招募預期增強，3個國家或地區的招募預期減弱，1個維持不變。日本與中國臺灣呈現為該地區最積極的雇傭前景，而中國大陸呈現為該區最謹慎保守的招聘預期。
美洲地區，參與調查的10個國家均預期未來一個季度，不同程度地增加員工數量。與2017年第三季度相比，5個國家的招募預期增強，2個國家的招募預期均有所減弱，3個國家維持不變。與去年同期相比，6個國家的凈雇傭前景指數上升，4個國家的凈雇傭前景指數下降。哥斯達黎加與美國的雇傭預期最積極樂觀，巴西最低迷但凈雇傭前景指數為正值，這是巴西自兩年多的負值之后，連續兩個季度為正值。
在歐洲、中東及非洲地區，參與調查的25個國家中，有24個國家預期員工數量有一定增長，僅瑞士國家的凈雇傭前景指數為零。季度間相比，13個國家的招募計劃有所改善，9個國家的招募計劃減弱，3個國家維持不變。與去年同期相比，15個國家的雇傭預期增強，8個國家的雇傭預期減弱，2個國家維持不變。匈牙利連續兩個季度呈現為該地區最強勁的雇傭前景，瑞士則最低迷。
* 對于以上分析評論，如能進行季節性調整則采用各國各地區的季節性調整數據。葡萄牙未經季節性調整。
完整調查報告可登錄
致編輯
1. 季節性調整是統計學上的一種數據處理方法。這一調整使我們在分析數據時可去除一年中因季節性因素影響而產生的波動，如天氣變化，公共節假日等。排除季節性因素的影響使得我們能夠更準確的分析勞動力市場的趨勢。本文中所有行業分析的數據均為經季節性調整后的數據，所有城市分析的數據均為未經季節性調整的數據。
2. 凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。
3. 從2012年第一季度開始，中國大陸地區將歸類為對5個城市和4個區域的分析，5個城市分別為北京、上海、廣州、深圳、成都，4個區域分別為華北區、華東區、華南區、華中及華西區，其中華北區包括北京、天津、大連、青島；華東區包括上海、南京、蘇州、杭州；華南區包括廣州、深圳、廈門、長沙；華中及華西區包括成都、重慶、西安、武漢。
關于本調查
萬寶盛華集團雇傭前景調查每個季度都會進行一次，以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查，其在規模、范圍、歷史以及涉及領域方面都是獨一無二的。該調查已有超過50年的歷史，是世界上最具公信力的調查之一。萬寶盛華雇傭前景調查基于對全球59,000多家各類企業的訪問，是公認的經濟風向標。
萬寶盛華集團雇傭前景調查目前已經涉及了43個國家和地區，包括：阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、哥倫比亞、哥斯達黎加、捷克、法國、德國、希臘、危地馬拉、中國香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、新西蘭、挪威、巴拿馬、秘魯、波蘭、羅馬尼亞、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中國臺灣、英國、美國、保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其。該項調查于1962首次在美國和加拿大進行。英國于1966年加入調查。墨西哥和愛爾蘭的加入時間是2002年，有13個國家都是2003年加入調查的。新西蘭于2004年加入，中國大陸、印度、瑞士和中國臺灣2005年參加，阿根廷、秘魯、哥斯達黎加和南非是2006年加入的。哥倫比亞、捷克共和國、希臘、危地馬拉、波蘭及羅馬尼亞是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿馬于2010年加入。保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其于2011年第一季度加入調查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本調查。芬蘭于2012年第四季度加入調查。葡萄牙于2016年第三季度加入調查。
關于萬寶盛華大中華
1997年，萬寶盛華服務啟航香港、臺灣，2000年，成立上海辦公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直營城市1,500名專業服務人員提供人力資源服務。2015年，萬寶盛華戰略聯盟中信產業基金，大中華總部落地上海，攜領兩岸三地服務覆蓋百余城市逾萬家企業。持續20年，我們始終秉承“以人為本、以識為器、創新為行”價值觀，在科技變革、經濟放緩、政策更迭等迅速變化的人智時代，憑借招聘、用工服務、人才管理及職業發展等企業及人才綜合解決方案，屢獲業界廣泛贊譽，兩屆斬獲“亞太人力資源領軍企業”及“大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎”。
可持續公益，責無旁貸
萬寶盛華深耕大中華20年，積極響應聯合國全球號召，倡行社會、經濟、環境三維可持續發展，攜領行業致力打造企業、人才、社會可持續發展生態社群，七屆蟬聯“全球最具商業道德企業”，屢榮“社會關愛企業卓越獎”、“公益品牌形象獎”、“跨國公司在華公益貢獻獎”等社會各界表彰。
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