2017年已過大半，又到校招季節，求職隊伍人數劇增。公司“老”員工們也開始蠢蠢欲動，尋找更好的發展機會。雖然我國經濟發展態勢企穩，但各行各業競爭激烈，白領事業信心指數下降。
作為國內領先的職業發展平臺，智聯招聘繼續關注并調查了上海地區白領們在2017年秋季的跳槽意向，本次調查分別從白領事業信心度指數、跳槽意愿及對上海的歸屬感等方面進行了調查，共收回有效問卷1539份。
調查主要結果：
·2017年秋季上海白領事業信心指數為3.0，較上半年明顯下降
·薪酬水平是白領跳槽主要原因；企業發展前景也是重要考慮因素
·白領對上海的歸屬感較弱；生活成本高壓力大，沒有房子是沒有歸屬感的主要原因
2017秋季上海白領事業信心指數為3.0，明顯下降。
上海地區僅有31.7%的白領表示對事業非常有信心或有信心，信心指數為3.0，在本次調研覆蓋的37個主要城市中排名第十八，在一線城市中排在北京和深圳之后，信心指數絕對值較2017年春季有所下降，白領們對2017下半年的事業信心不及春季。
秋季為白領跳槽次高峰，超一成白領已拿到OFFER，一半以上已經在行動
一般來說，經過春季的跳槽高峰期后，白領們會選擇緩沖一段時間，秋季有意向跳槽的比例明顯上升，付出實際行動的比例有所下降。從智聯招聘本次的調查結果可以看出，上海地區有13.0%的白領已經開始辦理離職/入職手續，53.9%白領已經更新了簡歷，開始行動起來；而暫時只有想法，還沒有行動的白領占比為29.2%�？隙ú粫鄣谋壤齼H為3.9%�？梢钥闯�，白領們更愿意選擇合適的時間尋求更好的工作機會。
薪酬水平/福利待遇是白領跳槽主要原因；企業發展前景也是重要考慮因素
智聯招聘調查結果顯示，2017年秋季上海59.7%的受訪者表示跳槽主要是因為對薪酬水平/福利待遇不太滿意，其次有45.0%比較擔心企業發展前景。另外，職位晉升受限也是白領跳槽考慮的主要因素。對于大多數白領來說，工作的目的或許就是為了賺更多的錢來提高生活水平，因此對薪酬水平/福利待遇要求較高也是情理之中， 選擇發展前景明朗的企業也是“擇良木而棲”，對自己未來的發展異常重要。
2017年秋季白領對于上海的城市歸屬感指數較低
智聯招聘調查結果顯示，2017年秋季白領對于上海的城市歸屬感指數為3.27，在本次調研覆蓋的37個主要城市中排名第三十二，相對靠后。
醫療條件好、工作機會多是白領對上海有歸屬感的主要原因
根據智聯招聘調查結果顯示，56.7%的受訪者表示對上海有歸屬感是因為上海醫療條件好，48.2%認為上海工作機會多，發展空間大， 40.9%認為上海生活便利，36.8%因為父母/親朋好友都在這里定居而對上海產生歸屬感。
白領對上海沒有歸屬感主要因為生活成本高，壓力大，其次是沒有房子
智聯招聘調查結果顯示73.9%的受訪者表示對上海沒有歸屬感的第一原因是生活成本高，壓力大， 62.8%是因為在上海沒有房子，目前仍在租房，父母不在身邊、沒有另一半也是白領們對上海沒有歸屬感的重要原因。
白領事業信心指數及動向調研能夠反映白領們對當年經濟形勢的判斷，白領對所在城市歸屬感能夠反映出他們的需求與困難，企業和政府管理部門可針對白領們的訴求做出人才規劃及用人計劃；白領們也可以了解整體的就業市場動向，知己知彼，方能在職場有所斬獲。
期待本次的智聯招聘秋季調研能夠給雇主和白領們更多的啟示，為企業提升人力資源效率，為白領們提供方向，未來的職業發展更為順利。
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