長久以來，中國都擁有讓世界羨慕的制造能力，能夠以低成本制造出高質量的產品，這也讓中國成為了全球經濟增長的主角。
但是，在取得不可低估的成就的同時，有跡象表明中國的成功也在掣肘中國，因為人們的生活成本提高，勞動力價格也隨之上揚。如今，在其它國家還在效仿低勞動力成本發展模式的時候，中國已經在尋找新的途徑來捍衛其制造強國的地位了。
當前中國的解決方案就是將高質量產品和高品質服務結合起來，其中典型的例子就是機器人行業的迅速發展。
瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙（Simon Lance）說：“中國已經無法再以價格優勢作為競爭力了。所有勞動密集型產業都會轉移到柬埔寨和越南這樣的國家。當今世界需要更多自動化的技術，而中國帶來的革新將變得至關重要。”
據Simon所說，中國若要致力于展現其世界制造業領軍者的地位，就要注意其有待發展的兩個關鍵領域。
• 研發創新
• 產品行銷
前者不言自明。產品價格上漲是為了緩解勞動力成本上漲帶來的的壓力，因此企業就需要創新的產品來跟上現在日益變化的環境。因此，能夠促進這種變化的人才就顯得愈發重要。
Simon說：“目前企業急需重新確定它們的市場定位，因此需要開發人才為它們帶來新的產品。”
“同時他們還需要優秀的營銷人才來保證這些新產品在市場上有銷路。”
“自2016年冬季開始，人才需求的趨勢就已經開始形成，現在則更為強烈。”
最需要這類人才的行業就是機器人技術領域。2017年，中國企業有望銷售11000件商品并實現40億美元的銷售額。如果這一大幅增長的預測能夠實現，那么中國必然將繼續保持領頭地位。而要實現這一點，就需要找到之前所提到的這兩個領域的人才。
現在唯一的問題就是人才的短缺，企業也正在采取不同的策略來解決這個問題。
Simon補充道：“越來越多的雇主想要在市場上樹立更好的公司品牌。為此他們在各個大學舉辦招聘會。但是如今，越來越多的求職信息是通過網絡社交媒體傳播的，比如微信和微博。”
“同時他們還尋求在職的人才，為他們提供股權、獎金或者提高20-50%的薪資，有些情況下甚至提高50%；以及在非競爭協議上尋找途徑。”
Simon認為，這樣的競爭環境給資深人才謀求進取提供了大好時機。
“如果你工作能力強，那就隨時都可以跳槽。若想獲得中層職位，求職者不僅要了解產品，還要熟知市場，并且有優秀的人員管理技能以及與高層利益相關者溝通的技能。”
“對于高層求職者而言，高瞻遠矚是引領團隊進步必不可少的品質，并且他們還要有做出艱難決定的能力，必要的話，甚至還要有挑戰公司高級管理層的勇氣，而這一點可能在中國更為必要。”
中國制造與運營領域的趨勢如下。
1. 企業積極尋求國際人才，優先考慮在國外學習或工作的中國人。
2. 最近，國家出臺了對外籍人員更嚴格的法律法規，需要外籍人員有相關領域兩年以上的工作經驗，并且普通話流利。這意味著外籍聘用已經受到了極大的限制。
3. 隨著兩年前在現實和虛擬現實領域投資的增強，企業正在觀望許多小型新興企業的發展。建議求職者也采取類似的行動，如果想在這個行業繼續發展的話，還需要適當地提升自己的能力。
4. 我們一直建議要提升能力，但是求職者也要警惕最近網絡上日益增多的未授權網絡課。雖然它們可能節省時間和開銷，但是正規的課堂教育仍然更受人們的尊重，也是業界的普遍選擇。
5. 由于政策壓力帶來的日漸艱難的市場行情，企業正開始從已有客戶群中拓展新的業務，想從他們的競爭對手那里奪取市場份額。
6. 雖然國際上對于中美兩國摩擦的預估較為悲觀，但是許多在中國的老牌企業都認為重新為公司選址和解決潛在的供應鏈問題都成本過高，特別是在機器人技術領域。
若要瀏覽中國制造和運營領域的報告，請點擊這里。
-完-
關于瀚納仕
瀚納仕公司（集團）是全球領先的專業招聘集團。集團專注于全球范圍內優秀、專業和技術人才的招聘，是英國和亞太地區的市場領導者，同時也是歐洲大陸和拉丁美洲的市場領導者之一。集團服務于私有企業和上市公司，負責長期職位、合同員工和臨時派遣的招聘。截至2017年6月30日，集團在全球33個國家的250間辦事處擁有10,000位員工，覆蓋20個專業領域。截至2017年6月30日：
– 集團公布的凈服務費為9.546億英鎊，營業利潤（項目調整前）2.115億英鎊；
– 集團共協助70,000位候選人獲得長期職位，約240,000人獲得臨時派遣；
– 集團凈服務費中的24%來自亞太地區，49%來自歐洲大陸和其他地區（CERoW），27% 來自英國和愛爾蘭；
– 集團凈服務費中的60%來自臨時職位業務，40%來自長期職位業務；
– 瀚納仕全球網絡遍布以下國家：澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、哥倫比亞、智利、中國、捷克、丹麥、法國、德國、香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、新西蘭、波蘭、葡萄牙、俄羅斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿聯酋、英國和美國。
微信公眾平臺
