— 87%的人樂于接受新工作模式（包括兼職、自由職業、合同工、臨時工或獨立合同工作）
— 新工作模式是一個選擇（81%），而不是最后的依靠（19%）
— 工資，可控性和技能發展不僅是千禧一代的優先項，所有求職者同樣如此
— 嬰兒潮一代（50-65歲）比其他任何一代更為看重有意義的工作和雇主的贊賞
萬寶盛華集團近期發布的《零工使命：下一代工作模式興起》調查報告指出，求職者追求靈活性及平衡性的工作新時代到來，傳統“朝九晚五”的工作將被顛覆。來自全球12個國家近萬人調查數據顯示，新工作模式正在勞動者和企業中掀起浪潮。
萬寶盛華探尋勞動者想要的工作方式、激勵模式和對新工作模式的看法，發現提高銀行存款（38％）、發展新技能（33％）和掌控工作排期（32％）是新工作模式興起的首要原因。超過80%的求職者認為新工作模式是一種選擇過程，而不是就此決定職場終點位置，這種選擇讓越來越不可測的未來職場具有彈性。
萬寶盛華集團董事長兼首席執行官Jonas Prising先生表示：“過去10至15年間，大部分就業機會出現在非傳統的可替代型工作中。人們想要的工作方式正在改變。求職者將更持久地工作，持續學習并不斷尋求工作和家庭的更好平衡。不是每個人都想成為一名全職工作者，組織同樣如此。我們需要讓‘新工作模式’成為可能。 世界在加速變化，學習能力、適應能力為個人提供職業保障，新工作模式則給國家帶來發展和繁榮的機會。”
跨越代際和性別差異，絕大多數工人（87％）樂于接受新工作模式作為下一份或未來某個階段的職業，但動機有所不同。
— 男性與女性一樣尋求享受家庭時間的靈活性（都是29％），并渴望一個壓力小的工作環境（21％vs 22％）。
— 年輕的千禧一代（18-24歲）追求獎金，學習機會和職業發展。 而接近而立之年的千禧一代，逾60％的人已經擁有過與其父輩相同數量的工作崗位。
— 嬰兒潮一代選擇二次就業機會時更注重有意義的工作內容和與生活的平衡。相比其他
幾代人，薪酬是較低優先級，伴隨年齡的增長他們更渴望雇主的贊賞。
越來越多人不再選擇傳統的、全職的、永久性的工作，轉而投向新工作模式；而在滿足個人工作和生活的平衡的同時，新工作模式也為企業提供了更靈活的用工選擇。萬寶盛華集團作為靈活用工領域的開創者，憑借百萬級人才庫，精準定位勞動者需求，全面滿足雇員多樣化職業選擇。同時為企業提供多元化用工解決方案，全方位覆蓋臨時性和替代性的工作，助力企業專注核心業務，在加速變革的市場環境中成為贏家。
新工作模式是一個全球現象。像印度和墨西哥這樣的新興市場對自由職業者、合同工、臨時工或獨立合同工的接受程度最高(97%)，其次是在成熟市場里 ，包括美國(94%)、英國和澳大利亞 (分別為90%和92%)。德國、荷蘭和日本對新工作模式接受程度稍弱。
《零工使命：下一代工作模式興起》強調了勞動力市場動態是如何迅速轉變的。第72屆聯合國大會（2017年10月4日）上，Jonas Prising先生發表了“未來職場：讓體面的工作成為現實”主題演講，提及全球勞動力市場對于新工作模式需求不斷增長， 求職者想要什么，以及企業、教育機構和政府組織如何讓新工作模式成為可能。
關于萬寶盛華大中華
1997年，萬寶盛華服務啟航香港、臺灣，2000年，成立上海辦公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直營城市1,500名專業服務人員提供人力資源服務。萬寶盛華深耕大中華20年，積極響應聯合國全球號召，倡行社會、經濟、環境三維可持續發展，攜領行業致力打造企業、人才、社會可持續發展生態社群，七屆蟬聯“全球最具商業道德企業”，屢榮“社會關愛企業卓越獎”、“公益品牌形象獎”、“跨國公司在華公益貢獻獎”等社會各界表彰。
點擊下方鏈接，查看完整報告！
.png)
.png)
.png)
微信公眾平臺
