2017年11月2日–據人力資源與社會保障部，截止至9月底，中國失業率為3.95%，為多年以來最低水平。對員工來說，這是一條喜訊，因為他們在就業市場上擇業時會有更多的選擇，然而對于雇主來說，這意味著什么呢？
一般來說，低失業率會導致市場競爭更為激烈，雇主會通過提升薪資和福利待遇來鼓勵最適合的員工加入他們的公司。
對很多雇主來說，真正的挑戰是–在這么多人已經有工作的情況下，如何招到合適的人才？現在無論主動還是被動候選人都握有選擇權（比較挑剔），這種趨勢很有可能會持續至少一段時間。這是好事亦是壞事。對求職者來說，這是可以挑挑揀揀的好時機。越多人已經有了工作，就意味著越少人愿意接受工作，包括高薪聘請的那些職位。雇主無論是在保留優秀員工，還是招募新的出色員工都倍感壓力。企業現在紛紛關注提升和維護自身的雇主品牌，以留住和吸引一流的人才。
有效招聘人才的方法是在他們涉足就業市場前便對他們產生吸引力。無論是高中還是大學，都更傾向于選擇能為他們的學生傳遞有信息價值的企業。當今，和學生建立起聯系，能讓他們在未來擇業時更優先考慮你的企業。
仲望咨詢董事長Frank Yu先生表示：“在失業率僅3.95%的情況下招到高質量的人才顯得更為困難。作為招聘策略的一部分，雇主必須掌握如何向候選人銷售他們自己，強調他們為什么是一家引人注目的公司，他們如何吸引潛在員工。此外，具有競爭力的薪資福利有助于擴大企業知名度，吸引和留住最優秀的人才，從而產生理想的效果。像仲望咨詢這樣專注于人才招聘的獵頭公司，通過精簡高效的招聘流程，結合最新最專業的市場情報，能夠幫助雇主篩選和招到最為合適的人才。”
仲望咨詢北京及深圳分公司總經理Philip Clark先生對此表達了他的觀點，“為吸引和保留優秀員工，企業必須讓員工感受到他們得到了應有的回報，并且受到企業的重視。吸引和保留人才，企業需要建立有助于員工茁壯成長的企業文化。公司的品牌可以成為你區別于市場上其他競爭對手的獨特賣點。有很多公司在搜尋員工的時候，都犯了‘一刀切’的錯誤。”
“招聘是一個雙向的過程，不僅要找到合適的應聘者，而且要在整個招聘過程中讓他們保持興趣。如實陳述企業的現實情況，包括在企業共事的可能面臨的挑戰，以及獲得的利益。對于企業所能提供的額外福利需要做特別強調，比如：工作/家庭的平衡，帶薪產假，健身卡，在家辦公，體檢項目，領導力培訓等。好的人才往往供不應求，所以在招聘流程中盡量確保無縫連接尤為重要。” Clark補充道。
仲望咨詢預計2017年就業市場將繼續保持平穩發展，但是，尋求合適的人才將成為許多企業面臨的一大挑戰。
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