據了解，2018恒昌校園招聘主要面向金融、經濟、統計、財務、法律、工商管理、人力資源、心理學、市場營銷以及數學、計算機、軟件等十多個不同的專業，高校畢業生可針對專業特點和就業規劃方向，選擇三個職位，分別投遞簡歷。據悉，恒昌公司成立于2011年，業務已經遍及全國20多個省市和300余座城市，僅北京地區的技術團隊就已接近千人，其核心管理團隊和專業人員大多具有碩士、博士學位，其高管一半以上有海外留學和跨國公司工作經驗。隨著互聯網金融行業的快速發展和業務的多元化，恒昌制定了全面的人才精英化戰略，對于人才的吸納和儲備都制定了相應的策略和規劃。為在未來的發展中盡早構建人才儲備高地，培養企業的中堅力量，針對銷售類、職能類兩大培養方向，2018年校招恒昌預計招聘大批管培生，打造恒昌公司職場精英的新生代梯隊。

 

 

 

        一直以來，校招管培生都是大型企業集團儲備管理人才的重要方式，是企業保障長遠發展的重要人才戰略。恒昌公司首席人力資源官沙平衛在天津大學校園招聘現場介紹到，恒昌管培生項目是恒昌人才發展計劃的重要組成部分，該計劃旨在通過精心設計、集合公司各種資源的多樣化培養模式，對具備快速成長潛能的培訓生進行較為系統、全面的訓練，并在實踐中培養具有廣闊視野、全面專業知識儲備、出色領導力的互聯網金融精英，從而為恒昌的人才精英化戰略和公司的未來發展提供堅實的人才儲備。

 

        據介紹，恒昌管培生項目于2014年首次推出，通過完善的培養機制和晉升通道，目前已經發展完善成為一個長期的職業培訓機制，為廣大應屆高校畢業生提供了高起點的職業發展平臺。培訓生在進入恒昌后，恒昌將為其量身定制成長計劃，打造學習社群，進行有針對性的培養和鍛煉。在為期一年多的時間內，恒昌將提供系統化知識技能培訓和豐富的輪崗與實踐機會，對培訓生進行兩端（職能端、業務端）業務學習體驗、工作能力提升課程、行動學習提升課程、業務提升系列課程、集成管理者系列課程、管理實踐等的培訓學習。在此期間，公司高管團隊也將親任導師，助力培訓生全面深入熟悉公司業務、流程和管理，也讓職場新生代有機會一對一地向互聯網金融業前輩學習。通過循序漸進的在職培訓、理論學習和崗位實操結合，最后恒昌將結合個人職業發展方向，給予培訓生合適的工作定位，并助力其在恒昌獲得扎實的成長，攀登個人職業巔峰，最終成為公司所需要的精英人才。

 

        據了解，恒昌公司自成立以來，一直高度重視外部優秀人才引進和內部優秀人才培養，制定了全面的人才精英化戰略，不斷優化人力資源吸納、培養和管理制度。一方面，恒昌設置了高標準的人才選用機制以引入業界頂尖人才。在過去幾年里，大量知名高科技、互聯網公司和金融業精英紛紛加入恒昌。另一方面，恒昌擁有日漸完善的培訓體系，搭建了E-learning在線學習平臺，組織了包括“恒昌夜校”、“悅讀越精彩”等多元化的培訓項目，并在2017年聯合美國北方中央大學（NCU）針對公司員工推出了MBA教育項目。最重要的是，恒昌還針對公司內部基層員工、基層骨干、中層、中高層人員進行梯隊化管理，制定精細化人才培養方案，分別啟動了恒昌雛鷹計劃、恒昌雄鷹計劃、恒昌英才計劃、明日領袖計劃，全面提升員工的業務能力和管理能力。

 

 

 

        互聯網金融作為極具生命力的新興行業，其蓬勃發展的背后實際上是一場人才實力的競爭。作為互聯網金融領域快速發展的創新型企業，恒昌公司近幾年的發展離不開優秀人才的注入和積累，而在未來，恒昌的業務多元化和國際化戰略的落地則需要更多視野廣闊、有抱負、肯實干的復合型優秀人才的參與。據悉，在接下來的校園招聘中，恒昌校招還將陸續走入清華大學、中央財經大學、西安交通大學等高校校園進行宣講，吸引更多青年精英人才加入，為企業未來插上人才驅動的引擎。