光棍節即將來臨，為了更好的了解職場單身人群的婚戀需求，智聯招聘聯合珍愛網共同發布了《2017職場單身人群婚戀需求報告》，針對職場單身人群進行線上抽樣調查，報告共收到有效樣本量12102份。主要調查結果如下：
·` 近三成職場人或因單身問題“逃離北上廣“，程序員成單身率最高職業。
· “下班回家沒人陪”最孤獨，玩游戲、追劇成職場單身男女排遣孤單首選。
· 個人能力提升、生活成本高、脫單困難單身職場人三大壓力來源。
· 超六成職場人認為婚戀狀態影響求職。
· “干得好不如嫁得好”成職場女性最大偏見，已婚未育女性求職易遇檻。
· 單身人群更重個人成長，培訓、自我提升被視為最重要的企業福利。
· 單身福利漸受重視，聯誼活動最受歡迎。
近三成職場人或因單身問題“逃離北上廣” 程序員成單身率最高職業
”逃離北上廣”已是一種社會現象，除了經濟、生活壓力之外，單身情感壓力也是很多單身職場人都需要面對的問題。調查顯示，27%的職場單身人群表示到了一定年齡仍未脫單會選擇離開一線城市回老家發展,23%的職場單身人群堅信自己可以在一線城市脫單，5%的職場單身人群愿意為了留在大城市，選擇放棄愛情，另外，45%選擇順其自然，暫未考慮。
報告顯示，單身率最高的崗位為技術、財務、銷售、設計、行政、人力資源、運營。由此可見，技術、財務、銷售等大眾印象中工作繁忙、加班頻繁的職業，確實在一定程度上影響了脫單。
最孤獨：“下班回家沒人陪” 玩游戲、追劇成職場單身男女排遣孤單首選
孤獨是每個人都存在的問題，而單身時期尤為明顯。數據顯示，“下班回家沒人陪”孤獨指數最高、其次為“周末沒人約”、“加班后獨自回家的路上”、“一個人看病”和“朋友圈情侶秀恩愛”�？梢�，相較于周末，工作日更容易讓單身職場男女感覺孤獨。
面對孤獨感，單身男性排解孤獨的主要方式是玩游戲、看書、運動、追劇和跟朋友聚會；而單身職場女性排解孤獨主要方式則是：追劇、看書、跟朋友聚會、培養興趣愛好和在家打掃衛生。由此可見，玩游戲、追劇是職場單身男女排解孤獨的主要方式。
個人能力提升、生活成本高、脫單困難是單身職場人三大壓力來源
對于單身職場男女而言，壓力究竟來自哪里？調查顯示，職場單身男女的壓力來源主要是個人能力提升（22%）、生活成本高（20%），脫單困難（16%）。就單身男性而言，超6成的單身男性壓力來自于“沒有經濟實力難以吸引異性”、其次為“未能脫單，來自家庭的壓力”和“在職場中單身男性更容易被安排更多的工作任務的壓力”。
面對脫單困難的問題。數據顯示，23%的職場單身男女因“理想對象未出現”而單身，其次為“圈子小，自己也不積極參與社交活動（18%）、“尚未具備戀愛所需經濟基礎”（15%）、自己很被動，從不主動出擊（11%）、習慣性單身不想改變（10%），可見大部分單身的職場男女都是“被動單身”。
超6成職場人認為婚戀狀態影響求職
婚戀狀態是否會對求職產生影響？調查發現，超八成的職場男女在面試過程中有被問及婚戀狀態，其中有63.92%的職場人認為婚戀狀態影響求職。面試最常被問到的婚戀問題包括：“打算什么時候訂婚／結婚等”、“單身的原因”和“伴侶的情況”。
“干得好不如嫁得好”成職場女性最大偏見 已婚未育女性求職易遇檻
職場人不同婚戀狀態易遭遇哪些偏見？調查發現，職場中最常見的行為是 “單身員工遭到調侃”，其次為“企業傾向選擇單身的員工加班／值班”、“懷孕員工被逐漸邊緣化”以及“外派出差的工作優先安排給單身員工”。
除了單身員工更易遭遇職場偏見，深入研究發現，對于女性而言，35%的職場男女認為“干得好不如嫁得好”的職場偏見最常見、其次為“技術崗位基本不考慮女生”（23%）“女性能力普遍較男性弱”（18%）、“女強人很可怕，不容易嫁”（12%）等職場偏見。同時，有超半數的單身求職男女認為已婚未孕的女性在求職中可能碰釘子，此外，有2成人認為“大齡單身的女性”在面試中容易遭遇困難。
單身人群更重個人成長，培訓、自我提升被視為最重要的企業福利
作為職場中的“弱勢群體”單身人群更看重的企業福利究竟是哪些？調查發現，38.8%的職場單身男女認為重要的企業額外福利是：培訓、自我提升；28.63%的職場單身男女期待獲得更多的私人時間�？梢娮非髠�人能力的提升成為單身人群的普遍焦慮，找不到好的另一半就努力成為更好的自己。
單身福利漸受重視 聯誼活動最受歡迎
當單身的職場男女越來越多，單身福利已逐漸成為企業留住人才的重要途徑。調研顯示，30%的職場單身男女認為聯誼活動最有吸引力，其次為單身假（28%）、單身補貼（16%）及演唱會門票（12%），可見相較于單身假期等福利,單身職場男女更希望企業提供脫單福利。
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