11月30日，由中國對外服務工作行業協會、北京人力資源服務行業協會、上海人才服務行業協會、亞太人才服務研究院共同主辦的“2017中國人力資源服務戰略發展大會”在北京隆重舉辦。大會梳理、總結了2017年人力資源服務業發展過程中的成功經驗，深入挖掘人力資源服務的核心價值，并對2018年行業的方向和趨勢予以展望。中國人事科學研究院院長余興安、中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國等專家從理論高度對人力資源服務行業的發展進行了分析與總結;十余家國內人力資源服務領域領軍企業的高管圍繞各相關業態發表了精彩的演講。

　　2017中國人力資源服務戰略發展大會現場

　　北京外企人力資源服務有限公司(FESCO)副總經理周德生受邀出席活動，并以“適應新時代發展要求，推動人力資源服務轉型升級”為主題進行了分享。

　　FESCO副總經理周德生首先圍繞政策、經濟、社會與技術環境四個方面，深刻分析了新時代對于人力資源服務行業的要求。近年來，國家相關政策為人力資源服務市場的高速增長創造了機遇;今年9月人力資源和社會保障部發布的《人力資源服務業發展計劃》更是為行業的未來發展創造了條件。伴隨中國經濟逐步進入經濟新常態，宏觀經濟正在由以投資驅動、企業為中心的“紅利時代”逐步邁入以創新驅動、用戶為中心的“價值時代”;在人工智能、物聯網等技術變革加速觸發全新用戶體驗的時代背景下，人們的工作和生活方式正在被重新定義。此時，人力資源服務業要抓住行業增長機會，借助技術發展，推動行業發展與新商業模式的建立;同時也要結合社會發展與就業方式的變化，塑造行業發展新動能。

　　北京外企人力資源服務有限公司(FESCO)副總經理周德生演講

　　演講中，FESCO副總經理周德生還圍繞行業中存在的痛點，對技術發展與商業模式創新進行了分析與思考，并圍繞“深耕、創新、附能、跨界、協同”五個重點方向，探索了人力資源服務行業轉型升級的新方式。周總表示：要適應未來發展，人力資源服務要基于業務屬性和發展階段在核心市場明確精耕細作，也要在不確定的環境中適應變革與持續創新;要在戰略、技術、業務、人才領域賦能，也要在跨界中尋找機會;與此同時，在行業快速發展的時代背景下，人力資源服務要通過政府機構、行業協會與市場渠道的推進，使行業內企業從“造船出海”，向“借船出海”、“買船出海”與“抱團出海”邁進，通過業務層、資本層、社群層的合作實現區域人力資源服務行業的協同發展與共贏。

　　FESCO作為中國人力資源服務行業的第一家企業，擁有豐富的行業經驗和強大的落地服務網絡。未來，FESCO將不斷拓寬服務領域，在互聯網時代積極借助平臺技術，建立起全方位、一體化的“一站式”人力資源整合解決方案，全面打造人力資源共享經濟大平臺和以“用戶思維、客戶需求”為導向的人力資源服務生態圈。