12月2日，萬寶盛華集團人力資源部經理Sharon Zhang女士做客東廣新聞臺FM90.9《新聞風尚志之職場江湖說》專訪，為您分享：觀熱門電視劇《獵場》，為您揭秘真正獵頭行業。

 

 

 

       獵頭就在我們身邊

 

        隨著獵頭服務在中國的發展，所獵職位已經從高端人才逐漸想中級職位覆蓋。獵頭并非遙不可及，它和我們每個人都息息相關。在職場中，當你的資歷和經驗不斷積累，自然而然會有獵頭前來尋訪。對于職場中人來說，與獵頭溝通交流還有助于你迅速了解業界動態，橫向比較類似人才的職業發展進程，進而更有的放矢地自我培養或者尋求更合適的職業發展機會�？梢哉f，獵頭是普通的職場人的伯樂，很大程度上能幫助你加速職業生涯的發展進程。因此，了解獵頭工作對我們每個人都有意義。

 

        獵頭的主要業務和角色

 

        獵頭的核心：人企匹配，人崗匹配。

        曾經許多人通過跳槽，花費大量時間精力，找到想從事的工作領域。目前獵頭則能加速職場人匹配合適工作，將頂尖人才，放到最合適職位上。因此，無論何種性質的企業招人，無論何種人才尋找工作，獵頭都會憑自己的專業能力和強大的人才庫，高效匹配企業與候選人雙方的需求。

 

        獵頭和HR的區別和聯系

 

        HR是甲方公司內部人力資源管理人員；獵頭作為乙方公司，提供人才尋訪服務，幫助甲方公司尋找合適的人才。雙方職責也不相同，HR主要的職責是對企業內部員工和客戶進行管理服務，如招聘服務、績效考核，員工培訓等，相當于公司的潤滑劑；獵頭的主要職責是對接和服務甲方公司與被獵人才，協調雙方開展工作。

 

        當企業需要招聘一個高端職位或者新興職位人才時，企業HR很難迅速響應需求，但是通過獵頭服務，則能迅速完成人崗匹配工作。因此，獵頭也是HR的好伙伴。

 

        如何成為獵頭

 

        首先，對人力資源的興趣是成為獵頭的動力。成為獵頭有三種方式。其一，畢業后，從獵頭培訓生開始，不斷積累和學習獵頭知識，通過若干年磨練進階成為金牌獵頭顧問。其二，HR向獵頭的轉型。其三，對于擁有大量行業知識和人脈的職場人，可以轉型為獵頭。

 

        獵頭還需把握甲方公司需求的真正落腳點，避免溝通的誤差和信息的誤傳，不僅要明白公司HR的意圖，更需了解決策者的需求。因此，獵頭必須把握職位本身的性質，綜合分析判斷雙方需求。

 

        如何成為吸引獵頭的人才

 

        職場人對于如何最快引起獵頭的注意十分好奇。職場人將其職業經歷和簡歷上傳，經常更新個人社交媒體是一個重要途徑。其次，職場人可以更主動地在人力資源公司的線上平臺更新信息，自我推薦。此外，中高端人才經常去行業交流場合，參加如展會、培訓會等活動也是展現自我和吸引獵頭的有效方式。

 

        關于萬寶盛華大中華

 

        1997年，萬寶盛華服務啟航香港、臺灣，2000年，成立上海辦公室，依托旗下四大品牌ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直營城市1,500名專業服務人員提供人力資源服務。2015年，萬寶盛華戰略聯盟中信產業基金，大中華總部落地上海，攜領兩岸三地服務覆蓋百余城市逾萬家企業。持續20年，我們始終秉承“以人為本、以識為器、創新為行”價值觀，在科技變革、經濟放緩、政策更迭等迅速變化的人智時代，憑借招聘、用工服務、人才管理及職業發展等企業及人才綜合解決方案，屢獲業界廣泛贊譽，兩屆斬獲“亞太人力資源領軍企業”及“大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎”。 

 

 

 

        點擊“閱讀原文”，收聽本期節目

 

        http://dwz.cn/70PgbR