工作大未來調研表示：受雇于關注提高辦公室科技含量的員工比競爭對手公司表現更好;千禧一代的創造性與創新力不容忽視
中國，北京——2017年12月7日——Adobe (納斯達克股票代碼：ADBE)近日發布了一項最新調研報告《Adobe工作大未來：亞太地區調研》。該報告對亞太地區10個國際及地區的近5000名上班族進行問卷調查，探究人、體驗和機器在如何演化并改變著當今的辦公場所。調查結果顯示，中國企業正在多個方面加大投資，激發員工的工作熱情，員工更愿意為有上升空間的企業工作，他們還認為能在辦公室使用到最先進的技術是最重要的。
科技含量高的辦公環境是獲得市場成功的關鍵
除了強調科技在創造積極的員工體驗之外，調研結果還顯示，那些加大投資并提高辦公室科技含量的企業更容易在市場上獲得成功。在選擇所在企業業績高于平均水平的中國員工中，有85%的參與者認為自己的公司十分關注科技，而認為所在企業業績低于平均水平的員工，選擇該項的只有15%。關于理想的辦公環境，61%的中國員工認為，與休息室、高檔的裝修和私密的工作空間相比，先進的科技最能激發自己的工作熱情。
Adobe大中華區高級董事總經理黃耀輝表示：“在當前這個注重體驗的時代，優秀的企業都已經意識到，創造優秀的客戶體驗是它們能否吸引到最優秀人才的關鍵。因此，企業都在加大戰略投資，提高辦公場所的科技含量，從而在提高生產力的同時為員工創造絕佳的工作體驗”。
在大城市保持工作與生活之間的平衡
調查顯示，科技對員工保持工作與生活之間的平衡至關重要。在參與調查的中國職員中，68%的人生活在人口超過500萬的大城市，其中86%的員工認為標準化的生活方式(例如購物、餐飲、藝術與文化活動等)、工作機會(86%)和基礎設施(83%)是他們選擇在大城市工作的最主要原因。
參與調查的人員表示，在大城市工作最痛苦的就是擁擠的公共交通(79%)和長時間的通勤(72%)。66%的中國員工還指出，科技為提高生產力所作的最大貢獻就是讓自己可以全天候使用各類設備在任何地點工作。
千禧一代推動創新
盡管在辦公室里科技是推動創新發展的主要動力，但同時年輕人也在各方面給企業帶來積極的轉變。參與調查的大多數中國員工表示，年輕員工帶來的創造性思維和創新項目(97%)是促進企業變革的最主要因素。“現如今，千禧一代已經成為中國勞動人口的主流，他們正在改變著當今的企業。這些無所畏懼的年輕人不僅在企業中不斷引領創新，還帶來了多樣化的辦公方式，推動了新科技的使用”，黃耀輝補充道。
人與機器
人工智能與機器學習已經提高了諸多領域的自動化水平，帶來了生產力的大飛躍。盡管人們對這些新科技給自己的工作帶來的影響較為擔憂，但在參與調查的中國員工中，98%的人表示，愿意嘗試人工智能技術來提高日常工作的自動化水平。
工作大未來：中國地區調研的其他重要發現包括：
· 因為熱愛，所以工作——在中國的受訪者中，96%的員工表示，即使中了彩票也會繼續工作(4%完全停止工作)， 其中56%的員工表示會在中彩票后追求自己的理想職業。
· 為什么工作?——維持自己目前的生活方式(97%)和追求工作以外的夢想和愛好(96%)是工作最主要的兩大動因。
· 繼續在當前的公司工作的原因——對中國職員來說，晉升空間(69%)、高質量的辦公環境(51%)和集體氛圍(41%)是繼續留在當前公司工作的三大主要原因。
· 選擇在大城市工作的原因——生活在大都市的職員中，有86%的人表示，標準化的生活方式是他們決定留在大城市的最主要原因。只有28%的人認為，能夠負擔整體的生活費用是決定工作地點的主要因素。
· 培育創新——17%的中國職員認為自己所在的企業不夠關注促進創造性思維和創新項目，20%的人則認為自己所在的企業非常重視培育創新。
工作大未來：亞太地區調研
《工作大未來：亞太地區調研》由亞太地區的4700多名辦公室工作人員參與，他們在日常工作中都需要使用電腦。調研在2017年10月17日至11月13日進行，涵蓋了來自澳大利亞、新西蘭、印度、新加坡、泰國、馬來西亞、韓國、中國大陸、中國香港和中國臺灣的員工，他們來自健康醫療、制造業、銀行/金融、科技/通訊、媒體、娛樂等領域。完整報告請點擊這里進行查閱。
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