- 在中國、英國、美國、澳大利亞和墨西哥，使用App申請工作的人數是2015年的兩倍多。
- 超過一半的人喜歡使用手機App來尋找下一份工作，而有些人仍然選擇用電腦。
- 個性化是關鍵：逾1/3的人認為，不是以個人為目標的系統自動發布信息會損害雇主的信譽。
全球最大招聘流程外包領導者，萬寶盛華集團旗下ManpowerGroup Solutions最新研究《向右滑動：求職過程中候選人的技術偏好》顯示，技術和個性化相結合的工作是求職者的優先選擇。來自全球19個國家1,4000人的調查結果，針對求職者App選擇偏好提供了新的觀點，同時報告還包含了雇主吸引和留住有技術人才的實際舉措。
Kate Donovan (Senior Vice President of ManpowerGroup Solutions and Global RPO President萬寶盛華綜合解決方案高級副總裁兼全球RPO總裁)認為“在如今勞動力市場密集的情況下, 應聘者的經驗是最重要的”。具有市場競爭優勢的公司，是通過高科技和高接觸的結合來吸引人的。職業選擇是人們做出的最重要的決定之一, 并且人際互動在招聘中也至關重要。技術可以簡化求職申請的過程, 但在吸引候選者方面卻不能代替人的作用。
萬寶盛華集團綜合解決方案給雇主提供了8條建議，包含：
· 靈活運用手機。手機App會增加雇主收到求職申請的數量, 但組織可以完成以候選人為核心的個性化職業匹配。
· 不局限于傳統HR平臺和App。雇主需在人才聚集的平臺尋找候選人，而不是等他們發現新的求職方式。
· 機器人不能代替人。在招聘周期，雇主在每一個階段使用 (或不使用) 的技術會向應聘者傳達關于組織及其價值觀的強有力信息。機器人應該是一個雇主品牌的延伸，雇主也應該明白在招聘過程中，機器人是沒法取代人的互動。
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